
聊天記錄顯示,1月31日,當(dāng)事人吳先生曾與HR在招聘平臺(tái)溝通,HR問他什么時(shí)候可以到崗,他表示想要了解一下薪資,HR稱薪資已經(jīng)談過,公司是雙休,試用期是八折,也會(huì)買五險(xiǎn)一金。

吳先生表示自己的專業(yè)是視頻剪輯,去公司面試的崗位也是剪輯崗位。當(dāng)天下午面試完,HR告訴自己被錄取了,期待薪資7000元,公司錄取后給7500元。

隨后,他們約好了入職時(shí)間。當(dāng)天在公司待了一個(gè)多小時(shí),人事才來找吳先生說,名字對不上,招錯(cuò)人了。
“他們要招的是編導(dǎo),不是剪輯,一直在說抱歉,補(bǔ)償了50元打車費(fèi)”,吳先生說。

HR跟吳先生說,如果愿意留下來可以剪輯,但是工資肯定沒之前的高。隨后,HR讓吳先生退了公司群。
吳先生表示自己也很無奈,找了兩個(gè)多月的工作,好不容易找到工作,公司還招錯(cuò)了。

網(wǎng)友評論區(qū)破“案”



員工入職第一天就被解雇的類似事情此前也有發(fā)生。據(jù)中國江蘇網(wǎng)2020年10月19日報(bào)道,吳女士通過網(wǎng)絡(luò)招聘方式應(yīng)聘一家技術(shù)服務(wù)公司,經(jīng)面試成功入職。入職當(dāng)天,吳女士按要求辦理了相關(guān)手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議,隨即開展工作。中午就餐時(shí),性格開朗的吳女士與同事閑聊了一下公司的考勤方式,沒想到下午就被部門主管約談,說是她中午和同事談話的內(nèi)容可能泄露員工信息,被告知公司將不再錄用。再三協(xié)商無果后,她向姑蘇區(qū)法律援助中心求助,并向姑蘇區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。隨后,律師按吳女士面試、入職、離職的時(shí)間順序?qū)ψC據(jù)材料進(jìn)行梳理、補(bǔ)充,并通過錄取通知書、入職協(xié)議、工作群微信聊天記錄、與客戶通話記錄、下班打卡記錄等形成證據(jù)鏈,佐證其入職當(dāng)天即向公司提供勞動(dòng)的事實(shí)。律師表示,吳女士在入職時(shí)與單位簽訂了勞動(dòng)合同,入職當(dāng)天屬于試用期,在試用期內(nèi),用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系必須符合法律的相關(guān)規(guī)定。吳女士剛?cè)肼氁惶,并不存在法定解除勞?dòng)合同的情形,單位無故解除與她的勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法辭退,按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付賠償金。最終,吳女士與公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議,由公司支付吳女士2000元作為賠償,彌補(bǔ)因公司隨意解除勞動(dòng)關(guān)系而給勞動(dòng)者帶來的損失。
上班第一天被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
·請注意語言文明,尊重網(wǎng)絡(luò)道德,并承擔(dān)一切因您的行為而直接或間接引起的法律責(zé)任。
·長沙社區(qū)通管理員有權(quán)保留或刪除其管轄留言中的任意非法內(nèi)容。