兒科女醫(yī)生被醫(yī)院安排72小時無休工作，幾個月下來，女醫(yī)生頻頻出現(xiàn)流鼻血、心慌等癥狀。女醫(yī)生要求調(diào)班被醫(yī)院拒絕，無奈提出離職。醫(yī)生離職后，醫(yī)院拒絕為醫(yī)生開具離職證明，并扣發(fā)5個月工資及醫(yī)師資格證等證件。

3月10日下午，接受華商報記者采訪時，涉事醫(yī)院相關(guān)人員稱，當事醫(yī)生反映情況不太屬實，醫(yī)生本人也有違規(guī)的地方，目前勞動監(jiān)察部門已介入。

巢女士（左三）在鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院之前的宣傳冊中

80后女醫(yī)生挑戰(zhàn)自我從公立醫(yī)院辭職應(yīng)聘私立醫(yī)院

巢女士是河南省焦作市某縣人，今年34歲，是一名兒科醫(yī)生。3月9日下午，提起自已在鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院72小時無休工作、申請調(diào)班被拒無奈辭職，又被醫(yī)院扣押5個月工資及醫(yī)師資格證等證件的遭遇，巢女士顯得很無奈。

巢女士介紹，數(shù)年前，她從河南省新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院畢業(yè)�！皩�業(yè)是臨床醫(yī)學(xué)，畢業(yè)后在家鄉(xiāng)一家公立醫(yī)院做兒科醫(yī)生�！惫�立醫(yī)院的工作相對安逸一些，但收入也不高。

2018年初，聽親戚說鄭州的高端醫(yī)院比較鍛煉人，待遇也不錯，不甘心一成不變的巢女士產(chǎn)生了“挑戰(zhàn)自己，趁著年輕出去闖蕩闖蕩”的想法。”2018年5月2日，巢女士與鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院簽訂了三年的勞動合同，只身一人離開家鄉(xiāng)到鄭州工作。

“當時女兒7歲，兒子4歲，同為醫(yī)務(wù)工作者的丈夫?qū)ξ业臎Q定并不贊成，但考慮到房貸等生活壓力，家人也就同意了�！背才�士說，新工作單位距家有40多公里，距離算不上太遠，但醫(yī)院工作很忙，工作期間，一周只能回一次家。

巢女士之前的工作牌、工作服

工作調(diào)成36小時無休后，女醫(yī)生頻繁流鼻血

巢女士說，剛到鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院時，兒科只有她一個醫(yī)生。“那時，我大部分時間負責門診，病房患兒較少，工作雖然很辛苦，但強度還可以接受�！彪S著醫(yī)院規(guī)模的不斷擴大，兒科又陸陸續(xù)續(xù)招進了多位醫(yī)護人員。

醫(yī)護人員雖然增加了，但巢女士等醫(yī)生的工作強度不僅沒有減小，反而比原來更大。巢女士稱，2020年起，他們的工作強度開始加大，當年2月起，醫(yī)院將她的上班時間安排成72小時無休狀態(tài)�！熬褪沁B續(xù)上三個白天三個晚上。”在巢女士提供的醫(yī)院排班表上，華商報記者證實了巢女士的說法。

“醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)可能覺得晚上值班并不累，沒事時可以休息，實際上并不是這樣�！背才�士說，在醫(yī)院值班期間根本休息不好，就是沒事時，大腦也在工作狀態(tài)，隨時準備投入工作�！皟嚎崎T診夜間幾乎沒有消停過，半夜經(jīng)常有產(chǎn)婦生小孩，孩子哭鬧，我會隨時參與搶救，隨叫隨到�！痹卺t(yī)院工作期間，巢女士還還堅持了3年的寶媽群維護，24小時回復(fù)患者各類咨詢問題。

“原來無休工作48小時，可以休息一天半，人還可以緩沖、調(diào)整一下，調(diào)整成72小時無休后，人就撐不住了。”巢女士說，剛開始她覺得可以堅持，“老實說醫(yī)院待遇不錯，我也不想輕易換工作�！�

但隨著時機的推移，長時間連軸轉(zhuǎn)工作后，巢女士感覺身體有些吃不肖——2020年5月起，巢女士出現(xiàn)頻繁流鼻血、心慌現(xiàn)象。“以前天氣干燥時偶爾會流鼻血，一年也就一兩次。2020年2月后，一周會流二三次。另外，半夜經(jīng)常會出現(xiàn)心跳增快現(xiàn)象，有時甚至會因此突然醒來�！睘榇耍�巢女士在醫(yī)院耳鼻喉科檢查了幾次，醫(yī)生都說沒有大的問題，心電圖也顯示正常，醫(yī)生建議巢女士多休息。

巢女士與醫(yī)院簽訂的勞動合同

申請調(diào)班遭拒，醫(yī)生離職被要求賠償3.6萬元違約金

感覺到身體出現(xiàn)問題后，巢女士逐級向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)作了反映，希望調(diào)整排班，但遭到拒絕。巢女士說，長時間高強度工作，不光健康出現(xiàn)問題，家庭矛盾也日益突出。“丈夫工作也很忙，兩個孩子主要由公公婆婆帶，我們?nèi)狈ΡO(jiān)管，孩子的成績一路下滑，讓我們非常關(guān)著急”。

基于健康和家庭因素的考慮，2020年8月，巢女士向醫(yī)院提出離職。醫(yī)院稱雙方合同還未到期，如果離職，就要向醫(yī)院交3.6萬元違約金，并工作到12月底。

巢女士說，當初進醫(yī)院時，醫(yī)院和她簽訂了一個進修協(xié)議，她也在醫(yī)院的安排下赴河南某機構(gòu)培訓(xùn)了兩個月�！暗�培訓(xùn)是借用其他公立醫(yī)院人員的名額（免費），住宿費、伙食費、交通費都是我自己承擔的，醫(yī)院并沒有出這些費用�！背才�士認為醫(yī)院讓她交3.6萬元違約金不合理，但畢竟在該醫(yī)院工作了兩年多時間，巢女士并不想和醫(yī)院鬧僵，就按照醫(yī)院的要求，一直工作到了2020年底。后面這幾個月，醫(yī)院只給巢女士發(fā)了生活費，“扣發(fā)了5個月約5.5萬元工資”。

至于進修合同中對違約金是如何規(guī)定的，巢女士說，進修合同簽訂后就被醫(yī)院拿走了，她手里沒有，因此相關(guān)規(guī)定是否合法，目前也無法判斷。此后，巢女士多次和醫(yī)院協(xié)商違約金的事，醫(yī)院堅持巢女士要交3.6萬元，否則，不給巢女士開離職證明，巢女士也拿不回自己的醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證、主治醫(yī)師證等證件。

“醫(yī)院不給我辦理離職證明，不返還相關(guān)證件，我就無法重新找工作�！背才�士說，無奈之下，她只好向相關(guān)部門求助。當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門曾出面協(xié)調(diào)，但院方堅持巢女士必須交3.6萬元違約金，協(xié)調(diào)最終無果而終。

在相關(guān)部門的干涉下，2021年2月27日，鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院雖然給巢女士開具了離職證明，但證明中稱“巢女士因個人原因離開醫(yī)院，未辦理任何交接手續(xù)，影響了醫(yī)院的正常業(yè)務(wù)工作”�！霸悍介_這樣的證明，就是不想讓我再找工作�！背才�士說，這樣的離職證明哪個醫(yī)院還敢要她，所以她也沒有去領(lǐng)這個“離職證明”。

巢女士提供的醫(yī)院排班表

醫(yī)院：巢女士反映情況不太屬實，勞動監(jiān)察已介入

巢女士反映是否屬實？3月10日下午，鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院相關(guān)人員告訴華商報記者，巢女士反映的情況不太屬實，該糾紛已由當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門負責處理�！俺才�士本人也有違規(guī)的地方，既然她已選擇走司法途徑，我們會按照正規(guī)的勞動監(jiān)察部門的處理決議進行�！�

3月10日下午，曾出面協(xié)調(diào)此事的鄭州市鄭東新區(qū)勞動監(jiān)察大隊相關(guān)工作人員告訴華商報記者，勞動監(jiān)察大隊的調(diào)解工作沒有成功，他們的工作已經(jīng)結(jié)束，已建議巢女士向勞動仲裁部門提請仲裁。

之前接受媒體采訪時，鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院相關(guān)人員稱：巢女士的證件隨時都可以拿走，是她自己沒有拿......巢女士和院方簽有培訓(xùn)協(xié)議，她自己沒有履行培訓(xùn)協(xié)議，而且她的合同也沒有到期，違約金也是根據(jù)協(xié)議來算的......該工作人員還稱，院方扣巢女士的工資抵扣違約金，“這還是關(guān)照她的，還沒有全扣到位，她可以拿著工資單去財務(wù)、人力資源，會核對地清清楚楚、一分不漏�！�

“院方如果想返還（扣押證件）早就返還了，不會一直拖到現(xiàn)在”。巢女士稱，離職后，她通過多種途徑索要工資和證件，但都沒有進展�！霸悍揭�求我交違約金、扣押證件的作法，既不合法，也不合理，更不合情，希望院方早日將相關(guān)證件、扣發(fā)的工資返還�！�

律師：單位扣押勞動者證件違法，勞動監(jiān)察部門可處罰

醫(yī)院扣押離職醫(yī)生證件的做法是否合法？類似巢女士這種情況，當事人如何維權(quán)？

北京市京師律師事務(wù)所律師鐘蘭安介紹，《勞動合同法》第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件�！霸悍竭@種行為嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為，當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門應(yīng)當依法進行處理，包括對院方進行行政處罰”。

對于巢女士來說，可以向當?shù)氐膭趧又俨貌块T提起勞動仲裁，通過法律途徑，維護自己的合法權(quán)益，“包括她應(yīng)該獲得的工資，還有單位扣發(fā)她的相應(yīng)證件”。如果巢女士對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟，要求醫(yī)院承擔相應(yīng)的法律責任，也就是返還證件，補發(fā)工資�！爱斎�，向法院起訴的前提，要先進行勞動仲裁”。

鐘蘭安說，關(guān)于本案當中的3.6萬元培訓(xùn)費用，勞動合同法也有規(guī)定。如果用人單位確實為勞動者支付了相應(yīng)的培訓(xùn)費用，在勞動者服務(wù)期未滿提出離職的情況下，單位有權(quán)要求勞動者支付。在這種情況下，醫(yī)院需要舉證，其為巢女士支付了3.6萬元的培訓(xùn)費用，而且醫(yī)院在解除合同的過程中沒有過錯。本案中，醫(yī)院安排巢女士72小時無休工作，嚴重侵害了勞動者的身體健康權(quán)，是法律不允許的，巢女士據(jù)此要求解除合同有法律依據(jù)，可以不退回培訓(xùn)費用。