閻女士2017年入職青島諾美德健康管理有限公司(簡(jiǎn)稱“青島諾美德健康”)，成為該司一名客服。2020年，合同到期后的閻女士因與該司發(fā)生矛盾未再續(xù)約，“在職期間，每周工作時(shí)間都得48個(gè)小時(shí)了，比規(guī)定的每周工作40個(gè)小時(shí)多了8個(gè)小時(shí)，還沒有加班費(fèi)。”閻女士因此向勞動(dòng)部門提起仲裁。為了解此事，信網(wǎng)聯(lián)系諾美德健康，但未得到答復(fù)，“我們不接受采訪。”信網(wǎng)了解到，目前市南勞動(dòng)仲裁已經(jīng)作出判決，判令諾美德整形向閻女士賠償加班工資33103.45元。

閻女士丈夫告訴信網(wǎng)，在2020年3月至4月期間，作為醫(yī)療相關(guān)人員，閻女士馳援武漢成為了一名志愿者，而在此期間，諾美德健康方面提出了降薪的決定�！罢f工資要降到每月3500元，但實(shí)際發(fā)到手后成了每個(gè)月1920元，之前工資都是一個(gè)月5000元�！�

雖然工資標(biāo)準(zhǔn)被降低，但是閻女士丈夫表示還是理解的，“疫情之下，企業(yè)情況并不好，所以也沒什么，但是后邊發(fā)生的事情讓我們難接受。”閻女士的丈夫告訴信網(wǎng)，在2020年4月份左右，諾美德健康方面提出讓閻女士簽署一份協(xié)議，而該協(xié)議中要求閻女士辭職的話，10年之內(nèi)不得從事該行業(yè)工作。

“她就是個(gè)客服，也不存在什么需要保密的東西，這根本就是無理的條件，是故意難為她，所以我就讓她提出如果簽署，那就給10年的就業(yè)補(bǔ)償金，但公司沒答應(yīng)�！遍惻�士丈夫告訴信網(wǎng)，正好在2020年的7月份，閻女士的勞動(dòng)合同到期，雙方就未再續(xù)約，而考慮到在職期間經(jīng)常加班還沒有加班費(fèi)，閻女士還提起了勞動(dòng)仲裁。

為了解此事，信網(wǎng)聯(lián)系到了諾美德健康，但是工作人員表示對(duì)該事不便答復(fù)，須匯報(bào)至相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行答復(fù)，但是截至發(fā)稿，信網(wǎng)未收到答復(fù)。在此期間，信網(wǎng)曾再次聯(lián)系諾美德健康，工作人員表示該事已經(jīng)解決，他們不接受采訪。

信網(wǎng)了解到，在受理該案件后，市南區(qū)勞動(dòng)仲裁在2020年12月份審理了該案，并在同年12月20日作出了判決：判令諾美德健康賠償閻女士2017年12月1日至2020年7月20日期間加班工資合計(jì)33103.45元，但是駁回了閻女士其他的仲裁請(qǐng)求。

信網(wǎng)還獲悉，諾美德健康并不認(rèn)可該判決決定，已經(jīng)向市南區(qū)初級(jí)人民法院提起訴訟，“今年的4月11日，就會(huì)再開庭�！遍惻�士丈夫告訴信網(wǎng)。信網(wǎng)將繼續(xù)關(guān)注此事。