向全息思維(青島)文化傳媒有限公司提交離職申請后，負責人讓再干一個月才能離職，但是離開公司后負責人卻不肯結算這一個月的工資，上述情況讓前員工王先生很不滿，雙方多次協(xié)商未果。信網(wǎng)從全息思維(青島)文化傳媒有限公司負責人處獲悉，工資的結算是完全按照勞動合同來的，以王先生提交的離職申請時間為準�，F(xiàn)在公司只承認欠其500元，等勞動仲裁結果出來后即可結清。

2020年7月份，王先生在青島西海岸新區(qū)的全息思維(青島)文化傳媒有限公司正式入職，從事剪輯工作，雙方約定每個月的工資為2500元。

同年10月7日，因個人問題，王先生向公司的負責人提交了離職申請書，但是當時負責人并未同意，也沒有在申請書上簽字，而是讓王先生等到11月7日的時候再離職。聽到這一消息后，王先生心想也不差這一個月了，便繼續(xù)工作，正常打卡上下班。

到了11月7日，正式離職后，王先生10月份以及11月份的工資卻沒了著落，公司方面稱不拖欠任何工資，而給出的理由則讓他很是氣憤，“公司負責人不知道啥時候在我的離職申請書上簽字了，現(xiàn)在拿這個來說事，非說我10月7日就已經(jīng)離職了，不給我工資�！�

對于公司的行為，王先生認為這是在“耍流氓”�！靶姨澪矣�10月份到離職期間的上班打卡記錄，否則這事還真說不清了�！�

根據(jù)其提供的上班打卡記錄，信網(wǎng)看到，2020年10月份，王先生出勤天數(shù)為22天，2020年11月份，其出勤記錄為6天�！艾F(xiàn)在一共還欠我3000多塊錢�！蓖跸壬�說。

為了解事情具體情況，信網(wǎng)聯(lián)系到了全息思維(青島)文化傳媒有限公司的負責人徐經(jīng)理，據(jù)其介紹，王先生在離職后，雙方并沒有辦理任何正式的手續(xù)，有很多工作也沒有跟公司進行交接就走了。

在工資的結算方面，是完全按照勞動合同來的，離職時間以其提交的離職申請書為準，工資也結算到這一時間，是沒有任何問題的�！霸诠べY上，我現(xiàn)在還差他500元，當時之所以沒給，是因為他把我的一張手機卡弄丟了�，F(xiàn)在王先生已經(jīng)提起勞動仲裁了，剩下的這些錢可以隨時支付，但是要在仲裁結果出來之后�！毙旖�(jīng)理告訴信網(wǎng)。

那么王先生提供的上班打卡記錄又是這么回事呢?徐經(jīng)理認為，王先生本身就會操作這些軟件，所以可能在離職后，閑著沒事來公司溜達兩圈，打上卡，這種情況也是存在的。就雙方目前的情況，徐經(jīng)理稱一切以仲裁結果為準。

信網(wǎng)獲悉，王先生現(xiàn)在已經(jīng)搜集證據(jù)向青島西海岸新區(qū)勞動仲裁部門提起勞動仲裁，對于仲裁結果，信網(wǎng)也將持續(xù)進行關注。