3月13日，長沙張先生反映，他在長沙嘀嗒新能源汽車服務(wù)有限公司做網(wǎng)約車司機，入職前客服告訴他，每天只需工作8小時，就可以完成298元的營業(yè)指標，完成即獲得最少170元的分成。但實際入職后發(fā)現(xiàn)，每天要工作12個小時，才能勉強達到該目標。張先生介紹，他和公司簽了3個月的合同，起早貪黑堅持了15天后，身體吃不消選擇放棄。這15天的營業(yè)額共4600多元，公司從中扣除相應(yīng)分成、3000元違約金等，只給他400多元的工資，“公司宣傳和實際不一致，應(yīng)該退還違約金�！�該公司工作人員表示，張先生作為新手司機，平臺派的單比較普通，所以營業(yè)額不高。按照合同約定，張先生中途解約，這4600多元本是無法抵扣相應(yīng)費用的，但經(jīng)過協(xié)商給了他400多元。違約金不能退，“他做了2周就走，公司也是虧損的。”3月13日，長沙張先生向瀟湘晨報晨意幫忙記者反映，自己平時工作空余時間多，計劃做網(wǎng)約車司機增收。2月份，他看到了長沙嘀嗒新能源汽車服務(wù)有限公司招聘網(wǎng)約車司機，進行了解。
聊天截圖顯示，客服表示，公司提供車輛并派發(fā)訂單，司機只負責(zé)按照導(dǎo)航接送�？蛇x擇“自由上班模式”：一小時營業(yè)額40—50元，工作約8小時就能完成298元的營業(yè)指標，完成后司機可獲得最少170元的分成，“上班時間自由安排，多勞多得�！�張先生介紹，這是他第一次做網(wǎng)約車司機，“感覺可以完成，挺輕松的�！�2月18日，他和公司簽了為期3個月的合同，并支付了1000元履約保證金。當天他就在“妥妥E行”開始接單工作，但發(fā)現(xiàn)實際并不輕松。
“經(jīng)常早上5點起來充電，跑到晚上11點多�！睆埾壬硎荆瑢嶋H給他派的單不多，天天都要跑12個小時左右，才能勉強完成指標。3月5日，在工作了15天后，張先生選擇放棄退車，“這樣下去，怕身體吃不消。”
平臺數(shù)據(jù)顯示，張先生15天的營業(yè)額共4613元，算下來每天都是達標的�？勺屗馔獾氖�，公司從中扣除相應(yīng)分成、3000元違約金等，只給他結(jié)算了418元的工資。張先生認為，公司宣傳與實際不符，這3000元的違約金應(yīng)該退給他。
3月13日，記者來到該公司，工作人員介紹，客服所說的“一小時40—50元”是平臺正常情況下的數(shù)據(jù)，但實際中受到區(qū)域等各種因素影響會有偏差。平臺對司機有等級評定，張先生屬于新手司機，所以給派的單比較普通，營業(yè)額不高。
該工作人員表示，張先生如果能持續(xù)做下去，提高等級，就能接到更優(yōu)質(zhì)的單，營業(yè)額就高了。其展示了3月9日當天平臺司機營業(yè)額排名，前3名均有約900元。
該工作人員解釋，按照合同規(guī)定，張先生中途解約，他這4600多元的營業(yè)額，加上保證金共5600多元，是無法抵消3000元的違約金、平臺抽成（又名車輛使用費）等費用的，但考慮到張先生也辛辛苦苦干了15天，就給他退了400多元。但違約金不能退，“他做了2周就走，公司也是虧損的�！�律師：公司扣除違約金違法，張先生有權(quán)要求退還
此事中，張先生認為，公司的宣傳與實際不符，因此需退還違約金。張先生的訴求，有無相關(guān)法律依據(jù)？北京市京師律師事務(wù)所的姚志斗律師表示，張先生訴求有一定合理性，公司方不應(yīng)強勢單方扣除。
姚志斗表示，雙方雖然簽訂書面的《合作協(xié)議書》，但從公司宣傳的入職招聘條件來看，張先生的崗位是公司平臺司機，由公司為其繳納社保，工作內(nèi)容只需要按照公司的派單開車接送，符合《勞動合同法》員工按照公司的指派進行工作，而且有保底薪資和任務(wù)提成及其他水電補貼等，實際上雙方應(yīng)當是勞動合同關(guān)系。姚志斗表示，根據(jù)《合同法》規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期和競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。除上述情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。而且這種合同是公司經(jīng)常利用勞動者急于獲得工作的心理，或者擔(dān)心勞動者工作失誤造成公司損失等，在格式化的合同中加入不合理的違約金條款。因此，公司以工作時間短為由扣除違約金，不合法也不合理。
公司若拒絕退還押金，張先生該怎么辦？姚志斗表示，張先生雖然與公司簽署《終止合作協(xié)議》，但該協(xié)議性質(zhì)屬于用人單位與員工在解除或終止勞動關(guān)系時簽訂的離職協(xié)議的效力。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》相應(yīng)的規(guī)定，“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持�！币虼�，張先生依法可以向法院起訴撤銷該終止協(xié)議，主張公司退還該部分押金。 
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