同事之間相處一定要互相合作，互相尊敬，共同出力。千萬不要因為一些小矛盾引發(fā)不愉快。除了傷感情還有可能會發(fā)生危險。

小張在太原的一家飯店打工，7月28號的時候，由于員工之間的小矛盾，他和一個50多歲的人發(fā)生了摩擦。

小張說，自己在宿舍里面聽歌，當時并沒有熄燈，所以他沒有戴耳機，這時有一個中年的員工就說了他幾句。小張才15歲，年輕氣盛，就頂了幾句，沒想到這幾句拌嘴到最后竟發(fā)展成了打斗……

小張說當時自己的脖子被掐著，他一直在反抗，最后被中年店員一把推到了墻邊，隨后自己的腿便開始疼了，去醫(yī)院檢查之后，醫(yī)生說右腿韌帶斷裂，需要手術住院治療。

事情發(fā)生后，小張的父親張師傅也從忻州趕到了太原，找到了飯店和當時打人的男子，對方表示先讓孩子看病，并希望他們通過公安機關鑒定和處理這件事情。張師傅也同意了，可沒想到，當他們做完檢查之后卻又出現了新問題……

事件中我們了解到小張只有15歲

飯店招工時知道小張的真實年齡嗎？

事情又該如何處理？

今晚的《都市110》

童工就一直被認為是社會當中的弱勢群體，并且在社會當中引起了很多人的極大程度關注。伴隨著經濟社會的迅猛發(fā)展與飛快進步，有結合國家社會教育體制的逐漸完善進化，大多數國家都對未成年人的保護和安全保障做出了相應的制度措施和處理辦法。

童工即未成年工。2002年國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用。

《勞動法》　

第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條  用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條　違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

4、根據國務院《禁止使用童工規(guī)定》 用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。