今年的3月20日，武陵區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到市民曾女士投訴，反映市城區(qū)某家診所收取其押金3000元（已退還2000元）。接到投訴后，大隊(duì)工作人員立即上門調(diào)查。

曾女士說，該家診所的工作人員告訴她，入職前必須進(jìn)行半個(gè)月的入職培訓(xùn)，學(xué)習(xí)推拿、認(rèn)準(zhǔn)穴位后才能上崗，學(xué)費(fèi)3000元。為了盡快入職，年輕的曾女士毫不猶豫地交了學(xué)費(fèi)，并認(rèn)真進(jìn)行了16天的崗前培訓(xùn)。

正式工作以后，曾女士發(fā)現(xiàn)有些不對(duì)勁。自己入職工作以來，診所沒有與其簽訂書面的勞動(dòng)合同。對(duì)于這樣一份沒有任何保障的工作，曾女士萌生了離職的想法。她通過咨詢和學(xué)習(xí)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，掌握了大量自我權(quán)益保護(hù)的相關(guān)知識(shí)，發(fā)現(xiàn)所謂的培訓(xùn)費(fèi)不過是用工單位變相收取的押金。隨后，她向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門及勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門分別提出投訴及勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁，運(yùn)用法律的武器，捍衛(wèi)自己的勞動(dòng)用工合法權(quán)益。

家住紫橋社區(qū)的小張回憶，他在武陵區(qū)某公司工作了小半年，公司也沒為其購(gòu)買社保。他曾就這個(gè)問題問過公司，對(duì)方回復(fù)要等員工工作滿一年后不跳槽才給交社保，還說這是公司一直以來的慣例，老員工都知道。

因?yàn)閼T例，用人單位就能在用工滿一年后再為勞動(dòng)者購(gòu)買社保？

小易畢業(yè)于湖南文理學(xué)院，畢業(yè)前參加的招聘會(huì)大大小小有10余場(chǎng)。不少公司在面試時(shí)告知他，上班前必須要全職實(shí)習(xí)一段時(shí)間，時(shí)間3到6個(gè)月不等，沒有底薪，只有一定的車補(bǔ)和餐補(bǔ)，實(shí)習(xí)期滿再根據(jù)他的表現(xiàn)決定是否簽訂勞動(dòng)合同。

小易有些疑惑：“勞動(dòng)合同法不是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資嗎？”面試人員解釋說，“你剛畢業(yè)，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，只能先從實(shí)習(xí)生做起，實(shí)習(xí)合格后才能簽勞動(dòng)合同，領(lǐng)取工資�！�

工作以后，小易通過自學(xué)相關(guān)法律法規(guī)才弄明白，試用期和實(shí)習(xí)期是兩個(gè)完全不同的概念。