都說青島的夏日總是姍姍來遲,雖已立夏,卻仍未有夏日的炎熱。天雖不熱,但福利不減,每年6月至9月,企業(yè)職工都會有一筆叫做防暑降溫費的夏日“工資”到賬,2021年也不例外,且依據(jù)2021年5月12日山東省人力資源和社會保障廳等4部門剛印發(fā)的《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯人社字〔2021〕64號)的最新標(biāo)準(zhǔn),2021年的防暑降溫費有所增長。
根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第九條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費,所需費用在成本費用中列支。”本次發(fā)布的《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯人社字〔2021〕64號)中規(guī)定的企業(yè)防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元;其他作業(yè)人員每人每月180元。全年按 6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)。
雖高溫作業(yè)與非高溫作業(yè)的防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有所不同,但非高溫作業(yè)人員,比如從事辦公室工作人員,也應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放防暑降溫費。
根據(jù)《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯人社字〔2021〕64號)規(guī)定,“企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可以按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放!比绻毠ひ蚴录、醫(yī)療期、工傷停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等未提供勞動的,可按當(dāng)月實際出勤天數(shù)折算防暑降溫費。
炎炎夏日,一些企業(yè)為了彰顯人為關(guān)懷,為職工發(fā)放高溫解暑物品、飲料和保健用品等實物,但應(yīng)當(dāng)注意的是,降溫物資并不能充抵防暑降溫費。根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》(省政府令第239號)第十條規(guī)定,“用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費”。
未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費的,職工可向人力資源社會保障部門投訴、舉報,經(jīng)查屬實的,由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的企業(yè),可能面臨罰款的行政處罰。
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