一公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 辭退員工賠償金的規(guī)定有，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付2無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償3因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付2六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算3不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者。

1企業(yè)主動(dòng)辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體說明第一， 無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)谌�，單位�?jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)谒�，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

1企業(yè)無過錯(cuò)性辭退員工的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工在本企業(yè)的工作時(shí)間來算，每滿一年支付一個(gè)月的工作 2六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月的工作 3不滿六個(gè)月的，則支付給員工半個(gè)月的工資 4法律依據(jù)。

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年二單位口頭被辭退還要去嗎1口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)出具書面證明2對公司口頭辭退，職工應(yīng)要求出具書面證明。

一正常辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么1正常辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下1單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付2無故辭退員工，單位。

即每工作一年支付勞動(dòng)者2個(gè)月的本人工資，2Nx0dx0a 2用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合勞動(dòng)合同法46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付勞動(dòng)。

勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資法律分析公司辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不。

企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償金應(yīng)該按員工在企業(yè)的工作時(shí)間來計(jì)算如果企業(yè)應(yīng)向員工支付補(bǔ)償金的，則員工在企業(yè)每工作滿一年，付一個(gè)月的工資半年以上不滿一年，付一月的工資不滿半年的，則付半月的工資法律依據(jù)中華人民。

單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

#160一公司辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)#1601經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的，按計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的六被依法追究刑事責(zé)任的第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。