2015年6月12日，某電力公司與小余簽訂《勞動(dòng)合同》，聘用小余從事生產(chǎn)運(yùn)行工作，勞動(dòng)合同期限為2015年6月12日至2018年8月31日。當(dāng)日，小余簽署了一份《放棄購(gòu)買(mǎi)社保承諾書(shū)》，載明：“因本人已個(gè)人繳納保險(xiǎn)，無(wú)需重復(fù)參保，現(xiàn)申請(qǐng)合同期內(nèi)不由單位繳納社保。”合同到期后，雙方續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，約定勞動(dòng)期限延至2023年8月31日。

2023年7月起，小余要求公司補(bǔ)繳2015年9月至2018年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2023年12月6日，電力公司補(bǔ)繳了小余在2015年9月至2018年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)69986.44元，其中包含滯納金32515.01元、利息4649.29元。2024年1月26日，電力公司以小余因自愿承諾公司無(wú)需為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的滯納金及利息為由向廣西壯族自治區(qū)橫州市人民法院提起訴訟。

法院：為員工繳納社保

是用人單位的法定義務(wù)

法院審理后認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位依法負(fù)有的強(qiáng)制性義務(wù)，也是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。用人單位未履行該義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。即使勞動(dòng)者自行承諾放棄用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保障義務(wù)也不能免除。

綜上，電力公司作為小余的用人單位，在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間按時(shí)、足額為小余繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是其法定義務(wù)。因此法院判決，電力公司未履行為員工繳納社保的法定義務(wù)而產(chǎn)生的滯納金和利息不應(yīng)由作為勞動(dòng)者的小余承擔(dān)，電力公司訴請(qǐng)于法無(wú)據(jù)。

為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)這一法定義務(wù)無(wú)法通過(guò)用人單位與勞動(dòng)者的雙方約定或勞動(dòng)者的單方面承諾事先排除。實(shí)踐中，勞動(dòng)者在求職過(guò)程中往往居于弱勢(shì)地位，在社保繳納時(shí)可能接受于己不利的條件，或單方面放棄社保。因此，為保障勞動(dòng)關(guān)系中相對(duì)弱勢(shì)方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位、勞動(dòng)者及人社局等相關(guān)部門(mén)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

首先，用人單位應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到為勞動(dòng)者及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)。這就要求用人單位做到：第一，不在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)強(qiáng)制、誘使員工作出減輕公司繳納社保責(zé)任的承諾；第二，不在勞動(dòng)合同中設(shè)置文字“陷阱”；第三，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，按時(shí)、足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

其次，勞動(dòng)者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)是實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)”“病有所醫(yī)”的重要保障，更是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位抵御風(fēng)險(xiǎn)的有力武器。因此，勞動(dòng)者在求職過(guò)程中應(yīng)積極督促用人單位為自身繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。當(dāng)用人單位強(qiáng)制或誘使自己放棄社保時(shí)，應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)、敢于說(shuō)“不”。用人單位不履行社保繳納義務(wù)時(shí)，要運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

最后，人社局應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位用人行為的監(jiān)管，對(duì)于使用強(qiáng)制、誘騙等各種不正當(dāng)手段規(guī)避社保繳納義務(wù)的，應(yīng)采取教育、監(jiān)管和處罰措施，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，營(yíng)造良好就業(yè)環(huán)境。