又到畢業(yè)季 眼下 未能在校招中找到工作的 大學畢業(yè)生 已進入到緊張的求職之中 可是心急容易犯錯 在找工作之時 大學生受 心理壓力和社會壓力的影響 可能會在求職中誤入陷阱 造成損失 陷阱一：變相收取押金 今年的3月20日，武陵區(qū)勞動監(jiān)察大隊接到市民曾女士投訴，反映市城區(qū)某家診所收取其押金3000元（已退還2000元）。接到投訴后，大隊工作人員立即上門調查。 曾女士說，該家診所的工作人員告訴她，入職前必須進行半個月的入職培訓，學習推拿、認準穴位后才能上崗，學費3000元。為了盡快入職，年輕的曾女士毫不猶豫地交了學費，并認真進行了16天的崗前培訓。 正式工作以后，曾女士發(fā)現(xiàn)有些不對勁。自己入職工作以來，診所沒有與其簽訂書面的勞動合同。對于這樣一份沒有任何保障的工作，曾女士萌生了離職的想法。她通過咨詢和學習相關勞動法律、法規(guī)，掌握了大量自我權益保護的相關知識，發(fā)現(xiàn)所謂的培訓費不過是用工單位變相收取的押金。隨后，她向勞動保障監(jiān)察部門及勞動人事爭議仲裁部門分別提出投訴及勞動人事爭議仲裁，運用法律的武器，捍衛(wèi)自己的勞動用工合法權益。 對于變相收取押金問題，診所相關負責人解釋，“這不是收取的押金，而是培訓費”。但大隊工作人員發(fā)現(xiàn)該單位并無相關的培訓資質，其行為實質屬于變相的收取押金。 根據勞動合同法第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。隨后大隊工作人員責令該單位退還了收取的全部押金。 陷阱二：工作滿一年后才給交社保 家住紫橋社區(qū)的小張回憶，他在武陵區(qū)某公司工作了小半年，公司也沒為其購買社保。他曾就這個問題問過公司，對方回復要等員工工作滿一年后不跳槽才給交社保，還說這是公司一直以來的慣例，老員工都知道。 因為慣例，用人單位就能在用工滿一年后再為勞動者購買社保？ 市勞動監(jiān)察支隊的工作人員解釋，根據社會保險法第58條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 如果公司不給員工交社保，勞動者可以向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。未依法繳納社保給勞動者造成損失的，可以要求用人單位賠償損失。例如，用人單位未依法為勞動者繳納醫(yī)療保險，勞動者患病時應當由醫(yī)療保險承擔的部分，可以要求用人單位承擔。 陷阱三：“全職實習期”成變相試用期 小易畢業(yè)于湖南文理學院，畢業(yè)前參加的招聘會大大小小有10余場。不少公司在面試時告知他，上班前必須要全職實習一段時間，時間3到6個月不等，沒有底薪，只有一定的車補和餐補，實習期滿再根據他的表現(xiàn)決定是否簽訂勞動合同。 小易有些疑惑：“勞動合同法不是規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資嗎？”面試人員解釋說，“你剛畢業(yè)，沒有任何工作經驗，只能先從實習生做起，實習合格后才能簽勞動合同，領取工資�！� 工作以后，小易通過自學相關法律法規(guī)才弄明白，試用期和實習期是兩個完全不同的概念。 指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期 市勞動監(jiān)察支隊的工作人員說，對于已經拿到畢業(yè)證求職的大學生來說，用人單位顯然不能為其設立實習期。 勞動合同法對試用期有明確規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 溫 馨 提 示 如何避免求職中的各類陷阱 市勞動監(jiān)察支隊工作人員建議： ☞求職者應當通過正規(guī)途徑選擇就業(yè)崗位，進入崗位后要注意保護自己的權利，以免受到不公平對待，使自己的權益受到損害。 ☞用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系就應當訂立書面勞動合同，詳細約定雙方的權利義務。 ☞用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；同時用人單位也有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 ☞用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他有效證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，并應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
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