“項目上一共四個人干活，除了我，人家都拿到工資，項目方卻說我沒干活，不給錢�！弊罱�一段時間，閆先生一直忙著討要工資。他想不明白，明明自己也在項目上呆了將近三個月，只因為負責(zé)協(xié)調(diào)而不是直接動手干活，就拿不到工資嗎？項目方青島齊信達建筑工程有限公司告訴信網(wǎng)，從出勤率和實際參與度兩方面看，閆先生都沒有勞動事實，因此在結(jié)算工資時確實沒有閆先生的部分，“不是我們欠薪，而是他沒干活�！�

項目方稱不存在勞動事實

2022年5月，閆先生聽從老板劉先生的安排，到城陽區(qū)某建設(shè)項目做室外景觀水電，“整個施工隊加上我一共四個人，我負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，把控整體的進度，每天都要把工人上工的照片發(fā)到項目進度群中。”閆先生說，這個室外項目到7月25日才結(jié)束，其他三位工人的工資都已經(jīng)結(jié)清，只剩下自己沒拿到工資，“我找老板要，老板說接這個項目的公司沒付錢，我找項目公司要，人家又說工人的工資都發(fā)了，但是其中確實沒有我的。”閆先生說，自己干活前跟老板劉先生談好的待遇是每月工資12000元，但確實只有口頭承諾，沒有簽訂書面的合同。

原來，這個室外項目是由青島齊信達建筑工程有限公司承接后，又分給閆先生的老板劉先生的，齊信達建筑也并未否認與劉先生存在合作關(guān)系：“閆先生相當(dāng)于是外包施工隊的代班老板，而我們發(fā)工資是根據(jù)出勤率和有沒有實際參與到項目來計算的。工人的工資一共是71000元，都已經(jīng)給了劉先生�！�

齊信達建筑的張經(jīng)理表示，閆先生并沒有實際參與到這一項目的施工中，而且公司也沒有收到閆先生的考勤記錄，因此公司認為閆先生沒有參與項目施工的勞動事實。除此之外，公司在這一項目上的預(yù)算是4萬元左右，但目前項目的實際花費不僅多了將近一倍，而且施工質(zhì)量也無法讓人滿意，最近還經(jīng)常接到返工和修補的要求。

項目方與自家老板各執(zhí)一詞

“我收到過齊信達建筑的工資，但是只有三位工人的，沒有小閆的�！睘榱私夤べY發(fā)放情況，信網(wǎng)電話聯(lián)系到了閆先生的老板劉先生，劉先生是支持閆先生向齊信達建筑討薪的。

“小閆年輕，看得懂圖紙，所以我才跟他說好一個月工資12000元。但是現(xiàn)在齊信達結(jié)算給我的工資里就沒有他的這部分，所以才沒給他結(jié)工資�！眲⑾壬�說，除了閆先生以外的工人工資自己都已經(jīng)發(fā)下去了，閆先生想要工資還是得等齊信達建筑給錢才行。

但齊信達建筑的張經(jīng)理堅持認為公司不存在任何欠薪的行為：“這位閆先生最近一直在傳播對我們公司不利的言論，對公司的名譽造成了損失，我們已經(jīng)準(zhǔn)備通過法律途徑來解決這一問題�！�

沒有合同也可通過仲裁解決糾紛

城陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院表示，閆先生目前遇到的困難可以通過勞動仲裁，“當(dāng)事人要先提交證據(jù)，即便是沒有合同，也可以提交發(fā)放工資的證明等材料。之后，我們會根據(jù)材料看能否立案，可能立案的話就會盡快進行調(diào)查和審理�！�

山東元鼎律師事務(wù)所董克強律師認為，雖然齊信達建筑認為閆先生沒有勞動事實，但閆先生可以聯(lián)系工友作證，證明其確實參與了項目施工和建設(shè)。其次，如果是劉先生指定閆先生進行工地協(xié)調(diào)工作，那么閆先生的工資應(yīng)由劉先生承擔(dān)，“即使閆先生負責(zé)的工地管理而不是實際施工，他也應(yīng)得到相應(yīng)報酬�！�