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入職第一天被辭退補償50元打車費？合理嗎？

網(wǎng)址：www.blackcollegiateintl.com 編輯：長沙社區(qū)通時間：2023-02-13

近日，廣東廣州一名

25歲小伙在入職第一天

被HR告知：

招錯人了，補償他50元

此事相關(guān)話題登上熱搜榜第一

聊天記錄顯示，1月31日，當(dāng)事人吳先生曾與HR在招聘平臺溝通，HR問他什么時候可以到崗，他表示想要了解一下薪資，HR稱薪資已經(jīng)談過，公司是雙休，試用期是八折，也會買五險一金。

吳先生表示自己的專業(yè)是視頻剪輯，去公司面試的崗位也是剪輯崗位。當(dāng)天下午面試完，HR告訴自己被錄取了，期待薪資7000元，公司錄取后給7500元。

隨后，他們約好了入職時間。當(dāng)天在公司待了一個多小時，人事才來找吳先生說，名字對不上，招錯人了。

“他們要招的是編導(dǎo)，不是剪輯，一直在說抱歉，補償了50元打車費”，吳先生說。

HR跟吳先生說，如果愿意留下來可以剪輯，但是工資肯定沒之前的高。隨后，HR讓吳先生退了公司群。

吳先生表示自己也很無奈，找了兩個多月的工作，好不容易找到工作，公司還招錯了。

網(wǎng)友評論區(qū)破“案”

看到吳先生的聊天記錄

不少網(wǎng)友表示：

招錯的幾率不高

可能是又不需要了……

有人入職第一天被解雇

公司最終賠了2000元

員工入職第一天就被解雇的類似事情此前也有發(fā)生。

據(jù)中國江蘇網(wǎng)2020年10月19日報道，吳女士通過網(wǎng)絡(luò)招聘方式應(yīng)聘一家技術(shù)服務(wù)公司，經(jīng)面試成功入職。入職當(dāng)天，吳女士按要求辦理了相關(guān)手續(xù)并簽訂勞動合同和保密協(xié)議，隨即開展工作。中午就餐時，性格開朗的吳女士與同事閑聊了一下公司的考勤方式，沒想到下午就被部門主管約談，說是她中午和同事談話的內(nèi)容可能泄露員工信息，被告知公司將不再錄用。

再三協(xié)商無果后，她向姑蘇區(qū)法律援助中心求助，并向姑蘇區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。隨后，律師按吳女士面試、入職、離職的時間順序?qū)ψC據(jù)材料進(jìn)行梳理、補充，并通過錄取通知書、入職協(xié)議、工作群微信聊天記錄、與客戶通話記錄、下班打卡記錄等形成證據(jù)鏈，佐證其入職當(dāng)天即向公司提供勞動的事實。

律師表示，吳女士在入職時與單位簽訂了勞動合同，入職當(dāng)天屬于試用期，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動關(guān)系必須符合法律的相關(guān)規(guī)定。吳女士剛?cè)肼氁惶�，并不存在法定解除勞動合同的情形，單位無故解除與她的勞動關(guān)系，屬于違法辭退，按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付賠償金。最終，吳女士與公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由公司支付吳女士2000元作為賠償，彌補因公司隨意解除勞動關(guān)系而給勞動者帶來的損失。

上班第一天被辭退有經(jīng)濟補償嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

TAGS：快訊 | 新聞轉(zhuǎn)載：長沙社區(qū)通

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