“我在克勞伊工具制造(青島)有限公司工作快十年了，現(xiàn)在公司要注銷，準(zhǔn)備把我們的勞動(dòng)關(guān)系變更到另一家，就是為了逃避應(yīng)賠償。我們不想去，他們就半強(qiáng)制性地逼迫�！痹诳藙谝凉ぞ咧圃旃ぷ鹘�十年，對公司充滿了感情，但是“老東家”注銷時(shí)的做法讓溫女士等人感到心寒�？藙谝凉ぞ咧圃旆矫孀C實(shí)他們要與另一公司合并同時(shí)注銷一事，但告訴信網(wǎng)，讓員工轉(zhuǎn)崗并非逃避補(bǔ)償責(zé)任，“也不是強(qiáng)制性的，是協(xié)商著來�！�

克勞伊工具制造將注銷

溫女士告訴信網(wǎng)，她在2012年就入職了克勞伊工具制造，一直在該公司盡職盡責(zé)。而在2021年7月份，克勞伊工具制造作出了調(diào)整安排，計(jì)劃與另外一家公司——高耐大因工具制造(青島)有限公司合并，同時(shí)克勞伊工具制造也將注銷。

公司被吸收合并，同時(shí)還要注銷，溫女士等員工的安置就成了問題�！八麄兘o了方案，說去高耐大因工作，職位不變薪資不變，但我們總覺得有問題�！睖嘏�士說，員工表現(xiàn)出了抵觸情緒，但是克勞伊工具制造的后續(xù)做法卻讓他們很寒心。

“就是半強(qiáng)制性地讓我們?nèi)チ硪患夜�司，我們五六個(gè)人不想過去，他們也不讓我們干活了，就讓去會議室呆著，手機(jī)也不讓用�！睖嘏�士說，克勞伊工具制造的做法引起了他們的質(zhì)疑，“我們知道，如果因?yàn)樽�銷不能跟我們續(xù)存勞動(dòng)關(guān)系了，需要賠償我們�！睂τ诳藙谝凉ぞ咧圃煜Ｍ�他們將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到另一家公司的目的，溫女士等人認(rèn)為，該公司此舉就是想要逃避賠償責(zé)任，“員工提出可以辭退，然后依法賠償，但是他們不愿意�！�

兩家屬于一個(gè)公司?

為了解此事，信網(wǎng)聯(lián)系到了克勞伊工具制造，相關(guān)負(fù)責(zé)人證實(shí)公司即將被吸收合并同時(shí)注銷一事。“其實(shí)我們本身是屬于一個(gè)公司的�！痹撠�(fù)責(zé)人說，雖然兩個(gè)公司在工商關(guān)系上并不存在關(guān)系，但都屬于同一個(gè)上級公司。信網(wǎng)查詢了解到，克勞伊工具制造與高耐大因工具制造并不存在工商關(guān)系，但部分負(fù)責(zé)人同時(shí)在另一家公司任職。

不過，該負(fù)責(zé)人否認(rèn)了溫女士所的說法。那么，讓員工放下工作一直在會議室是何目的?該負(fù)責(zé)人先表示是“進(jìn)行培訓(xùn)”后又稱是與員工協(xié)商。

據(jù)溫女士反映，他們已經(jīng)將此事投訴反映至青島西海岸新區(qū)保稅港區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門。

通過溫女士提供的聯(lián)系方式，信網(wǎng)也輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到了勞動(dòng)監(jiān)察部門，工作人員表示目前已經(jīng)介入該事，并對該事立案�！艾F(xiàn)在我也不方便說太多，需要根據(jù)調(diào)查的情況進(jìn)行處理。”

律師：變更勞動(dòng)關(guān)系工齡將“清零”

山東元鼎律師事務(wù)所的董克強(qiáng)律師告訴信網(wǎng)，從法律上講，他認(rèn)為用人單位注銷，員工一般來說有三種處理方案�！耙皇潜磺采ⅲ�一是與公司協(xié)商解約，還有就是接受公司的安置，將勞動(dòng)關(guān)系變更到另外一家，就像這個(gè)案子中用人單位提出的做法一樣。”董律師說，員工被遣散，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)作出賠償，而該賠償?shù)臄?shù)額還不是小數(shù)，“用人單位這樣屬于無過失性辭退，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償�！�

那么，企業(yè)在注銷時(shí)，將員工“安置”在其他公司，也就是將員工的勞動(dòng)關(guān)系變更，會有何利弊與風(fēng)險(xiǎn)?董律師認(rèn)為，員工的勞動(dòng)關(guān)系變更至其他企業(yè)，首先原用人單位就不存在辭退補(bǔ)償責(zé)任了，并且，員工如果變更了勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上也就是將自己的工齡“清零”了。“企業(yè)被另一家公司吸收合并，另一家公司對被吸收合并的公司存在承繼關(guān)系，這個(gè)關(guān)系中就包括接納被吸收合并公司的員工。不過，員工在被接納后，在之前公司的工齡都被清零了�！倍�律師說，如果員工去往新公司后又發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，那么，在處理糾紛時(shí)參照的工作年限會從與新公司形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)計(jì)算，而這對于員工來說，一般認(rèn)為并不算友好。

溫女士等人不愿被“承繼”一事將如何解決?信網(wǎng)將繼續(xù)關(guān)注。