在許多的人的印象中，只要員工在工作時(shí)受傷，那通常都算工傷。但其實(shí)啊，可沒(méi)那么簡(jiǎn)單，比如說(shuō)你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位沒(méi)有給你購(gòu)買(mǎi)社保，情況就不一樣了。株洲淥口區(qū)淦田鎮(zhèn)的謝師傅就遇到了這樣的麻煩事。

謝師傅介紹，在短短的幾個(gè)月用工時(shí)間里，他與公司沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有為其購(gòu)買(mǎi)任何的社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)著記者的面，公司負(fù)責(zé)人彭得果坦言，他從來(lái)就沒(méi)有否認(rèn)過(guò)與謝師傅之間的勞動(dòng)關(guān)系，并且愿意配合謝師傅申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

依照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，走法律程序解決賠償?shù)膯?wèn)題。