近日，郭女士反映，她4月份從青島藍(lán)創(chuàng)電子商務(wù)有限公司離職，績(jī)效提成公司一直沒給，并且在該公司轉(zhuǎn)正之后，一直沒簽勞動(dòng)合同。青島藍(lán)創(chuàng)電子商務(wù)有限公司方面告訴信網(wǎng)，郭女士是自動(dòng)離職，且因?qū)儆趫F(tuán)隊(duì)績(jī)效，離職后就不給了。而對(duì)于是否簽訂勞動(dòng)合同一事，于女士以及其找來的一名人事專員一直含糊，未能置評(píng)。

2月份，郭女士入職了青島藍(lán)創(chuàng)電子商務(wù)有限公司，據(jù)她介紹，該公司主要做直播帶貨業(yè)務(wù)，她應(yīng)聘的崗位是客服，負(fù)責(zé)與顧客交流，管理微信等工作。此外，郭女士的這個(gè)崗位還享受團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)�！拔覀兪且粋�(gè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)里每個(gè)人都享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，不過有高低之分�！�

4月底，郭女士因故向公司提出了辭職。這本是一件再平常不過的事情，但在計(jì)算工資上，卻與公司產(chǎn)生了分歧�！�4月份團(tuán)隊(duì)績(jī)效沒給我計(jì)算，我問過，給我說的是因?yàn)槲姨崆半x職了，就不能拿到這部分提成了�！�

對(duì)于公司的這個(gè)態(tài)度，郭女士持反對(duì)意見，她認(rèn)為自己在團(tuán)隊(duì)中做了相關(guān)工作就應(yīng)該拿到這筆提成。“我為這個(gè)團(tuán)隊(duì)付出了，并不是我什么都沒干，現(xiàn)在因?yàn)槲肄o職就不給我提成，這說不過去�！贝送�，郭女士還表示，自己進(jìn)入公司以來沒有簽過勞動(dòng)合同。

對(duì)于此事，信網(wǎng)聯(lián)系到青島藍(lán)創(chuàng)電子商務(wù)有限公司的一名于女士。她表示，公司對(duì)郭女士一直都很好，從實(shí)習(xí)期就一直給其發(fā)放績(jī)效提成�！鞍蠢碚f實(shí)習(xí)期是沒有提成的，但我們也都給她發(fā)了�！庇谂�士也確認(rèn)，她告訴過郭女士，由于自動(dòng)離職，4月份的團(tuán)隊(duì)績(jī)效提成沒給發(fā)放。

于女士確認(rèn)，郭女士4月份已過實(shí)習(xí)期，并且也給她交了一個(gè)月的社保，對(duì)于是否簽訂勞動(dòng)合同一事，于女士不能確定，并未給出明確回應(yīng)。

5月17日，于女士通過微信向信網(wǎng)推了一名其公司的人事專員，但在是否與郭女士簽訂勞動(dòng)合同一事上，該人事專員并未置評(píng)，而是一直在強(qiáng)調(diào)會(huì)與郭女士溝通好此事。“我們也想和她面對(duì)面核算4月份工資�！�

對(duì)于此事，市北區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院的工作人員表示，按照法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，郭女士可以要求公司支付二倍工資。

至于未給團(tuán)隊(duì)績(jī)效的問題，該工作人員表示，不能只聽一面之詞，郭女士可以到市北區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院提交相關(guān)材料，經(jīng)過立案審理之后才能確定。