饒先生：浪費(fèi)公共資源，可能也就是我開(kāi)了一次空調(diào)，用了公司制作樣衣的一張紙板。為什么開(kāi)空調(diào)？因?yàn)槲覀冞@個(gè)房子都是玻璃房，太陽(yáng)一曬很悶熱。我們工作環(huán)境有兩臺(tái)鍋爐，他就貼了份相當(dāng)于通報(bào)批評(píng)一樣的，張貼出來(lái)。用了一張紙，是我明確告知部門經(jīng)理，同事感冒遮擋一下，因?yàn)闀?huì)有咳嗽，一個(gè)平方不到的（紙）。

記者：價(jià)值多少？

饒先生：價(jià)值應(yīng)該在一塊錢左右吧，頂多到一塊錢，幾毛錢應(yīng)該是。

記者：就因?yàn)檫@個(gè)通報(bào)批評(píng)你了？

饒先生：而且是張貼告示，蓋了公章的警告，我覺(jué)得公司是一直想要把我逼走，惡心我，想讓我自己主動(dòng)提出來(lái)離職。

饒先生：2024年，9月公司想改革，先扣了我的固定工資，一直想讓我簽字承認(rèn)績(jī)效的存在。 歷史發(fā)放給我的工資條可以證明，我的工資是固定工資，而不是有所謂的績(jī)效工資存在。

記者：那你有沒(méi)有績(jī)效考核？

饒先生：一直都是沒(méi)有的。

饒先生：所謂的薪資泄露，我沒(méi)有跟任何外人講這個(gè)事情。克扣了我的工資，那私底下說(shuō)一說(shuō)，我問(wèn)一下他們有沒(méi)有克扣工資，在我看來(lái)也是很正常的。所謂隱瞞重要信息，那天開(kāi)完庭之后，公司方表述為我隱瞞我殘疾人身份，在我看來(lái)這個(gè)事情也是不存在的。因?yàn)楣�司錄用條件沒(méi)有明確告知，這個(gè)崗位不能錄用殘疾人，我在公司三年以來(lái)，因?yàn)槲疫@個(gè)殘疾也看得出來(lái)，公司也沒(méi)有因?yàn)檫@個(gè)事情提出過(guò)任何疑義。

記者：在工作時(shí)間看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、網(wǎng)站，或者做與工作無(wú)關(guān)的事情？

饒先生：你說(shuō)一天到晚不看手機(jī)，那也說(shuō)不來(lái)。

記者：對(duì)同事多次出現(xiàn)騷擾性的言語(yǔ)或舉止什么的？

饒先生：這個(gè)就是單位無(wú)中生有，捏造出來(lái)的一個(gè)事情。其它還有一點(diǎn)，說(shuō)我惡意煽動(dòng)其他員工跟公司仲裁，大家都是成年人。

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：績(jī)效考核是公司一直都存在的。

記者：他的績(jī)效怎么樣？

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：他的績(jī)效有不達(dá)標(biāo)的，質(zhì)量跟數(shù)量都沒(méi)怎么達(dá)標(biāo)。

饒先生：您說(shuō)一直有這個(gè)問(wèn)題存在，為什么我從入職到事發(fā)前，一直沒(méi)有相關(guān)溝通過(guò)的痕跡？

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：有溝通過(guò)，我有書(shū)面跟你溝通，我都說(shuō)你上半年跟人家數(shù)值相差很多。

饒先生：請(qǐng)公司拿出一份事先書(shū)面溝通過(guò)的材料，證明您所謂的標(biāo)準(zhǔn)，跟我溝通的合理性。

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：都有標(biāo)準(zhǔn)啊。

饒先生：所有品類也不全。

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：品類非常齊全啊。

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：是他把那個(gè)地方擋住了，擋住了所有我們的視線。告訴他以后，卸了以后他又裝上去了，是這么回事。首先，他在工位上擋一張紙，就是影響公司整體的管理。如果每個(gè)人都一張紙擋住，那我們?cè)趺垂芾砟兀?/span>

記者：那你們給他通報(bào)批評(píng)的理由是浪費(fèi)公司資源。

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：那個(gè)也是公司資源呀，我那個(gè)硬紙板是拉來(lái)的，所有我做成衣的墊紙板，所有用處都在的，不單單是一張紙。

記者：這張紙價(jià)值多少錢？

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：價(jià)值多少錢我不知道。

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 付經(jīng)理：事實(shí)本身，我覺(jué)得法律法規(guī)會(huì)給出公正的評(píng)判的。因?yàn)樗�想用這樣的方式給公司、給我們?cè)斐奢浾摰膲毫Α?/span>

記者：他可能覺(jué)得有點(diǎn)小題大做，比如說(shuō)開(kāi)空調(diào)這個(gè)事情。

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 付經(jīng)理：我覺(jué)得怎么理解呢？你說(shuō)能耗這個(gè)問(wèn)題、環(huán)保這個(gè)問(wèn)題，以及公司成本的問(wèn)題，公司不會(huì)無(wú)緣無(wú)故針對(duì)某一個(gè)員工。

記者：他有騷擾同事嗎？

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 付經(jīng)理：比如我，我已經(jīng)被騷擾得不行了。

記者：您指的是什么？

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 付經(jīng)理：我休息日，非工作時(shí)間，我一而再，再而三地給他解釋。他甚至還盜用其他同事，除了他自己騷擾，還用別的同事的釘釘來(lái)騷擾我。

記者：他合同里只寫了3000元工資，所以我不知道你們按什么來(lái)算？

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 人事經(jīng)理：按什么來(lái)算沒(méi)關(guān)系，但是規(guī)則就是這樣子，我覺(jué)得任何一家公司，不會(huì)以上下班打卡，就作為他整體的工資計(jì)算，或者說(shuō)工作完成情況的評(píng)判。

記者：他這邊的意思就是按照公司以前的工資條，上面寫底薪8000？

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 人事經(jīng)理：其實(shí)我覺(jué)得公司都是在發(fā)展的，以前還沒(méi)有釘釘呢，以前還沒(méi)有AI呢，都在與時(shí)俱進(jìn)，公司的管理也在進(jìn)步。