五洲制冷集團公司人事部門在去年12月1日下午5點36分出具的解除勞動合同關系決定書，決定書內寫道：“鄒某某自入職以來，工作中藐視部門領導，不服從管理。與部門同事關系不協(xié)調，且多次與多名同事發(fā)生沖突，甚至報警處理等�！�

對此，五洲制冷集團公司人事部門工作人員表示，鄒先生被開除絕非單單因為那句“調崗不調薪”，而是其一直以來都不服從管理，與領導、同事交惡，已經嚴重影響了公司正常的生產生活。

人事部門工作人員介紹，之所以會換崗，就是因為鄒先生已經與現任崗位的其他同事無法和諧相處，而新崗位的領導在聽到這句所謂的“炫耀”之后，也是堅決不肯接收鄒先生。在多次調整無果的情況下，他們只能辭退。

對此，法律界人士表示，解除勞動合同關系決定書里所說的“多次談話和批評教育”，是否有明確記錄，并告知了勞動者，如果用人單位辭退員工的理由僅是主觀判斷，缺少衡量標準和參考的話，則涉嫌違法解除。