兒科女醫(yī)生被醫(yī)院安排72小時(shí)無休工作，幾個(gè)月下來，女醫(yī)生頻頻出現(xiàn)流鼻血、心慌等癥狀。女醫(yī)生要求調(diào)班被醫(yī)院拒絕，無奈提出離職。醫(yī)生離職后，醫(yī)院拒絕為醫(yī)生開具離職證明，并扣發(fā)5個(gè)月工資及醫(yī)師資格證等證件。

3月10日下午，接受華商報(bào)記者采訪時(shí)，涉事醫(yī)院相關(guān)人員稱，當(dāng)事醫(yī)生反映情況不太屬實(shí)，醫(yī)生本人也有違規(guī)的地方，目前勞動(dòng)監(jiān)察部門已介入。

巢女士（左三）在鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院之前的宣傳冊(cè)中

80后女醫(yī)生挑戰(zhàn)自我從公立醫(yī)院辭職應(yīng)聘私立醫(yī)院

巢女士是河南省焦作市某縣人，今年34歲，是一名兒科醫(yī)生。3月9日下午，提起自已在鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院72小時(shí)無休工作、申請(qǐng)調(diào)班被拒無奈辭職，又被醫(yī)院扣押5個(gè)月工資及醫(yī)師資格證等證件的遭遇，巢女士顯得很無奈。

巢女士介紹，數(shù)年前，她從河南省新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院畢業(yè)。“專業(yè)是臨床醫(yī)學(xué)，畢業(yè)后在家鄉(xiāng)一家公立醫(yī)院做兒科醫(yī)生�！惫�立醫(yī)院的工作相對(duì)安逸一些，但收入也不高。

2018年初，聽親戚說鄭州的高端醫(yī)院比較鍛煉人，待遇也不錯(cuò)，不甘心一成不變的巢女士產(chǎn)生了“挑戰(zhàn)自己，趁著年輕出去闖蕩闖蕩”的想法。”2018年5月2日，巢女士與鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院簽訂了三年的勞動(dòng)合同，只身一人離開家鄉(xiāng)到鄭州工作。

“當(dāng)時(shí)女兒7歲，兒子4歲，同為醫(yī)務(wù)工作者的丈夫?qū)ξ业臎Q定并不贊成，但考慮到房貸等生活壓力，家人也就同意了�！背才�士說，新工作單位距家有40多公里，距離算不上太遠(yuǎn)，但醫(yī)院工作很忙，工作期間，一周只能回一次家。

巢女士之前的工作牌、工作服

工作調(diào)成36小時(shí)無休后，女醫(yī)生頻繁流鼻血

巢女士說，剛到鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院時(shí)，兒科只有她一個(gè)醫(yī)生�！澳菚r(shí)，我大部分時(shí)間負(fù)責(zé)門診，病房患兒較少，工作雖然很辛苦，但強(qiáng)度還可以接受。”隨著醫(yī)院規(guī)模的不斷擴(kuò)大，兒科又陸陸續(xù)續(xù)招進(jìn)了多位醫(yī)護(hù)人員。

醫(yī)護(hù)人員雖然增加了，但巢女士等醫(yī)生的工作強(qiáng)度不僅沒有減小，反而比原來更大。巢女士稱，2020年起，他們的工作強(qiáng)度開始加大，當(dāng)年2月起，醫(yī)院將她的上班時(shí)間安排成72小時(shí)無休狀態(tài)�！熬褪沁B續(xù)上三個(gè)白天三個(gè)晚上�！痹诔才�士提供的醫(yī)院排班表上，華商報(bào)記者證實(shí)了巢女士的說法。

“醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)可能覺得晚上值班并不累，沒事時(shí)可以休息，實(shí)際上并不是這樣�！背才�士說，在醫(yī)院值班期間根本休息不好，就是沒事時(shí)，大腦也在工作狀態(tài)，隨時(shí)準(zhǔn)備投入工作。“兒科門診夜間幾乎沒有消停過，半夜經(jīng)常有產(chǎn)婦生小孩，孩子哭鬧，我會(huì)隨時(shí)參與搶救，隨叫隨到�！痹卺t(yī)院工作期間，巢女士還還堅(jiān)持了3年的寶媽群維護(hù)，24小時(shí)回復(fù)患者各類咨詢問題。

“原來無休工作48小時(shí)，可以休息一天半，人還可以緩沖、調(diào)整一下，調(diào)整成72小時(shí)無休后，人就撐不住了。”巢女士說，剛開始她覺得可以堅(jiān)持，“老實(shí)說醫(yī)院待遇不錯(cuò)，我也不想輕易換工作。”

但隨著時(shí)機(jī)的推移，長時(shí)間連軸轉(zhuǎn)工作后，巢女士感覺身體有些吃不肖——2020年5月起，巢女士出現(xiàn)頻繁流鼻血、心慌現(xiàn)象。“以前天氣干燥時(shí)偶爾會(huì)流鼻血，一年也就一兩次。2020年2月后，一周會(huì)流二三次。另外，半夜經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)心跳增快現(xiàn)象，有時(shí)甚至?xí)�因此突然醒來�！睘榇�，巢女士在醫(yī)院耳鼻喉科檢查了幾次，醫(yī)生都說沒有大的問題，心電圖也顯示正常，醫(yī)生建議巢女士多休息。

巢女士與醫(yī)院簽訂的勞動(dòng)合同

申請(qǐng)調(diào)班遭拒，醫(yī)生離職被要求賠償3.6萬元違約金

感覺到身體出現(xiàn)問題后，巢女士逐級(jí)向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)作了反映，希望調(diào)整排班，但遭到拒絕。巢女士說，長時(shí)間高強(qiáng)度工作，不光健康出現(xiàn)問題，家庭矛盾也日益突出�！罢煞蚬ぷ饕埠苊�，兩個(gè)孩子主要由公公婆婆帶，我們?nèi)狈ΡO(jiān)管，孩子的成績一路下滑，讓我們非常關(guān)著急”。

基于健康和家庭因素的考慮，2020年8月，巢女士向醫(yī)院提出離職。醫(yī)院稱雙方合同還未到期，如果離職，就要向醫(yī)院交3.6萬元違約金，并工作到12月底。

巢女士說，當(dāng)初進(jìn)醫(yī)院時(shí)，醫(yī)院和她簽訂了一個(gè)進(jìn)修協(xié)議，她也在醫(yī)院的安排下赴河南某機(jī)構(gòu)培訓(xùn)了兩個(gè)月�！暗�培訓(xùn)是借用其他公立醫(yī)院人員的名額（免費(fèi)），住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)都是我自己承擔(dān)的，醫(yī)院并沒有出這些費(fèi)用�！背才�士認(rèn)為醫(yī)院讓她交3.6萬元違約金不合理，但畢竟在該醫(yī)院工作了兩年多時(shí)間，巢女士并不想和醫(yī)院鬧僵，就按照醫(yī)院的要求，一直工作到了2020年底。后面這幾個(gè)月，醫(yī)院只給巢女士發(fā)了生活費(fèi)，“扣發(fā)了5個(gè)月約5.5萬元工資”。

至于進(jìn)修合同中對(duì)違約金是如何規(guī)定的，巢女士說，進(jìn)修合同簽訂后就被醫(yī)院拿走了，她手里沒有，因此相關(guān)規(guī)定是否合法，目前也無法判斷。此后，巢女士多次和醫(yī)院協(xié)商違約金的事，醫(yī)院堅(jiān)持巢女士要交3.6萬元，否則，不給巢女士開離職證明，巢女士也拿不回自己的醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證、主治醫(yī)師證等證件。

“醫(yī)院不給我辦理離職證明，不返還相關(guān)證件，我就無法重新找工作。”巢女士說，無奈之下，她只好向相關(guān)部門求助。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門曾出面協(xié)調(diào)，但院方堅(jiān)持巢女士必須交3.6萬元違約金，協(xié)調(diào)最終無果而終。

在相關(guān)部門的干涉下，2021年2月27日，鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院雖然給巢女士開具了離職證明，但證明中稱“巢女士因個(gè)人原因離開醫(yī)院，未辦理任何交接手續(xù)，影響了醫(yī)院的正常業(yè)務(wù)工作”�！霸悍介_這樣的證明，就是不想讓我再找工作�！背才�士說，這樣的離職證明哪個(gè)醫(yī)院還敢要她，所以她也沒有去領(lǐng)這個(gè)“離職證明”。

巢女士提供的醫(yī)院排班表

醫(yī)院：巢女士反映情況不太屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察已介入

巢女士反映是否屬實(shí)？3月10日下午，鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院相關(guān)人員告訴華商報(bào)記者，巢女士反映的情況不太屬實(shí)，該糾紛已由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)處理�！俺才�士本人也有違規(guī)的地方，既然她已選擇走司法途徑，我們會(huì)按照正規(guī)的勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理決議進(jìn)行�！�

3月10日下午，曾出面協(xié)調(diào)此事的鄭州市鄭東新區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)工作人員告訴華商報(bào)記者，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的調(diào)解工作沒有成功，他們的工作已經(jīng)結(jié)束，已建議巢女士向勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)仲裁。

之前接受媒體采訪時(shí)，鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院相關(guān)人員稱：巢女士的證件隨時(shí)都可以拿走，是她自己沒有拿......巢女士和院方簽有培訓(xùn)協(xié)議，她自己沒有履行培訓(xùn)協(xié)議，而且她的合同也沒有到期，違約金也是根據(jù)協(xié)議來算的......該工作人員還稱，院方扣巢女士的工資抵扣違約金，“這還是關(guān)照她的，還沒有全扣到位，她可以拿著工資單去財(cái)務(wù)、人力資源，會(huì)核對(duì)地清清楚楚、一分不漏�！�

“院方如果想返還（扣押證件）早就返還了，不會(huì)一直拖到現(xiàn)在”。巢女士稱，離職后，她通過多種途徑索要工資和證件，但都沒有進(jìn)展�！霸悍揭�求我交違約金、扣押證件的作法，既不合法，也不合理，更不合情，希望院方早日將相關(guān)證件、扣發(fā)的工資返還�！�

律師：單位扣押勞動(dòng)者證件違法，勞動(dòng)監(jiān)察部門可處罰

醫(yī)院扣押離職醫(yī)生證件的做法是否合法？類似巢女士這種情況，當(dāng)事人如何維權(quán)？

北京市京師律師事務(wù)所律師鐘蘭安介紹，《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件�！霸悍竭@種行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理，包括對(duì)院方進(jìn)行行政處罰”。

對(duì)于巢女士來說，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁，通過法律途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益，“包括她應(yīng)該獲得的工資，還有單位扣發(fā)她的相應(yīng)證件”。如果巢女士對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟，要求醫(yī)院承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，也就是返還證件，補(bǔ)發(fā)工資�！爱�(dāng)然，向法院起訴的前提，要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁”。

鐘蘭安說，關(guān)于本案當(dāng)中的3.6萬元培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)合同法也有規(guī)定。如果用人單位確實(shí)為勞動(dòng)者支付了相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，在勞動(dòng)者服務(wù)期未滿提出離職的情況下，單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付。在這種情況下，醫(yī)院需要舉證，其為巢女士支付了3.6萬元的培訓(xùn)費(fèi)用，而且醫(yī)院在解除合同的過程中沒有過錯(cuò)。本案中，醫(yī)院安排巢女士72小時(shí)無休工作，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的身體健康權(quán)，是法律不允許的，巢女士據(jù)此要求解除合同有法律依據(jù)，可以不退回培訓(xùn)費(fèi)用。