對于企業(yè)而言，為在職員工發(fā)放工資和繳納社保，是應(yīng)盡的基本義務(wù)。近日孫女士向信網(wǎng)反映，她此前在皇家少兒英語(威海路校區(qū))任職，得知工作三年多的時間，學(xué)校從未給她交社保，孫女士最終又因?qū)W校拖欠她數(shù)月工資而離職。孫女士于是申請勞動仲裁，而皇家少兒英語面對仲裁結(jié)果無動于衷。

仲裁書(來源：受訪者)

(來源：受訪者)

上班三年半發(fā)現(xiàn)沒交社保

孫女士稱，她于2015年5月中旬來到皇家少兒英語威海路校區(qū)任職，從事課程銷售工作。2018年下半年，孫女士欲購房，置業(yè)顧問告知孫女士，由于她未繳納社保，無法證明孫女士有固定收入，不符合購房條件。

“我工作三年半了，怎么可能沒有社保?”孫女士得知此消息如同晴天霹靂，隨即前往社保大廳查詢交費明細(xì)，結(jié)果和置業(yè)顧問所述一致：孫女士字2015年入職起未繳納社保。

(來源：受訪者)

孫女士告訴信網(wǎng)，青島地區(qū)的皇家少兒英語，是北京匯通康帕思教育科技有限公司青島分公司(以下簡稱“青島匯通康帕思”)經(jīng)營的實體店，員工的勞動關(guān)系在該公司，工資發(fā)放、社保繳納也由該公司負(fù)責(zé)。孫女士稱，她找到學(xué)校負(fù)責(zé)人理論，卻被以“女孩子買房做什么?你好好工作就很棒。”的言論轉(zhuǎn)移話題。

員工因公司拖欠工資選擇離職

“公司從未和我們談過不交社保的事情，我們每個月的工資都被扣除了交社保和納稅的錢。如果是這種結(jié)果，那么公司把這筆錢花哪兒去了?”孫女士不解。

而從2019年3月份，孫女士表示又因?qū)W校拖欠工資難以接受，最終于2019年4月份離職。孫女士離職后，被拖欠的工資一直未到賬，而學(xué)校和青島匯通康帕思又未對孫女士的社保問題做出解決態(tài)度，最終孫女士選擇勞動仲裁。

據(jù)勞動仲裁裁決書顯示，雙方勞動關(guān)系成立，青島匯通康帕思需要支付孫女士2019年3月、4月份的工資共計10000元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元。而青島匯通康帕思面對該仲裁結(jié)果無動于衷，孫女士又于次年申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，青島市北區(qū)人民法院于2020年6月22日將青島匯通康帕思限制高消費。

(來源：受訪者)

(來源：受訪者)

信網(wǎng)據(jù)孫女士提供皇家少兒英語隋校長的3個聯(lián)系方式，試圖聯(lián)系到隋校長，但3個聯(lián)系方式均未成功接通。信網(wǎng)據(jù)皇家少兒英語官網(wǎng)的聯(lián)系方式試圖聯(lián)系到學(xué)校前臺，但多次撥打未有人接聽電話。

負(fù)責(zé)人和前臺電話一概打不通

據(jù)天眼查顯示，青島匯通康帕思運營“皇家少兒英語青島校區(qū)”微信公眾號，是北京匯通康帕思教育科技有限公司(以下簡稱“北京匯通康帕思”)的分支機(jī)構(gòu)。北京匯通康帕思的公司簡介為：皇家少兒英語是一個少兒英語教育平臺，是匯通教育集團(tuán)旗下子公司，致力于3-12歲孩子的頂級英語課程等。

信網(wǎng)據(jù)企業(yè)預(yù)留聯(lián)系方式試圖聯(lián)系到青島匯通康帕思，但未有人接聽電話。而北京匯通康帕思預(yù)留聯(lián)系方式的人員接聽電話后稱，他不是北京匯通康帕思的工作人員，該聯(lián)系方式也不是北京匯通康帕思的電話。

孫女士告訴信網(wǎng)，她和其他被拖欠工資的同事正在想辦法討薪，希望皇家少兒英語能盡快履行義務(wù)，早日把拖欠的工資和補(bǔ)償金發(fā)放到位。