小朱：12月26號（截止），今天是1月31號，按理來說我都轉(zhuǎn)正一個多月了。

小朱：我看待，他就是說公司的經(jīng)濟(jì)效益不好，他就是想借機(jī)裁員，因?yàn)楦�我同一期的人，也沒有遇到這種事情。

浙江豪博科技有限公司 王主管：面試是一個狀態(tài)，跟他當(dāng)時給我提供的東西是一個狀態(tài)，可能我們又有一個資料的問題，時間上確實(shí)很慢，跟我預(yù)估的他這個程度，不應(yīng)該是這個程度。

浙江豪博科技有限公司 王主管：因?yàn)樗麄兺�期有兩三個同事同時進(jìn)來的，他們水平都差不多，但我是什么概念呢？他是在我面試的時候給我提供過資料的，提供過這個行業(yè)的資料，我一看這個狀態(tài)還可以的。他有這種基礎(chǔ)，那他有這個基礎(chǔ)就比較好辦，我相應(yīng)的工資、薪資都可以往上提一點(diǎn)，但實(shí)際上這個反差稍微有點(diǎn)偏大。

浙江豪博科技有限公司 王主管：因?yàn)檗D(zhuǎn)正的過程中，我作為部門領(lǐng)導(dǎo)，我要簽署的，會簽署你工資的變動的，如果表現(xiàn)良好那我可以往上提的。

記者：他懷疑是不是要裁員，以這種方式變相裁員？

浙江豪博科技有限公司 王主管：裁員有什么意義？對我們而言，我們今年的項(xiàng)目，新增的程度，對研發(fā)的需求還是很多很多的，說白了我培養(yǎng)他三個月，我又把他“干掉”，有什么意義？