小謝入職一家公司五個(gè)月,離職卻發(fā)現(xiàn)社保斷了檔,公司沒有給她繳納。前天我們的新聞中,已經(jīng)對(duì)此事進(jìn)行了報(bào)道。昨天(3日)下午,小謝告訴記者,新聞播出以后,她再次跟文老板進(jìn)行了溝通,對(duì)方同意補(bǔ)交社保醫(yī)保。 昨天(3日)下午,記者再次聯(lián)系上了小謝,她告訴記者,新聞播出以后,再次跟公司協(xié)商,對(duì)方同意為她補(bǔ)交社保和醫(yī)保。
隨后,記者與小謝一起,到九龍坡人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心反映此事。工作人員表示,他們核實(shí)情況后,會(huì)要求公司在限期范圍內(nèi)為小謝補(bǔ)交社保和醫(yī)保費(fèi)用。同時(shí),記者也向勞動(dòng)保障監(jiān)察的工作人員,咨詢了勞動(dòng)者求職和維權(quán)中需要注意的問題。經(jīng)過記者梳理,總結(jié)了以下四點(diǎn)求職“避坑指南”:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。不過,如果勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因沒有拿到勞動(dòng)合同,在后期維權(quán)時(shí),工資結(jié)算憑條、考勤打卡記錄,工作交接明細(xì)等也可以作為在單位就職的憑證。
有些單位利用這一條款,要么在試用期少付工資,要么就蓄意辭退,不及時(shí)購買社保醫(yī)保。針對(duì)這一情況,求職者要及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議或者勞動(dòng)合同,保留相關(guān)工作憑證,一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害,及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起仲裁訴訟。
按照有關(guān)規(guī)定,招聘單位不得以招聘為由,向求職者收取任何費(fèi)用,包括服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)還是押金,面對(duì)這樣的招聘單位,求職者要堅(jiān)定說“不”。
網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一類招聘信息,提供所謂的高薪待遇。看到這類招聘信息,求職者可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢用人單位的相關(guān)注冊(cè)信息,通過電話多詢問高薪崗位的工作內(nèi)容。
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