小王：以我口頭傳播負能量，說了一句公司留不住人。忙了一上午也很累，當天下雨我去吃飯去了，剛點上飯，馬上快吃了也很累，他就說公司領導緊急開會，然后我就發(fā)了個牢騷，當時有當天入職的新人，當著他們面說的，身邊應該有四五個。公司的主管知道了，然后打給我的主管，他就緊急開會說打包上來，然后逼迫我簽了離職單。我認為這是不正當理由。

杭州茂瑋商務信息咨詢有限公司 秦總：我認為他對公司造成了損失，我自然不可能留他，就這么簡單嘛。

記者：損失是指……

杭州茂瑋商務信息咨詢有限公司 秦總：導致員工離職。

記者：大概有幾位？

杭州茂瑋商務信息咨詢有限公司 秦總：兩位。

小王：當天進來的人，它本身就留住不人。

小王：必須邀約第二天的3個上門，如果完成不了的話就是500個上下蹲，或者200個俯臥撐，而且要一次性做完。

記者：那你能做完嗎俯臥撐？

小王：哪怕不標準你也要做完，9月份的體罰比較頻繁。我自己的完成情況還算比較好，但是也體罰過很多次，包括群里不秒回信息也會受到體罰。

杭州茂瑋商務信息咨詢有限公司 秦總：沒體罰。

記者：做俯臥撐和深蹲？

杭州茂瑋商務信息咨詢有限公司 秦總：從來沒有體罰。

小王：那他不承認。

杭州茂瑋商務信息咨詢有限公司 秦總：我沒有做過為什么要承認？

小王：他自己都做過。

記者：您說是沒體罰還是沒俯臥撐和深蹲？

杭州茂瑋商務信息咨詢有限公司 秦總：沒有俯臥撐和深蹲。

小王：這個都有，他不承認而已。

小王：差了2983.56元。9月份是試用期，試用期底薪是6300元，他是按照3800元給我算的。（10月）其中有4天是兩個周的周六周日，都正常加班了，是雙倍工資的。（提成）2410元，已經發(fā)了我1900元，還差我510元。還有我的個人社保繳納部分1000多元已經扣除了，9月份、10月份的社保我中午還沒查詢到賬。

杭州茂瑋商務信息咨詢有限公司 秦總：咱們可以看一下，他報轉正的記錄。

記者：他轉正了嗎？

杭州茂瑋商務信息咨詢有限公司 秦總：在轉正中，沒有成功。

記者：那他工資是怎么算的？

杭州茂瑋商務信息咨詢有限公司 秦總：他轉正中的薪資，是按3800元算的。

小王：9月份我并沒有轉正，因為轉正按照勞動合同，個人業(yè)績達到5萬，或者部門業(yè)績達到50萬才能轉正。

杭州茂瑋商務信息咨詢有限公司 秦總：他第一個月來就報了轉正，他跟我說要按轉正算，因為我們公司轉正提成高嘛。

杭州茂瑋商務信息咨詢有限公司 秦總：9月份到10月份總共開了兩次門，我們認可他這兩次加班，但他要說每周周六加班，我們不認可。他9月份加10月份的數據費怎么可能才，他計了10乘5，怎么可能才50條？等責令整改書下來之后，我們拿著去社保局就能給他補交。如果說他有任何異議，我們也同意他到仲裁部門去仲裁，仲裁完沒問題，我們該給他一分不少給他。