饒先生：浪費公共資源，可能也就是我開了一次空調(diào)，用了公司制作樣衣的一張紙板。為什么開空調(diào)？因為我們這個房子都是玻璃房，太陽一曬很悶熱。我們工作環(huán)境有兩臺鍋爐，他就貼了份相當(dāng)于通報批評一樣的，張貼出來。用了一張紙，是我明確告知部門經(jīng)理，同事感冒遮擋一下，因為會有咳嗽，一個平方不到的（紙）。

記者：價值多少？

饒先生：價值應(yīng)該在一塊錢左右吧，頂多到一塊錢，幾毛錢應(yīng)該是。

記者：就因為這個通報批評你了？

饒先生：而且是張貼告示，蓋了公章的警告，我覺得公司是一直想要把我逼走，惡心我，想讓我自己主動提出來離職。

饒先生：2024年，9月公司想改革，先扣了我的固定工資，一直想讓我簽字承認(rèn)績效的存在。 歷史發(fā)放給我的工資條可以證明，我的工資是固定工資，而不是有所謂的績效工資存在。

記者：那你有沒有績效考核？

饒先生：一直都是沒有的。

饒先生：所謂的薪資泄露，我沒有跟任何外人講這個事情。克扣了我的工資，那私底下說一說，我問一下他們有沒有克扣工資，在我看來也是很正常的。所謂隱瞞重要信息，那天開完庭之后，公司方表述為我隱瞞我殘疾人身份，在我看來這個事情也是不存在的。因為公司錄用條件沒有明確告知，這個崗位不能錄用殘疾人，我在公司三年以來，因為我這個殘疾也看得出來，公司也沒有因為這個事情提出過任何疑義。

記者：在工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站，或者做與工作無關(guān)的事情？

饒先生：你說一天到晚不看手機，那也說不來。

記者：對同事多次出現(xiàn)騷擾性的言語或舉止什么的？

饒先生：這個就是單位無中生有，捏造出來的一個事情。其它還有一點，說我惡意煽動其他員工跟公司仲裁，大家都是成年人。

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：績效考核是公司一直都存在的。

記者：他的績效怎么樣？

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：他的績效有不達(dá)標(biāo)的，質(zhì)量跟數(shù)量都沒怎么達(dá)標(biāo)。

饒先生：您說一直有這個問題存在，為什么我從入職到事發(fā)前，一直沒有相關(guān)溝通過的痕跡？

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：有溝通過，我有書面跟你溝通，我都說你上半年跟人家數(shù)值相差很多。

饒先生：請公司拿出一份事先書面溝通過的材料，證明您所謂的標(biāo)準(zhǔn)，跟我溝通的合理性。

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：都有標(biāo)準(zhǔn)啊。

饒先生：所有品類也不全。

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：品類非常齊全啊。

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：是他把那個地方擋住了，擋住了所有我們的視線。告訴他以后，卸了以后他又裝上去了，是這么回事。首先，他在工位上擋一張紙，就是影響公司整體的管理。如果每個人都一張紙擋住，那我們怎么管理呢？

記者：那你們給他通報批評的理由是浪費公司資源。

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：那個也是公司資源呀，我那個硬紙板是拉來的，所有我做成衣的墊紙板，所有用處都在的，不單單是一張紙。

記者：這張紙價值多少錢？

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：價值多少錢我不知道。

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 付經(jīng)理：事實本身，我覺得法律法規(guī)會給出公正的評判的。因為他想用這樣的方式給公司、給我們造成輿論的壓力。

記者：他可能覺得有點小題大做，比如說開空調(diào)這個事情。

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 付經(jīng)理：我覺得怎么理解呢？你說能耗這個問題、環(huán)保這個問題，以及公司成本的問題，公司不會無緣無故針對某一個員工。

記者：他有騷擾同事嗎？

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 付經(jīng)理：比如我，我已經(jīng)被騷擾得不行了。

記者：您指的是什么？

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 付經(jīng)理：我休息日，非工作時間，我一而再，再而三地給他解釋。他甚至還盜用其他同事，除了他自己騷擾，還用別的同事的釘釘來騷擾我。

記者：他合同里只寫了3000元工資，所以我不知道你們按什么來算？

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 人事經(jīng)理：按什么來算沒關(guān)系，但是規(guī)則就是這樣子，我覺得任何一家公司，不會以上下班打卡，就作為他整體的工資計算，或者說工作完成情況的評判。

記者：他這邊的意思就是按照公司以前的工資條，上面寫底薪8000？

杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 人事經(jīng)理：其實我覺得公司都是在發(fā)展的，以前還沒有釘釘呢，以前還沒有AI呢，都在與時俱進，公司的管理也在進步。