在許多的人的印象中，只要員工在工作時受傷，那通常都算工傷。但其實啊，可沒那么簡單，比如說你沒有簽訂勞動合同，單位沒有給你購買社保，情況就不一樣了。株洲淥口區(qū)淦田鎮(zhèn)的謝師傅就遇到了這樣的麻煩事。

謝師傅介紹，在短短的幾個月用工時間里，他與公司沒有簽訂正式的勞動合同，公司也沒有為其購買任何的社會保險。當(dāng)著記者的面，公司負責(zé)人彭得果坦言，他從來就沒有否認(rèn)過與謝師傅之間的勞動關(guān)系，并且愿意配合謝師傅申請勞動仲裁。

依照我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用，走法律程序解決賠償?shù)膯栴}。