主持人：前段時間，我們節(jié)目中曾播出了來自甘肅蘭州的劉芳，因為被單位認定曾吃過十年的勞保而影響退休工資的事情，經(jīng)過幫女郎和她原來的工作單位負責人之間的溝通和協(xié)調(diào)，最終，原單位工作人員也是于近日，核查出了詳細的調(diào)查結(jié)果和具體情況。

幫女郎：針對前期節(jié)目當中，劉芳少了十年工齡的這件事情，經(jīng)過她原來工作單位詳細調(diào)查和了解之后，目前已經(jīng)有了一定的進展，那么具體的進展情況，幫女郎今天再次來到了西寧客運段，去詳細的了解一下。

在中國鐵路青藏集團公司西寧客運段，勞動人事科科長賈廉潔告訴幫女郎，前期，針對劉芳對企業(yè)職工檔案中留存文件的質(zhì)疑，后期，他們也通過一些列措施和詳細的咨詢，為她尋找相關(guān)證據(jù)，解開她心中的疑惑。

中國鐵路青藏集團公司西寧客運段勞動人事科科長  賈廉潔： 我們也是抽時間去了公司社保、省社保，把所有的相關(guān)政策規(guī)定，我們整個去了解了一下，另外我們也帶著這份檔案，還有她退休的這些工資，到省社保也找了相關(guān)的人給我們把關(guān)，整個下來之后我們都是合乎規(guī)定的。

而針對劉芳所反映的企業(yè)職工檔案中，1988年三月一日起按勞保列支的命令問題，賈科長通過翻閱三十年前，劉芳個人的工資表記錄，也進行了證實。

中國鐵路青藏集團公司西寧客運段勞動人事科科長  賈廉潔：我們的乘務(wù)工作跟其他單位是不一樣的，就是你出一趟乘，在你的工資表里就會有體現(xiàn)，你的乘務(wù)費、夜餐補助這塊都能顯示出來，但是我們查閱了她所有的工資條，沒有一項，省勞衛(wèi)部門的領(lǐng)導(dǎo)也說了，你讓她查出有任何一張她自己能找出來，哪怕有一個月我們都認都要給她補這一個月，問題是我們這邊都沒有找到。

在幫女郎的提議下，賈科長也為幫女郎提供了劉芳在1997年和1998年兩年期間不同月份的工資表記錄。

中國鐵路青藏集團公司西寧客運段勞動人事科科長  賈廉潔：這是1997年的1月份工資表，這是1到3月的工資，這些都是零，夜餐補助是零，我們只要出去乘務(wù)就會產(chǎn)生這個夜餐補助，這是同一個時間段，他們同事們的工資。

經(jīng)過對比，幫女郎看到，同一時期，劉芳和其他同事之間的工資差別不僅僅在相關(guān)的補助項目上，總體下來，差別很大。

中國鐵路青藏集團公司西寧客運段勞動人事科科長  賈廉潔：劉秀芳跟這個王靜，同等的條件去比較，王靜當時能拿600多元，但是劉秀芳拿200多，而且她的固考，我們每個月對每個職工的工作質(zhì)量考核里面會有顯示，那證明她在這個崗位上不管是乘務(wù)還是日勤的崗位，她都在工作，所以就會產(chǎn)生一個固考，所以她的工資你看差別就很大。

根據(jù)賈科長的解釋，劉芳作為乘務(wù)員的工資，在當時那個年代，如果正常在崗，或者是一個月中曾經(jīng)有過乘務(wù)的工作任務(wù)，那也不可能和同一時期的其他同事之間存在將近兩倍到三倍的差距。

幫女郎：而且這一頁整體看下來，就他的工資相對來說比較低。

中國鐵路青藏集團公司西寧客運段勞動人事科科長  賈廉潔：這二三十項內(nèi)容都分門別類的都會有詳細的記載。

幫女郎：所以說我們從夜餐的補助上面就能夠看出來，別人都有他沒有，那就說明他沒有走車，還有固考的這一列。

中國鐵路青藏集團公司西寧客運段勞動人事科科長  賈廉潔：單位對她的考核也沒有。

隨后，為了進一步說明問題，幫女郎又從賈科長所提供的其他工資表記錄中，對比了劉芳和同一時期其他同事之間的工資待遇，最后發(fā)現(xiàn)，很長一段時間之內(nèi)，劉芳都只領(lǐng)取了每月兩百多元的工資。

中國鐵路青藏集團公司西寧客運段勞動人事科科長  賈廉潔：所有能證明她出乘了的都是零，哪怕她乘務(wù)了一趟，她都不可能拿200多。

幫女郎：同一個時期，其他的同事誤餐費都有，而且他們的工資都在600多800多，只有她一個人當時才拿200多。

根據(jù)長時間拿低工資的記錄，賈科長也進一步推斷出了，劉芳當時存在的最大可能性。

中國鐵路青藏集團公司西寧客運段勞動人事科科長  賈廉潔：我們翻了1997年一直到1998年，等于是兩年的工資條，逐條我們?nèi)ズ肆�，每一個都比照了一下，跟乘務(wù)人員的都做了比較，里邊沒有任何能顯示出來她乘務(wù)了的痕跡，所以這個充分能夠說明她沒有乘務(wù)。

在鐵路系統(tǒng)工作中，沒有乘務(wù)，就代表當時不在工作崗位上，那么，這樣的情況下，每個月200多元的工資，又從何而來呢？

中國鐵路青藏集團公司西寧客運段勞動人事科科長  賈廉潔：這個在《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》里有明確的規(guī)定，她這個不叫工資，我給你們也解釋一下，根據(jù)第17條，工人、職員，疾病或者是非因公負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)勞動保險條例第13條第2款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下按月支付疾病救濟費。

因此，劉芳此前領(lǐng)取的每個月200多元的待遇，并非工資，而是疾病救濟費。長達十年之久，直到1998年，復(fù)崗之后，她又立即申請辦理息崗。

中國鐵路青藏集團公司西寧客運段勞動人事科科長  賈廉潔：1998年他就辦了息崗了，說白了就是退休了，因為身體不適，這個里面申請也寫了，因為本人身體不適要求息崗都寫的很清楚。

幫女郎：那息崗的話他的工資待遇上會有體現(xiàn)嗎？

中國鐵路青藏集團公司西寧客運段勞動人事科科長  賈廉潔：息崗工齡是算的，她的待遇肯定跟正常職工還是不一樣的，所以她的收入也少。

另外，賈科長還告訴幫女郎，鐵路系統(tǒng)在1993年10月統(tǒng)一納入社保，那么，劉芳在1988年至1993年期間的工齡，便無法核算。

中國鐵路青藏集團公司西寧客運段勞動人事科科長  賈廉潔：1988年到1993年之間沒有社保，她沒有基數(shù)。

幫女郎：她的社保就是從1993年開始到1998年是有的，這6年是有的。中國鐵路青藏集團公司西寧客運段勞動人事科科長  賈廉潔：企業(yè)也給她繳納，她個人也有繳納因為救濟費，但是這個基數(shù)就比較低。

而此后，從1993年至1998年的六年期間，因為劉芳只領(lǐng)取疾病救濟費，基數(shù)低不說，而且按照勞保列支的規(guī)定，其工齡也只能最大程度的核算部分時間，視同繳費年限。

中國鐵路青藏集團公司西寧客運段勞動人事科科長  賈廉潔：她有6個月時間是視同的，這個必須視同，因為那個是職工的利益。這半年之內(nèi)職工因病或者其他的原因我沒辦法乘務(wù)，企業(yè)會給她半年時間，這半年是視同的。

因此，最終經(jīng)過核算，劉芳的退休待遇，是受到了當年領(lǐng)取疾病救濟費時工資基數(shù)比較低，以及后期被列為勞保之后六年中只核算半年工齡等多方面的影響，才會出現(xiàn)與其他同事退休待遇差別大的現(xiàn)狀。

幫女郎：經(jīng)過幫女郎和西寧客運段工作人員的進一步核實之后，劉芳在1988年到1998年這10年期間，確實和同一時期的其他同事之間的工資存在很大的差異，那么這個也是她導(dǎo)致目前的所拿到的退休工資比較低的根本原因了，好了，美麗幫女郎，天天幫你忙，今天的忙，迎春就幫到這里了，如果您在生活中也有什么困難需要我們幫助，請撥打我們欄目熱線，09715134567或者6123456，我們給您幫忙。