因吃得多被開除？

這理由挺清奇

一調(diào)查了不得

嚯

碰瓷老手了！

2021年12月20日，劉某入職深圳某餐廳，崗位為湘菜炒鍋師傅，雙方未簽訂書面勞動合同，未依法繳納五險一金。

12月22日，劉某稱其因“吃員工餐飯量大”被解雇。后劉某申請勞動仲裁，要求某餐廳支付其兩日工資及違法解除勞動合同賠償金。

勞動仲裁裁決支持兩日工資的請求，駁回違法解除勞動合同賠償金的請求。劉某不服，訴至法院。

劉某在庭審中稱，其未辦理書面入職手續(xù)，與餐廳都是口頭約定，并提交了微信聊天記錄、體檢介紹信、從業(yè)健康證明等證據(jù)，證明其與餐廳存在勞動關(guān)系。

近年來，勞動爭議案件中時常發(fā)生不誠信訴訟的情況，個別勞動者專門利用用人單位法律意識淡薄、用工不規(guī)范的管理漏洞，故意制造勞動爭議，俗稱“勞動碰瓷”。

這類行為浪費了寶貴的勞動維權(quán)資源，擾亂了和諧的勞動關(guān)系，侵害了用人單位的合法權(quán)益，違背了社會主義核心價值觀。

對此，法官提醒各用人單位，應(yīng)樹立規(guī)范用工觀念，建立健全管理制度，減少勞動用工風(fēng)險，讓“碰瓷者”無機可乘。

勞動者維權(quán)應(yīng)遵循合情、合理、合法原則，勞動仲裁或訴訟等維權(quán)方式，只是權(quán)利的救濟通道，絕非不勞而獲的捷徑。那些抓住用人單位管理漏洞的“鉆空子”式維權(quán)，往往因小失大，得不償失。