小吳：前兩天是在他們辦公室里面，做一些理論的培訓(xùn)，（后面）一周是培訓(xùn)六天，下門店培訓(xùn)實操這樣子，相當于正常上班。大概是30號溫州的店要開業(yè)了，但是她在前兩天說要把我們中間兩個人退訓(xùn)掉，說不合格，具體的理由也沒有給。想不出原因，前面警告警示之類的都沒有給到我，就直接跟我說要退訓(xùn)了。

小吳提供的錄音：你跟他們說話都收斂一點，昨天不是只有他在背后說，某某“老師”也有反饋，你真的，而且他打電話給上面。

小吳：公司就給我兩個選擇，回去當?shù)陠T嘛，店員的工資待遇跟店長是相差很大的，我不是特別愿意。還是希望公司跟杭州這邊再對接一下，就是能不能把這個證拿到。后面公司就說確定不給，說要把我給辭退掉。付出了那么多的時間還有精力，任何明確理由都沒有給我，那我肯定是不愿意的。

全家杭州分公司 工作人員：通過率很高的，她只要上課認真聽，認真去記，基本上都沒問題。她這個不是我們這邊通不過，是他們加盟伙伴告訴她，不錄用了。

小吳：是你們這邊的“老師”給我們公司打電話，我公司告訴我，說我被退訓(xùn)了。

全家杭州分公司 工作人員：不是，邏輯不是這樣的，是加盟伙伴的人事告訴我們，然后才會做了退訓(xùn)。

小吳：可是我收到辭退通知是昨天晚上。

全家杭州分公司 工作人員：理由是什么？

小吳：理由是我這邊被你們退訓(xùn)了。

全家杭州分公司 工作人員：那這個后續(xù)的話，我們還是要跟加盟伙伴對接一下，看看到底什么情況。

小吳所在公司的老板：前兩天是有點問題，因為培訓(xùn)上她可能跟培訓(xùn)老師有沖突。

記者：她說培訓(xùn)機構(gòu)這邊要給她退訓(xùn)掉。

小吳所在公司的老板：只是建議，不是說給她（退訓(xùn)）。培訓(xùn)過程會給到建議，這個員工適不適合這個崗位，因為畢竟是面對消費者的嘛。

記者：具體怎么跟你們說這個建議？

小吳所在公司的老板：這個東西沒必要深究了，她在自媒體上發(fā)布了一些針對我們合作方的言論，我們認為不是很恰當，當然我也跟她溝通過，她可能也刪除掉了。

小吳：他認為那個東西是我發(fā)的，但是他沒有證據(jù)說那個東西是我發(fā)的。

小吳所在公司的人事：就比如說跟“老師”課上，下達指令的配合度，就收銀這塊。我說一件小事情，有收銀收過來，直接錢甩到桌子上。“老師”去提醒她，雙手接過來或者雙手遞過去，這是培訓(xùn)的要求。特別態(tài)度不好，我好像是聽“老師”當時說甩在桌子上不聽他了。然后又去別人底下評論，評論一些不太妥當?shù)难哉摗?/span>可以再磨合一下的話，我們也想磨合的，因為公司這邊有培訓(xùn)成本，邊培訓(xùn)邊付工資，而且培訓(xùn)在杭州，我們住宿這塊，餐食都有補貼的。老師這邊的建議，還有其他學員的一些私下反饋，覺得她可能作為我們的門店店員也未必能勝任，當然我是說性格這塊。