難討的薪 工資,是勞動(dòng)者付出辛勞后的應(yīng)得回報(bào),更是不少打工人支付房租、維系三餐、養(yǎng)家糊口的基本保障。 然而最近,市民王女士卻因遲遲沒(méi)能拿到離職工資而倍感煩惱。
入職三月離職
承諾的整月工資卻遲遲未到賬
王女士告訴記者,今年3月初,她入職寧夏豐弘農(nóng)產(chǎn)品(集團(tuán))有限公司擔(dān)任庫(kù)管員。雙方簽訂的合同約定試用期為3個(gè)月,期間每月工資4500元。
5月中旬,王女士向公司提出離職,但直到7月28日采訪當(dāng)天,她離職當(dāng)月也就是5月份的工資卻始終沒(méi)有發(fā)放。
王女士提供的離職資料顯示,她于5月15日填寫《員工離職申請(qǐng)表》,并取得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批,5月19日提交了《工作交接清單》。王女士說(shuō),19日辦完離職手續(xù)后她便沒(méi)再上班了。
然而記者注意到,《員工離職申請(qǐng)表》中的核準(zhǔn)離職日期卻填寫為5月31日,這與她的實(shí)際離職日期不符。
對(duì)此,王女士回憶稱,由于當(dāng)時(shí)公司頻繁更換領(lǐng)導(dǎo),新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)似乎對(duì)她的工作不太滿意,于是向她提出勸退。“當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)承諾,我辦完離職就可以提前走了,但還是會(huì)給我發(fā)放5月整月的工資,所以核準(zhǔn)離職日期就按領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的填了5月31日!
據(jù)王女士介紹,該公司每月20日左右發(fā)放上月工資。得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)承諾的王女士本安心等待著6月20日左右發(fā)放工資。
然而,這筆錢卻遲遲未能到賬。這對(duì)于需要按時(shí)支付房租等生活開(kāi)銷的王女士來(lái)說(shuō),帶來(lái)了不小的壓力。
于是她多次致電公司相關(guān)負(fù)責(zé)人詢問(wèn)原因。
“7月初打電話,對(duì)方說(shuō)因公司人事變動(dòng),工資都還沒(méi)發(fā);七月中旬,對(duì)方承諾將在7月18日發(fā),結(jié)果仍未兌現(xiàn);之后再打電話,就一直是拒接狀態(tài)了。”更讓她意外的是,7月22日,她收到了公司的短信,內(nèi)容稱“因目前公司產(chǎn)生了不少于20萬(wàn)元的貨物丟失,對(duì)此,相應(yīng)責(zé)任人需提供證明材料”,要求她3日內(nèi)到公司說(shuō)明情況。
王女士說(shuō),7月25日,她就前往公司試圖解決問(wèn)題,但相關(guān)負(fù)責(zé)人卻拒絕與她見(jiàn)面溝通,也未能當(dāng)場(chǎng)出示具體的損失清單或證明手續(xù)。
王女士對(duì)此表示無(wú)法接受:“我5月中旬就離職了,工作交接也已完成。公司每月都會(huì)進(jìn)行庫(kù)房盤點(diǎn),這次提出問(wèn)題的盤點(diǎn)是在6月13日進(jìn)行的。一直到7月22日,我離職兩個(gè)月了,沒(méi)有任何人告知我需要對(duì)此負(fù)責(zé)。為什么偏偏在我追要工資的時(shí)候才提出這個(gè)問(wèn)題?”
王女士的訴求很明確:希望公司盡快將離職時(shí)承諾的4500元工資發(fā)給她。
經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)商
公司提出兩種解決方案
帶著王女士的訴求和疑問(wèn),寧夏言成律師事務(wù)所律師郭建萍首先查看了王女士提供的《員工離職申請(qǐng)表》《工作交接清單》及微信短信溝通記錄等資料。
郭建萍指出,根據(jù)王女士的描述和現(xiàn)有材料,其主張5月份工資具有相關(guān)依據(jù),但關(guān)于公司承諾支付整月工資一事,以及公司聲稱的貨物損失與未發(fā)工資之間的關(guān)聯(lián),需要進(jìn)一步向公司核實(shí)。
隨后,記者與律師陪同王女士一同前往位于永寧縣的寧夏豐弘農(nóng)產(chǎn)品(集團(tuán))有限公司的辦公地點(diǎn)進(jìn)一步了解情況。
記者和律師表明身份及來(lái)意后,3名公司負(fù)責(zé)人針對(duì)王女士提出的工資未發(fā)一事進(jìn)行回應(yīng)。
對(duì)方首先確認(rèn)了王女士的工資標(biāo)準(zhǔn)確為4500元,并承認(rèn)該筆工資確實(shí)尚未發(fā)放。對(duì)于未發(fā)原因,公司方面指向了貨物損失問(wèn)題。
律師郭建萍依據(jù)王女士提供的《工作交接清單》表示,該清單記錄了王女士的工作交接與物品交接情況,并有移交人、接收人及負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)。
律師據(jù)此對(duì)公司時(shí)隔近兩個(gè)月(從5月19日離職到7月22日發(fā)短信通知)才提出巨額貨物損失的做法提出質(zhì)疑:“公司在離職交接時(shí)已經(jīng)簽字確認(rèn),事后聲稱發(fā)現(xiàn)損失是否成立,首先要確定20萬(wàn)元損失的事實(shí)是否存在;其次,要證明損失是否與王女士有關(guān),這都需要公司方提供充分的證據(jù)支持。同時(shí),需明確之前的簽收和交接行為對(duì)雙方是否具有約束力。此外,這中間是否存在公司自身管理的問(wèn)題也需要進(jìn)行考量!
對(duì)此,公司負(fù)責(zé)人解釋稱,貨物盤點(diǎn)有其周期性,且當(dāng)前賬目問(wèn)題涉及面較廣,并非僅針對(duì)王女士一人,當(dāng)前所有相關(guān)部門人員均在配合調(diào)查。
為確保公平公正,調(diào)查結(jié)束后也將及時(shí)出具符合事實(shí)的結(jié)論證明。“我們一定會(huì)拿出有力證據(jù)證明責(zé)任人,絕不會(huì)因?yàn)橥跖侩x職了就把‘責(zé)任’隨意推給她,我們會(huì)盡快給她一個(gè)答復(fù)!
為推進(jìn)問(wèn)題解決,郭建萍律師建議將工資問(wèn)題與損失爭(zhēng)議分開(kāi)處理,如果確實(shí)存在工資應(yīng)發(fā)而未發(fā)的情況,則應(yīng)優(yōu)先解決未發(fā)工資一事。
這一建議得到雙方認(rèn)可。公司負(fù)責(zé)人隨即提出兩個(gè)解決方案供王女士選擇:
方案一:特事特辦,先將4500元工資支付給王女士,但公司保留最終調(diào)查結(jié)果若確實(shí)與其有關(guān)聯(lián),則通過(guò)合法途徑追責(zé)的權(quán)利。
方案二:待公司調(diào)查出結(jié)果后,約其當(dāng)面溝通,再一并解決工資和損失爭(zhēng)議問(wèn)題。
對(duì)此,王女士選擇了前者。
達(dá)成共識(shí)!工資當(dāng)日發(fā)放
律師提醒:
勞動(dòng)者入職離職時(shí)需關(guān)注這些事項(xiàng)
協(xié)商結(jié)束后2小時(shí),即7月28日14時(shí)21分,王女士收到了公司發(fā)放的4500元工資。公司同時(shí)表示,會(huì)在10個(gè)工作日內(nèi)(即最遲8月11日)出具貨物損失的核查結(jié)果并告知王女士。
基于王女士此次遇到的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題,律師郭建萍提醒廣大勞動(dòng)者:入職環(huán)節(jié)是保障自身權(quán)益的第一道防線。首先,務(wù)必與用人單位明確關(guān)鍵合同條款,如合同期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等。其次,要主動(dòng)了解并確認(rèn)公司的相關(guān)規(guī)章制度,特別是涉及崗位職責(zé)、工作失誤認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、損失賠償責(zé)任及相應(yīng)處罰措施的規(guī)定,避免在后續(xù)工作中因規(guī)則不清,被動(dòng)承擔(dān)不明責(zé)任。
郭建萍也提醒,離職環(huán)節(jié)的規(guī)范操作同樣不容忽視,是避免事后糾紛的關(guān)鍵,務(wù)必做好全面、細(xì)致、書面化的離職交接。
“工作交接要細(xì)化到已完成工作、未完成工作及其交接對(duì)象、交接時(shí)間、交接時(shí)的狀態(tài)。物品交接要列清明細(xì),由接收人簽收確認(rèn)。同時(shí)要確保離職手續(xù)文件完整簽署:《離職申請(qǐng)表》《工作交接清單》等文件,應(yīng)獲得人事部門、直接工作部門負(fù)責(zé)人及必要層級(jí)管理人員的簽字確認(rèn),這能有效證實(shí)雙方在離職時(shí)已就工作交接清楚,雙方無(wú)爭(zhēng)議,避免事后產(chǎn)生不必要的糾紛。”
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