加班費按最低檔算
離職后要求退回獎金
拖欠工資不發(fā)
……
還要分神處理這些問題
心酸來得更猛烈些了
“貼地飛行”的加班費計算標準
加班不可怕，可怕的是應(yīng)得的加班工資不到位！我所在的公司未經(jīng)我本人同意，單方面解除勞動合同，離職協(xié)議里還規(guī)定，加班工資的計算以合同履行地的最低工資為基數(shù)，這是否合法？
普法時間
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
“可回收”的績效獎金
人可以離開，但收到的獎金得留下？這個要求放在整個職場都是相當炸裂的存在！我在下半年向公司提出離職，但是公司領(lǐng)導要求我返還上一季度的績效獎，該做法合理嗎？
普法時間
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
遙遙無期的發(fā)薪日
“打工人”辛苦完成工作后，沒想到還得變身“討薪人”！工作單位原來每個月15日發(fā)工資，后來開始拖欠我們員工的工資，最后甚至都不發(fā)了，于是我提出辭職。我已經(jīng)達到了退休人員的年齡，但我沒有退休金，原來的工資是由單位總部發(fā)的，我該怎么辦？
普法時間
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>
希望職場上的你
一分耕耘能有一分收獲
勞動創(chuàng)造價值
價值成就快樂
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