想要好好工作，自然需要身體健康。近日，江蘇蘇州昆山市人民法院就審理一起案例：?jiǎn)T工因病無(wú)法值夜班，公司卻選擇將員工辭退。

魏某在昆山一家公司做操作工，平時(shí)工作是白班和夜班兩班倒。前段時(shí)間，他因?yàn)樯眢w不適去醫(yī)院檢查，被診斷為“血管瘤”、“腦血管畸形”，醫(yī)囑建議避免熬夜，注意休息。隨后，魏某向主管報(bào)備病情，并表示以后不能上夜班。但公司方面卻認(rèn)為魏某的請(qǐng)求不利于公司安排，依舊要求他兩班倒。

圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó) 圖文無(wú)關(guān)

盡管魏某多次向公司申請(qǐng)不上夜班，但領(lǐng)導(dǎo)一直沒(méi)有同意。在魏某多次缺勤夜班后，公司認(rèn)為其行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，向魏某出具了解除勞動(dòng)合同通知。之后，魏某起訴到法院，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法院審理認(rèn)為，用人單位在法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)自主安排勞動(dòng)者的工作和休息時(shí)間。但用人單位除了對(duì)勞動(dòng)者具有管理權(quán)外，也應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)關(guān)懷照顧的義務(wù)。魏某有明確醫(yī)囑，不能夠熬夜，不能夠勞累，并且也多次向公司匯報(bào)，公司不顧魏某的特殊情況，堅(jiān)持排夜班的做法有違勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。

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最終，法院認(rèn)定公司的行為構(gòu)成違法解除，結(jié)合魏某工資標(biāo)準(zhǔn)和工資年限，判決公司向魏某支付違法解除賠償金12萬(wàn)余元。