市民張先生曾就職于青島方圓達(dá)建設(shè)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“方圓達(dá)建設(shè)公司”)，面試時(shí)該公司曾向張先生承諾每月工資底薪9000元，可到離職為止，張先生卻只拿到每月7000元的工資。對(duì)此，信網(wǎng)聯(lián)系到方圓達(dá)建設(shè)公司，負(fù)責(zé)人王先生表示，從未有過底薪9000元的承諾。

2020年8月份，市民張先生通過朋友介紹進(jìn)入方圓達(dá)建設(shè)公司就職，從事建筑類棟號(hào)長(zhǎng)工作，張先生的妻子告訴信網(wǎng)，入職前該公司曾表示沒有試用期，工資也是底薪9000元�！懊嬖嚂r(shí)承諾過最低工資每月9000元，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定加上獎(jiǎng)金，最多能發(fā)到12000元。”

張先生的妻子表示，該公司發(fā)工資前員工都需要請(qǐng)款70%，每月發(fā)到手里的工資只有全部工資的70%�！鞍l(fā)工資前要簽請(qǐng)款單，每月請(qǐng)款70%，其他員工也都是只發(fā)70%，如果發(fā)到手超過70%，多出的錢還要還給公司，當(dāng)時(shí)我們就以為這7000塊錢是請(qǐng)款不是全部的工資，沒想到最后只有這些�！�

張先生的妻子稱，在入職簽合同時(shí)，工資數(shù)額一欄是空白的，只是口頭約定了工資�！爱�(dāng)時(shí)也沒有給我們合同，工資發(fā)放的時(shí)間一直都不及時(shí)，有時(shí)候會(huì)拖兩個(gè)月才發(fā)，尤其是離職后，工資是拖了三個(gè)月才發(fā)的，在方圓達(dá)入職三個(gè)多月，一共沒請(qǐng)過幾天假，我們現(xiàn)在只希望按照每月9000元，把工資結(jié)清�！�

對(duì)此，信網(wǎng)聯(lián)系到青島方圓達(dá)建設(shè)公司，負(fù)責(zé)人王先生表示，從未有過工資9000至12000元的承諾。“我們每個(gè)職工都有崗位工資，如果是沒發(fā)到相應(yīng)的工資，就是沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，工地現(xiàn)場(chǎng)是按照出勤率來計(jì)算收入，而發(fā)給員工的7000塊錢則是一個(gè)綜合的考慮�！�

負(fù)責(zé)人王先生告訴信網(wǎng)，因張先生剛?cè)肼毑痪�，公司并不清楚他的工作能力，所以按照最低�?biāo)準(zhǔn)簽訂了勞動(dòng)合同。“最初約定的是每月底薪4000多元，再根據(jù)員工能力進(jìn)行評(píng)定調(diào)整�！�

對(duì)于張先生妻子提到的每月發(fā)工資前都需請(qǐng)款70%，該負(fù)責(zé)人表示，不存在請(qǐng)款的情況。隨后，信網(wǎng)提出希望公司能提供張先生的勞動(dòng)合同，該負(fù)責(zé)人稱不方便提供。

針對(duì)該情況，信網(wǎng)聯(lián)系到山東元鼎律師事務(wù)所劉喬喬律師，劉律師表示，張先生妻子所說的每月工資只發(fā)放70%是不合理的�！捌髽I(yè)應(yīng)每月足額發(fā)放給員工工資，公司不可以克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，如果存在該情況，建議勞動(dòng)者到青島市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)�！�