據(jù)青島電視臺生活在線欄目報道，近日接到了西海岸新區(qū)的宋先生的求助，稱自己剛上了兩天班，就給公司墊了1700多塊錢，這段工作經(jīng)歷有點(diǎn)蹊蹺。

據(jù)了解，23歲的宋先生正著急找工作，宋先生的母親在黃島信息港上看到了一份商務(wù)司機(jī)的工作，月薪6500元，簽訂勞動合同，每周雙休，節(jié)假日還可以帶薪休假。于是宋先生一家人就在3月14日來到了位于西海岸新區(qū)江山路174號的公司面試。結(jié)果面試當(dāng)天就要交1580元的人身意外險，3月16號正式上班，宋先生又發(fā)現(xiàn)了新的問題。

宋先生表示自己的工作就是負(fù)責(zé)開車接送公司的客戶，并且去超市查看貨物的存量，但是第一天公司就讓自己墊付油錢和洗車錢。宋先生說：“墊付的錢還不能實(shí)報實(shí)銷，需要公司報給城陽的總部，每半個月才能報銷一次，接連三天，每天都要墊付油錢。”后來宋先生向公司領(lǐng)導(dǎo)提出異議，沒想到公司的負(fù)責(zé)人讓他換個工作。

記者從招聘信息上看到，小宋的勞動合同上只約定司機(jī)的工作內(nèi)容，并沒有約定油費(fèi)報銷的問題。但是合同上面寫著試用期期間，乙方承擔(dān)保險費(fèi)1580元，轉(zhuǎn)正后全額報銷，工作未滿一個月離職或由于乙方個人原因被辭退不予以報銷。也就是說按照合同約定，如果小宋提出辭職的話，1580元的保險費(fèi)用并不會退還。

記者和宋先生一起來到了西海岸新區(qū)174號智富中心二樓的一間辦公室門前，門口確實(shí)沒有標(biāo)注公司名稱和公司相關(guān)信息。記者在這家公司的營業(yè)執(zhí)照上看到，這家公司為青島麗緒通商貿(mào)有限公司，注冊地為城陽區(qū)。這家公司的工作人員周先生也表示，這個保險不一定非得在公司辦理，也可以自行辦理，但是并沒有出示相關(guān)的保險單號。

對于公司規(guī)定的墊付制度，周先生拿出了一份空白合同，后面附帶了一份補(bǔ)充協(xié)議，上面明確約定了商務(wù)司機(jī)的職責(zé)，也明確指出需要司機(jī)墊付車費(fèi)和過橋費(fèi)，并且周先生表示，將在下周一幫助小宋辦理離職手續(xù)并退還保險費(fèi)。

對此，勞動保障監(jiān)察部門有明確的答復(fù)，用人單位不能收取職工的包括保險費(fèi)之類的任何費(fèi)用。返還保險費(fèi)的當(dāng)天，宋先生也看到了自己的保單，繳納的是一份團(tuán)體人身意外傷害保險，附加團(tuán)體意外傷害醫(yī)療保險和團(tuán)體住院津貼醫(yī)療保險，計劃總保費(fèi)1215元，而單位卻收了1580元的保險費(fèi)。

那么宋先生在求職的時候交保險費(fèi)是合法的嗎？企業(yè)在勞動者試用期內(nèi)不繳納社會保險，而讓員工自行繳納商業(yè)保險的行為合法嗎？勞動監(jiān)察局的工作人員說，人身意外險屬于商業(yè)保險，不屬于勞動法監(jiān)管的范圍。但是如果企業(yè)在招聘時，收取勞動者財物，例如工裝費(fèi)、押金的話，將會對企業(yè)進(jìn)行查處。試用期內(nèi)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)給勞動者繳納社會保險，否則就是違法了勞動法。只要企業(yè)不給職工繳納社會保險的，可從用工之日滿一個月后到勞動監(jiān)察局投訴。

律師表示，根據(jù)勞動法，用人單位可以協(xié)商，但是不得強(qiáng)迫勞動者向第三方購買保險。如果用人單位在試用期間不給勞動者投社會保險，而推薦勞動者購買商業(yè)保險的行為，則就是違法行為。同時律師表示，因為宋先生簽訂了詳細(xì)的勞動合同，至于給公司墊付費(fèi)用、報銷流程都屬于公司內(nèi)部規(guī)章制度，法律上沒有明確規(guī)定。