對(duì)于企業(yè)而言，為在職員工發(fā)放工資和繳納社保，是應(yīng)盡的基本義務(wù)。近日孫女士向信網(wǎng)反映，她此前在皇家少兒英語(yǔ)(威海路校區(qū))任職，得知工作三年多的時(shí)間，學(xué)校從未給她交社保，孫女士最終又因?qū)W校拖欠她數(shù)月工資而離職。孫女士于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而皇家少兒英語(yǔ)面對(duì)仲裁結(jié)果無(wú)動(dòng)于衷。

仲裁書(shū)(來(lái)源：受訪者)

(來(lái)源：受訪者)

上班三年半發(fā)現(xiàn)沒(méi)交社保

孫女士稱，她于2015年5月中旬來(lái)到皇家少兒英語(yǔ)威海路校區(qū)任職，從事課程銷(xiāo)售工作。2018年下半年，孫女士欲購(gòu)房，置業(yè)顧問(wèn)告知孫女士，由于她未繳納社保，無(wú)法證明孫女士有固定收入，不符合購(gòu)房條件。

“我工作三年半了，怎么可能沒(méi)有社保?”孫女士得知此消息如同晴天霹靂，隨即前往社保大廳查詢交費(fèi)明細(xì)，結(jié)果和置業(yè)顧問(wèn)所述一致：孫女士字2015年入職起未繳納社保。

(來(lái)源：受訪者)

孫女士告訴信網(wǎng)，青島地區(qū)的皇家少兒英語(yǔ)，是北京匯通康帕思教育科技有限公司青島分公司(以下簡(jiǎn)稱“青島匯通康帕思”)經(jīng)營(yíng)的實(shí)體店，員工的勞動(dòng)關(guān)系在該公司，工資發(fā)放、社保繳納也由該公司負(fù)責(zé)。孫女士稱，她找到學(xué)校負(fù)責(zé)人理論，卻被以“女孩子買(mǎi)房做什么?你好好工作就很棒。”的言論轉(zhuǎn)移話題。

員工因公司拖欠工資選擇離職

“公司從未和我們談過(guò)不交社保的事情，我們每個(gè)月的工資都被扣除了交社保和納稅的錢(qián)。如果是這種結(jié)果，那么公司把這筆錢(qián)花哪兒去了?”孫女士不解。

而從2019年3月份，孫女士表示又因?qū)W校拖欠工資難以接受，最終于2019年4月份離職。孫女士離職后，被拖欠的工資一直未到賬，而學(xué)校和青島匯通康帕思又未對(duì)孫女士的社保問(wèn)題做出解決態(tài)度，最終孫女士選擇勞動(dòng)仲裁。

據(jù)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)顯示，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立，青島匯通康帕思需要支付孫女士2019年3月、4月份的工資共計(jì)10000元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元。而青島匯通康帕思面對(duì)該仲裁結(jié)果無(wú)動(dòng)于衷，孫女士又于次年申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，青島市北區(qū)人民法院于2020年6月22日將青島匯通康帕思限制高消費(fèi)。

(來(lái)源：受訪者)

(來(lái)源：受訪者)

信網(wǎng)據(jù)孫女士提供皇家少兒英語(yǔ)隋校長(zhǎng)的3個(gè)聯(lián)系方式，試圖聯(lián)系到隋校長(zhǎng)，但3個(gè)聯(lián)系方式均未成功接通。信網(wǎng)據(jù)皇家少兒英語(yǔ)官網(wǎng)的聯(lián)系方式試圖聯(lián)系到學(xué)校前臺(tái)，但多次撥打未有人接聽(tīng)電話。

負(fù)責(zé)人和前臺(tái)電話一概打不通

據(jù)天眼查顯示，青島匯通康帕思運(yùn)營(yíng)“皇家少兒英語(yǔ)青島校區(qū)”微信公眾號(hào)，是北京匯通康帕思教育科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“北京匯通康帕思”)的分支機(jī)構(gòu)。北京匯通康帕思的公司簡(jiǎn)介為：皇家少兒英語(yǔ)是一個(gè)少兒英語(yǔ)教育平臺(tái)，是匯通教育集團(tuán)旗下子公司，致力于3-12歲孩子的頂級(jí)英語(yǔ)課程等。

信網(wǎng)據(jù)企業(yè)預(yù)留聯(lián)系方式試圖聯(lián)系到青島匯通康帕思，但未有人接聽(tīng)電話。而北京匯通康帕思預(yù)留聯(lián)系方式的人員接聽(tīng)電話后稱，他不是北京匯通康帕思的工作人員，該聯(lián)系方式也不是北京匯通康帕思的電話。

孫女士告訴信網(wǎng)，她和其他被拖欠工資的同事正在想辦法討薪，希望皇家少兒英語(yǔ)能盡快履行義務(wù)，早日把拖欠的工資和補(bǔ)償金發(fā)放到位。