A1:

用工單位必須按照法律規(guī)定和約定支付勞動者的工資。

首先，用工單位支付勞動者工資是法定義務(wù)，如果沒有支付的，勞動者可以向當?shù)赜霉�單位所在地的勞動和爭議仲裁委員會提起仲裁，要求裁決用工單位也就是煤礦單位支付工資。

勞動者請求用工單位支付工資的，勞動者需要提供存在勞動合同關(guān)系的證明。如果用工單位也就是煤礦單位認可雙方存在勞動合同關(guān)系只是聲稱沒有錢，則無需你本人再提供證據(jù)；如果煤礦單位否認與你存在勞動合同關(guān)系，而你本人也沒有《勞動合同》、欠條等證據(jù)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照的憑證包括：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，其他勞動者的證言等。你可以提供其中任何一項證據(jù)作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條的規(guī)定，證據(jù)包括視聽資料；錄音和視頻屬于視聽資料，也是證據(jù)。

A2:

這涉及到解除勞動合同關(guān)系問題，如果你有法定的可以立即解除勞動合同的理由和依據(jù)，你可以解除合同并在辦理交接后走人；如果沒有，則要承擔法律后果和責任。

 用工單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系時，根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，用工單位在雙方簽訂合同后應(yīng)當提供給您一份。用人單位如果沒有將勞動合同文本提供給你的，應(yīng)由勞動行政部門責令改正。給你造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。你可以向勞動行政部門投訴并要求用工單位提供，如果就此給你造成損害你可以要求公司承擔賠償責任。

 你想直接走人是不行的，解除勞動合同應(yīng)當有依據(jù)并且符合規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第三十七、三十八條的規(guī)定，除非用人單位存在特殊情形，勞動者單方解除合同應(yīng)該提前通知；另外，根據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，“勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接”。解除勞動合同的勞動者應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。如果不按照法律規(guī)定和雙方約定履行交接，給用人單位造成損失的，你將會承擔賠償責任。

A3：

       用工單位必須按約支付勞動者工資待遇，不按期支付的你可以按以下方式進行維權(quán)、追要工資。

無論是否簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定， 單位違反國家規(guī)定，拖欠支付勞動報酬，你們七個人可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

根據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款的規(guī)定，單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，你可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢? 

用工單位拖欠工資，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 “發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定，你們七個人可以向用工所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的還可以向人民法院提起訴訟。

A5:

受了工傷，要想依法獲得賠償，根據(jù)不同情況需要以下幾個程序：工傷認定、勞動能力鑒定、賠償或理賠、勞動仲裁、法院判決、執(zhí)行。

勞動者受傷的，應(yīng)向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，所在單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，你本人可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定做出后，如果不是工傷則不能得到工傷賠償待遇；如果認定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條、第二十三條的規(guī)定，傷情存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。認為傷殘情況發(fā)生變化的，可自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后申請勞動能力復(fù)查鑒定。

工傷認定及勞動能力鑒定做出后，如果用工單位為工傷職工參加了工傷保險，則可享有國家規(guī)定的工傷保險待遇；如果沒有參保，應(yīng)由用人單位按照工傷保險待遇支付費用，你可以與用工單位協(xié)商賠償問題，如果無法達成協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。