馬上到了畢業(yè)季，又將有大批優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生走向社會。隨著人才引領(lǐng)發(fā)展理念不斷深化，城市間的人才競爭已從單純薪酬待遇比拼，演變成人才服務(wù)環(huán)境、成長環(huán)境的整體較量。為了吸引更多人才，省城濟南的人社部門也推出了不少引才政策，那么效果怎么樣呢？體驗人才服務(wù)環(huán)境，咱們就走起來。

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城市要發(fā)展，人才是第一資源。為了吸引更多人才落戶，全國各大城市紛紛推出引才新政。2019年，濟南市人才服務(wù)中心推出泉城人才服務(wù)金卡，為濟南市拔尖人才提供多樣化服務(wù)。新政推行兩年來，高層次人才申報及相關(guān)待遇落實情況怎么樣呢？濟南市人才服務(wù)中心的人才專員陳雅夢，正在為接下來的體驗做準備。要享受濟南市高層次人才服務(wù)，首先需要申報高層次人才。

什么是高層次人才呢？根據(jù)規(guī)定，在濟南市行政區(qū)域內(nèi)注冊的各類企事業(yè)單位全職工作人員或自主創(chuàng)業(yè)人員，且符合《濟南市高層次人才分類目錄》規(guī)定的，可以認定高層次人才。目前的人才分類有A、B、C、D、E 五種。在濟南人才網(wǎng)上進行填報以后，陳雅夢成功申報成為一名D類人才，獲得了泉城人才服務(wù)金卡D類卡,并存入了微信卡包。

政策規(guī)定，申報通過的高層次人才可以享受18項綠色通道服務(wù)。今天陳雅夢就要體驗一下這些政策的落實情況。她體驗的第一站是綠色就醫(yī)。特派員和她一起來到了高層次人才綠色就醫(yī)指定醫(yī)院-濟南市中心醫(yī)院。那這家醫(yī)院，綠色就醫(yī)政策的落實情況怎么樣呢？

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陳夢雅以頭疼為由，找到了護士，在了解了她的情況后，護士讓她走了綠色就醫(yī)通道，只經(jīng)過短暫的等待，護士就給陳雅夢預(yù)約了就診醫(yī)生，省去了排隊掛號的環(huán)節(jié)。其實，獲得了泉城人才服務(wù)金卡后，除了可以享受到18項綠色通道服務(wù)的公共服務(wù)外，還可以享受到一些市場化的服務(wù)，比如說加油、汽車銷售、觀影娛樂、 汽車檢測等，都有優(yōu)惠，今天體驗的第二站，陳雅夢來到了加油站。

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在給車加滿油后，陳雅夢出示了自己的泉城人才服務(wù)金卡D類卡，直接獲得了減6元的優(yōu)惠。今天體驗的第三站，陳雅夢選擇了機場，因為作為高層次人才，有了泉城人才服務(wù)金卡，就可以在濟南的火車站、機場享受VIP貴賓通道。那濟南機場對這個政策落實得怎么樣呢？

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陳夢雅來到機場，亮明自己高層次人才的身份后，被工作人員引到了貴賓室休息，隨后，她以時間緊，怕趕不上飛機為由，咨詢了機場工作人員該怎么辦。機場工作人員回復(fù)，可以走綠色通道，有貴賓車、可以快速安檢，登機前，也會有工作人員來通知。

（體驗健身）

接下來，陳雅夢又以D類人才的身份，在濟南市全民健身中心體驗了免費健身的服務(wù)，一切都很順利。

陳雅夢說，近年來，為了吸引更多人才落戶濟南，人社部門出臺了不少優(yōu)惠政策，比如說她今天體驗的綠色出行、綠色就醫(yī)、免費健身等等。其實，對于這些人才優(yōu)惠政策，人社部門也做了很多的宣傳，但是宣傳效果到底怎么樣呢？

（濟南市引進的C類人才-孫先生）

在機場，濟南市引進的C類人才孫先生說，他在機場和車站都體驗過，高層次人才享有的的綠色貴賓通道，的確十分方便，但有很多人拿到這個卡后，還是不了解有哪些優(yōu)惠政策，建議能加大宣傳的力度。隨后，陳夢雅也進行了隨機街采，她發(fā)現(xiàn)，很多人對于濟南的人才政策還不是很了解。

天色漸漸暗了下來，陳雅夢在人群中穿梭著，對于她來說，每一條建議都可能落實成惠及人才的新政策，希望在這場全國打響的“人才爭奪戰(zhàn)中”，實現(xiàn)新的突破。

為了更加貼合人才的實際需求，2020年6月起，濟南市人才中心還引入了市場化服務(wù)主體，將E類人才納入金卡服務(wù)范圍，享受27家商戶提供的包括 加油、健康養(yǎng)生、理財?shù)确矫娴氖袌龌�服�?wù)。 制定政策需要接地氣，也應(yīng)當(dāng)傾聽群眾聲音。在這一天的體驗和隨機采訪中，作為人才專員，陳雅夢說，她也找到了接下來工作的方向。

一天的體驗，時間也許還不夠長，感觸也許還不夠深，但我們能看到，只要真正撲下身子傾聽群眾的心聲、就一定會有不一樣的收獲，我們也期待，通過這種形式的問需于民，可以更好的推動相關(guān)政府部門的工作，從而可以更好的為群眾辦實事。