李先生給96566打來熱線，說他前陣子被公司辭退了，自己感覺很冤枉。
【員工遭遇辭退，質(zhì)疑企業(yè)行為不合法】
李先生：我是2015年1月5號入職，進入龐巴迪公司，一直從事電焊工工作崗位。就在2020年的12月26日，突然間就接到了一個解聘通知書，然后得知龐巴迪跟我解聘勞動合同，就是把我裁掉了。李先生說，他是2015年1月5日開始和青島四方龐巴迪鐵路運輸設備有限公司簽的勞動合同，2018年1月合同到期，他又和公司續(xù)簽了勞動合同，時間截止到2021年1月4日。可是沒曾想，合同日期還沒到，自己卻收到了一份解除勞動合同通知書。李先生：我是在干制動吊座，在交檢及焊接工作當中失誤，然后給公司造成了質(zhì)量事故，給公司造成了重大經(jīng)濟損失為由，以這個為理由，然后給我直接開除的處理。除了解除勞動合同通知書，李先生還收到了公司的解除/終止勞動合同報告書、離職人員體檢通知書等。那么公司單方面為何要解除勞動合同呢？這件事還要從2019年說起。
李先生：2019年的8月6日那一天，四方股份監(jiān)造的專檢員，突然來到我們公司，來到我們轉向架車間，小件生產(chǎn)制動吊座工位，發(fā)現(xiàn)了焊縫長度，Z8焊角的長度不足問題，主要問題分析就是說專檢員從2019年的12月份，一直到2020年的8月份，之前的這8個月的時間，并沒有發(fā)現(xiàn)焊縫長度不足問題，因為這一次的事件發(fā)生，總部決定一共是裁員17個人。
李先生說，這次公司裁員基本上都是檢驗人員和電焊工人，總共17人，而他從事的是交檢電焊工的工作，通俗來講，就是電焊工干完活，檢測人員發(fā)現(xiàn)問題，他進行修復。
李先生：出現(xiàn)了焊縫長度不足問題，它跟我沒有直接關系，他為什么要給我處罰？說是我的原因，造成的損失和質(zhì)量事故，我對這個處罰一直不滿，一直接受不了公司的處分。李先生說自己不是直接的生產(chǎn)人員，也不是負責檢驗的人員，為何要連帶受到牽連？于是他來到了青島四方龐巴迪鐵路運輸設備有限公司想討個說法。來到企業(yè)門口，安保人員拒絕了李先生和記者進入廠房，說是要提前預約，最終記者通過電話聯(lián)系到了青島四方龐巴迪鐵路運輸設備有限公司人事部的負責人。青島四方龐巴迪鐵路運輸設備有限公司 人事部部長 趙先生：很多東西（制度）公司也有，我們是一個合資企業(yè)，都是依法合規(guī)來做事情的，都是按照相關的法律，律師我們都是咨詢過的，公司一定是依法合規(guī)的，這一點我覺得是沒有任何異議的，那么如果說他可能有異議，可以通過一些司法途徑去做一些申訴，我們都是歡迎的。四方龐巴迪方面表示，他們都是依法依規(guī)進行的處罰，李先生如果有質(zhì)疑可以走相關程序來維權。隨后，記者聯(lián)系了城陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會。
城陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會 工作人員：可以讓他們過來申請勞動仲裁，申請勞動仲裁，需要提供哪些相關的證明，一個就是單位的經(jīng)營信息，再一個就是他們，個人的身份證復印件，還有在那工作的相關證據(jù)材料，先立上案只是過來立案，仲裁開庭的時候是仲裁員給裁。
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