A1:

用工單位必須按照法律規(guī)定和約定支付勞動(dòng)者的工資。

首先，用工單位支付勞動(dòng)者工資是法定義務(wù)，如果沒(méi)有支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)赜霉�單位所在地的勞�?dòng)和爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求裁決用工單位也就是煤礦單位支付工資。

勞動(dòng)者請(qǐng)求用工單位支付工資的，勞動(dòng)者需要提供存在勞動(dòng)合同關(guān)系的證明。如果用工單位也就是煤礦單位認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系只是聲稱沒(méi)有錢，則無(wú)需你本人再提供證據(jù)；如果煤礦單位否認(rèn)與你存在勞動(dòng)合同關(guān)系，而你本人也沒(méi)有《勞動(dòng)合同》、欠條等證據(jù)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的憑證包括：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，其他勞動(dòng)者的證言等。你可以提供其中任何一項(xiàng)證據(jù)作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條的規(guī)定，證據(jù)包括視聽(tīng)資料；錄音和視頻屬于視聽(tīng)資料，也是證據(jù)。

A2:

這涉及到解除勞動(dòng)合同關(guān)系問(wèn)題，如果你有法定的可以立即解除勞動(dòng)合同的理由和依據(jù)，你可以解除合同并在辦理交接后走人；如果沒(méi)有，則要承擔(dān)法律后果和責(zé)任。

 用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，用工單位在雙方簽訂合同后應(yīng)當(dāng)提供給您一份。用人單位如果沒(méi)有將勞動(dòng)合同文本提供給你的，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給你造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。你可以向勞動(dòng)行政部門投訴并要求用工單位提供，如果就此給你造成損害你可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

 你想直接走人是不行的，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有依據(jù)并且符合規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條的規(guī)定，除非用人單位存在特殊情形，勞動(dòng)者單方解除合同應(yīng)該提前通知；另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款的規(guī)定，“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接”。解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。如果不按照法律規(guī)定和雙方約定履行交接，給用人單位造成損失的，你將會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A3：

       用工單位必須按約支付勞動(dòng)者工資待遇，不按期支付的你可以按以下方式進(jìn)行維權(quán)、追要工資。

無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定， 單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠支付勞動(dòng)報(bào)酬，你們七個(gè)人可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款的規(guī)定，單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，你可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。  

用工單位拖欠工資，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 “發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定，你們七個(gè)人可以向用工所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的還可以向人民法院提起訴訟。

A5:

受了工傷，要想依法獲得賠償，根據(jù)不同情況需要以下幾個(gè)程序：工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、賠償或理賠、勞動(dòng)仲裁、法院判決、執(zhí)行。

勞動(dòng)者受傷的，應(yīng)向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，所在單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，你本人可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定做出后，如果不是工傷則不能得到工傷賠償待遇；如果認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條、第二十三條的規(guī)定，傷情存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定做出后，如果用工單位為工傷職工參加了工傷保險(xiǎn)，則可享有國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；如果沒(méi)有參保，應(yīng)由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇支付費(fèi)用，你可以與用工單位協(xié)商賠償問(wèn)題，如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。