一邊是病入膏肓的父親

另一邊是一板一眼的公司

左右為難之中

父親去世了

工作也丟了

2021年2月26日，36歲的男子李某入職了某公司，并與該公司簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》。

2022年1月21日，因父親癌癥晚期重病，李某通過(guò)微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)張某申請(qǐng)請(qǐng)假一周看護(hù)，張某口頭表示同意。李某也通過(guò)微信向公司人事劉某請(qǐng)假。當(dāng)晚，李某還向胡某等三位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送了請(qǐng)假申請(qǐng)郵件，寫(xiě)明原因?yàn)椤耙蚋赣H病重需緊急返鄉(xiāng)，特提出請(qǐng)假申請(qǐng)”，請(qǐng)假時(shí)間為2022年1月24日至1月30日。

2022年1月24日，公司領(lǐng)導(dǎo)胡某回復(fù)李某，稱其事假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自脫崗，需于當(dāng)日提交其父親病重住院的證明材料供上級(jí)審批。如未按時(shí)提交或提交后不符合要求，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)，李某將依據(jù)公司規(guī)章制度，按曠工處理。當(dāng)天，李某便通過(guò)微信向胡某提交了父親的病歷照片、病房照片及自己的看護(hù)視頻。

2022年1月28日，李某父親病逝。當(dāng)日下午，李某收到了公司向他發(fā)送的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。公司認(rèn)為李某在請(qǐng)假未獲批的情況下不到崗工作，已嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，因此公司決定自2022年1月29日起，解除與李某的勞動(dòng)合同。

       2022年2月28日，李某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后，仲裁委裁決該公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金113520元，然而該公司不認(rèn)可仲裁結(jié)果，向北京市東城區(qū)人民法院提起訴訟。

本案中，李某父親不幸病逝，公司以“未按照管理制度進(jìn)行審批”為由認(rèn)定李某曠工，并向其發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。勞動(dòng)者在痛失親情的同時(shí)又失去了工作，雖然事后公司也表達(dá)了對(duì)李某的慰問(wèn)，但是仍不足以彌補(bǔ)機(jī)械管理給李某造成的精神傷害。

法律是道德的底線，道德是更高的法律。法律所要求和鼓勵(lì)的行為，也是道德所培養(yǎng)和倡導(dǎo)的行為，反言之，法律所禁止和制裁的行為，也是道德所禁止和譴責(zé)的行為。用人單位在制定規(guī)章制度和行使用工管理權(quán)時(shí)，應(yīng)遵守公序良俗，時(shí)刻謹(jǐn)記規(guī)章制度并不是冷冰冰的條款，管理者如果多一點(diǎn)人文關(guān)懷，也會(huì)使剛性的制度變得更有溫度。