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收到錄用通知后從上家辭職 可新東家又撤回了錄用決定 能索賠嗎？
網(wǎng)址：www.blackcollegiateintl.com 編輯：長沙社區(qū)通 時(shí)間：2023-06-07

本來是板上釘釘?shù)氖?/span>

一場加測筆試后全變了

說好的只是走個(gè)流程

到手的新工作這就飛了？


公司發(fā)放錄用通知后又撤銷，求職者提起訴訟

黃先生原為一家科技創(chuàng)新公司的職員，為了更好的職業(yè)發(fā)展，黃先生于2021年12月應(yīng)聘了A公司的項(xiàng)目經(jīng)理職位，面試非常順利，幾天后他就收到了A公司的錄用通知，載明A公司邀請他擔(dān)任項(xiàng)目中心部門項(xiàng)目經(jīng)理，并載明了正式上班日期、合同期限、試用期等。黃先生收到錄用通知后立即向A公司人事表示其同意入職，并表示其離職需要走流程，將于2022年1月28日辦理完畢離職手續(xù)。

但就在黃先生辦理完離職手續(xù)的前一天，A公司人事突然通知黃先生入職A公司需要加測筆試，并告知黃先生筆試也只是走個(gè)流程。黃先生參加了筆試，就在他信心滿滿準(zhǔn)備入職新公司的時(shí)候，卻收到A公司的通知，告知其筆試不合格，公司決定不予錄用。這對黃先生來說無疑是晴天霹靂，他已經(jīng)從原公司離職了，而新公司又不錄用他，黃先生遭受了心理和經(jīng)濟(jì)上雙重打擊，在與A公司溝通未果后，他將A公司訴至法院，要求公司向其賠償15萬元損失。

圖片



法院：公司行為違背誠信原則，應(yīng)賠償求職者損失


法院經(jīng)審理認(rèn)為：A公司向黃先生發(fā)送錄用通知明確表示黃先生應(yīng)聘成功，黃先生基于錄用通知確認(rèn)其能夠入職A公司。黃先生從原單位辭職后，A公司又增加筆試，并以筆試未通過為由不予聘用，造成黃先生的經(jīng)濟(jì)損失。A公司的上述行為已經(jīng)明顯違背誠信原則，應(yīng)當(dāng)據(jù)此賠償黃先生的損失。

結(jié)合黃先生的離職時(shí)間，以及錄用通知載明的入職時(shí)間、薪資水平等具體情形，法院將黃先生的損失酌定為2萬元。而黃先生主張的精神損失以及再擇業(yè)后收入降低的損失，缺乏依據(jù)，法院不予支持。


法官：求職者應(yīng)勇于維權(quán)


求職者在遇到不公正的對待時(shí)，要勇敢拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)利。在本案中，黃先生收到的錄用通知并不是法律意義上的勞動(dòng)合同，此時(shí)其與公司之間并沒有建立起正式的勞動(dòng)關(guān)系，所以黃先生不能就此向勞動(dòng)仲裁部門主張權(quán)利。

但是，錄用通知在法律意義上屬于用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的建立用人關(guān)系的要約，通常會(huì)包含到崗時(shí)間、合同期限、薪資待遇等勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。如果公司發(fā)出錄用通知之后又任意撤銷，或額外增加入職條件，屬于違背誠信原則的行為，根據(jù)《民法典》第五百條的規(guī)定，公司需要承擔(dān)締約過失責(zé)任。

但求職者不能通過強(qiáng)制公司與其履約的方式追究公司的締約過失責(zé)任，可以通過協(xié)商或者起訴等方式向公司主張損失賠償，賠償范圍包括誤工費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等損失。如果求職者為了入職新公司放棄了之前的工作，在新公司撤銷錄用通知后又處于失業(yè)狀態(tài)，新公司通常需要向求職者支付1-3個(gè)月的工資。具體賠償損失的金額需要求職者提供相應(yīng)的證明材料。

法條鏈接

《中華人民共和國民法典》


第七條   

民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾

第五百條

當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠信原則的行為。


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