都說青島的夏日總是姍姍來遲，雖已立夏，卻仍未有夏日的炎熱。天雖不熱，但福利不減，每年6月至9月，企業(yè)職工都會(huì)有一筆叫做防暑降溫費(fèi)的夏日“工資”到賬，2021年也不例外，且依據(jù)2021年5月12日山東省人力資源和社會(huì)保障廳等4部門剛印發(fā)的《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯人社字〔2021〕64號)的最新標(biāo)準(zhǔn)，2021年的防暑降溫費(fèi)有所增長。

根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)，所需費(fèi)用在成本費(fèi)用中列支�！北敬伟l(fā)布的《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯人社字〔2021〕64號)中規(guī)定的企業(yè)防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元;其他作業(yè)人員每人每月180元。全年按 6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。

雖高溫作業(yè)與非高溫作業(yè)的防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有所不同，但非高溫作業(yè)人員，比如從事辦公室工作人員，也應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放防暑降溫費(fèi)。

根據(jù)《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯人社字〔2021〕64號)規(guī)定，“企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入防暑降溫費(fèi)的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可以按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放�！比绻�職工因事假、醫(yī)療期、工傷停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等未提供勞動(dòng)的，可按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)折算防暑降溫費(fèi)。

炎炎夏日，一些企業(yè)為了彰顯人為關(guān)懷，為職工發(fā)放高溫解暑物品、飲料和保健用品等實(shí)物，但應(yīng)當(dāng)注意的是，降溫物資并不能充抵防暑降溫費(fèi)。根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》(省政府令第239號)第十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或戶外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)”。

未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，職工可向人力資源社會(huì)保障部門投訴、舉報(bào)，經(jīng)查屬實(shí)的，由縣級以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的企業(yè)，可能面臨罰款的行政處罰。