上班剛一個多月，張女士就收到了沒有通過試用期的通知：“因為我中間生病請了次假，評分78分，就要辭退我�？墒侨肼毜臅r候并沒有說過有考核�！毙啪W(wǎng)聯(lián)系到青島美農(nóng)商貿(mào)有限公司（以下簡稱“美農(nóng)商貿(mào)”）的負責人，對方表示張女士確實不符合公司的用人條件，公司愿意給予一定的賠償。

張女士家住萊西，今年5月她通過BOSS直聘應聘了美農(nóng)商貿(mào)的客服崗位，負責農(nóng)副產(chǎn)品直播的售前和售后服務。根據(jù)張女士與美農(nóng)商貿(mào)人事負責人的聊天截圖，雙方約定的試用期工資為每月3000元，另外還有500元績效。

6月19日，也就是張女士入職一個多月的時候，她收到了美農(nóng)商貿(mào)人事部發(fā)來的微信，稱她因為沒按照規(guī)定請假，綜合評分只得了78分，沒有通過試用期考核�！叭肼毜臅r候沒跟我說過考核，而且我請假是因為突然生病了，這也是沒辦法預知的事�！睆埮�士說，公司并沒有提供給自己具體的考核標準，被辭退當月的工資也沒有發(fā)放，為此自己已經(jīng)提出了勞動仲裁，要求美農(nóng)商貿(mào)給予賠償。

信網(wǎng)聯(lián)系了美農(nóng)商貿(mào)的負責人左先生，他表示用人與否都是公司與員工的雙向選擇，張女士確實不符合所在部門的用人標準，所以沒有通過試用期�！懊總�部門的標準不一樣，具體的我也不清楚�，F(xiàn)在我們也愿意在一定程度上對張女士進行賠償，當月的工資則會按照公司的統(tǒng)一規(guī)定，在下一個月按時發(fā)放�！�