本想著在醫(yī)院上班

工作穩(wěn)定工資按時發(fā)

可是郭女士、李先生等人

怎么都沒想到

他們在位于阿房一路的

西安唐興醫(yī)院工作

卻遭遇欠薪問題

遲遲未得到解決

郭女士說，她拿著裁決去醫(yī)院依然沒要到工資，2022年12月26日，郭女士向長安區(qū)人民法院提起了“強制執(zhí)行申請書”，她在申請中寫道：“裁決書已產(chǎn)生法律效力，被執(zhí)行人在法定期限內(nèi)，未依法向申請人履行法定的給付義務，特申請強制執(zhí)行�！�

雖說已經(jīng)申請了勞動仲裁，申請了強制執(zhí)行，但郭女士依然擔心，依法討薪得不到結(jié)果。

8月13日，華商報記者來到西安唐興醫(yī)院，醫(yī)院運行正常，走進醫(yī)院，外科診室正有人看病，收費處的工作人員也都在崗位上。

記者采訪時，遇到了前來討要工資的前外科醫(yī)生李先生，他說，自己是2020年到醫(yī)院工作的，職務是外科醫(yī)生，工資是每月8000元，他的愛人袁女士也在醫(yī)院工作，“2022年3月開始，醫(yī)院就不給發(fā)工資了，到2022年6月底我提出離職;2022年7月底，醫(yī)院換了新的負責人，又給我承諾說照常發(fā)工資，又把我叫回來了，下半年工資發(fā)了，可是到2023年又不正常了，2023年1月到4月的工資還是沒發(fā)，我徹底失望了，離開了醫(yī)院。至今，醫(yī)院還欠我44000余元、我愛人4000多元的工資未發(fā)，為了討要工資，我前后跑了幾十趟，問題還是沒解決�！�

李先生給記者看了一份西安唐興醫(yī)院給他出具的還款計劃，上面寫著：“袁女士工資4533.22元/李先生工資47774.02元，工資總額：52307.24元，經(jīng)友好協(xié)商，于2023年4月24日先支付10000元，剩余42307.24元于每月25日支付5000元，直至付清。”

“要是他們履行諾言我就不找了，問題是這份協(xié)議簽署之后，才一共給我1000元，我再也不相信醫(yī)院了�！崩钕壬�說道�！　�

8月13日，華商報記者在西安唐興醫(yī)院見到了負責人秦先生。談及此事，秦先生表示，醫(yī)院非常重視，也正在積極解決，“我是今年8月1日才接手的醫(yī)院，目前正在和上一任負責人對接，捋清醫(yī)院的各種頭緒，目前醫(yī)院的公戶已經(jīng)被封了，給現(xiàn)任的員工發(fā)工資都是通過股東私人賬戶，我們也很想盡快解決問題，也正在積極和各方面協(xié)商。我也給員工們說了，等捋順之后第一件事情就是解決員工的工資問題，希望員工們能再給一點時間�！�

談及之前為何拖欠這么多員工的工資，秦先生說，醫(yī)院經(jīng)營困難，在頂著巨大的壓力之下艱難運營，現(xiàn)在希望一切都能步入正軌，盡快解決員工工資問題。

遇到單位欠薪的問題，該如何拿起法律的武器保護自己?拿到仲裁裁決之后提起強制執(zhí)行申請，有沒有時間期限?遇到強制執(zhí)行難，又該如何解決?為此，華商報記者采訪了陜西稼軒律師事務所王舒律師。

王舒律師表示，首先，遇到單位欠薪，勞動者可以選擇的維權(quán)方式包括：

直接與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

要注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動仲裁與民事訴訟不同，裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

本案中，勞動者通過勞動仲裁拿到了裁決書，用人單位不依照裁決書規(guī)定的期限履行。勞動者可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

該法第二百四十六條規(guī)定：“申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的，從最后一期履行期限屆滿之日起計算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。”

具體到本案，勞動裁決書上規(guī)定的期限為“被申請人西安唐興醫(yī)院有限公司于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請人郭女士2022年3月份、4月份、5月份、6月份、7月份工資共計14051元。被申請人西安唐興醫(yī)院有限公司于本裁決生效后三十日內(nèi)為申請人郭女士繳納2022年3月2日至7月29日期間的養(yǎng)老保險……”

如果在仲裁裁決書生效之日起十日內(nèi)醫(yī)院不履行支付義務，則自最后一日起二年為申請執(zhí)行的時間，繳納養(yǎng)老保險申請執(zhí)行期限也是如此計算，即裁決書生效后三十日的最后一天起二年。

法院應當自收到申請執(zhí)行書之日起六個月內(nèi)執(zhí)行完畢，超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。

強制執(zhí)行的手段包括查詢、凍結(jié)、劃撥被申請執(zhí)行人的存款;扣留、提取被申請執(zhí)行人的收入;查封、扣押、拍賣、變賣被申請執(zhí)行人的財產(chǎn);搜查被申請執(zhí)行人隱匿的財產(chǎn);強制被申請執(zhí)行人交付法律文書指定交付的財物或者單據(jù)等措施。

如果醫(yī)院尚有財產(chǎn)可供執(zhí)行，建議勞動者在執(zhí)行立案后加強與辦案法官的聯(lián)系，督促法院盡快完成本案的強制執(zhí)行工作。