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既會(huì)做事,又會(huì)做人,卻又不僅僅是傳統(tǒng)意義上的低調(diào),反而很會(huì)通過(guò)作秀引來(lái)皆大歡喜――作為處境通常微妙、結(jié)局通常黯然的二把手經(jīng)理人,唐駿卻能“始終”將進(jìn)退的分寸拿捏得恰到好處。
4個(gè)月前,唐駿以“10億元身價(jià)加盟新華都”,再度刷新了中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人(更形象的說(shuō)法是“打工皇帝”)的最新記錄。兩個(gè)半月之后的7月31日,新華都于深交所上市,事實(shí)證明,新華都集團(tuán)董事長(zhǎng)陳發(fā)樹(shù)給出的這個(gè)價(jià)碼,不算過(guò)分,不算奢侈――新華都開(kāi)盤(pán)報(bào)價(jià)28.33元,全天漲幅高達(dá)160%,有人估算,“發(fā)哥”的財(cái)富當(dāng)天再增13億。
4年前,還是唐駿,以當(dāng)時(shí)幾乎令人目眩的“4億元身價(jià)”,棄微軟加盟盛大,同樣刷新了記錄。當(dāng)時(shí),還引發(fā)了“唐駿到底值不值4個(gè)億”的爭(zhēng)論。當(dāng)然值!陳天橋4個(gè)億的付出,換來(lái)的是唐駿不知疲倦地往返于上海與華爾街,最終讓盛大重獲投資者的認(rèn)可;期間不乏一周為盛大賺進(jìn)4億美元的妙棋。他還鼓動(dòng)老板“炒新浪的股票”(最初被認(rèn)為是收購(gòu)新浪),大賺一筆(至少數(shù)千萬(wàn)美元)。
當(dāng)然,一再刷新記錄,還不單單是替老板賺錢(qián)的事。其他職業(yè)經(jīng)理人,可能還會(huì)帶給老板更多的財(cái)富。但是,為什么他們沒(méi)能創(chuàng)造職業(yè)經(jīng)理人的薪酬輝煌,而讓老板給出天價(jià)還心甘情愿呢?唐駿的獨(dú)特之處,顯然就在于此,說(shuō)他深諳職業(yè)經(jīng)理人的“no.2”之道,絕不過(guò)分。
唐駿最讓人折服的,是不像部分職業(yè)經(jīng)理人那樣,離職時(shí)跟老東家鬧得雞飛狗跳,他能跟前任東家(都是全球首富或者中國(guó)首富)平和地分手,甚至還主動(dòng)給他一頂榮譽(yù)桂冠――微軟(中國(guó))終身榮譽(yù)總裁、盛大董事顧問(wèn)。
而且,他還能借機(jī)鋪墊、承上啟下,“秀”一把,讓新東家跟著“沾光”――即使最默默無(wú)聞的一個(gè)老板,也會(huì)由此被公眾視為新首富的“種子選手”。
這樣的“no.2”,哪個(gè)老板會(huì)不喜歡?
把“唐駿”當(dāng)成公司經(jīng)營(yíng)
“我找了10年都沒(méi)找到合適的人選,但第一眼就覺(jué)得這個(gè)人應(yīng)該是你。”在上海的一間茶樓里,陳發(fā)樹(shù)很認(rèn)真地對(duì)盛大總裁唐駿說(shuō)。這是他們第一次見(jiàn)面,時(shí)間是今年年初。
后來(lái)的事,就順理成章了。唐駿說(shuō),自己僅僅思考了一分鐘,就決定接受邀請(qǐng),加盟新華都任職ceo兼總裁。
陳發(fā)樹(shù)很輕率嗎?顯然不是。唐駿事后分析,其中至少四成是由于自己的個(gè)人品牌。
這一點(diǎn),在他跳槽盛大的過(guò)程中亦有體現(xiàn)。2003年12月8日,陳天橋第二次見(jiàn)微軟中國(guó)區(qū)總裁唐駿,就直率地提出:“想不想一起做?”7天之后再度見(jiàn)面時(shí),他們就把上班時(shí)間確定好了――2004年2月――陳天橋同樣也絕非輕率之人。
經(jīng)營(yíng)好個(gè)人品牌,其實(shí)是唐駿一直以來(lái)刻意為之的。他甚至說(shuō),自己是把“唐駿”當(dāng)成公司來(lái)經(jīng)營(yíng)的。從“微軟―盛大―新華都”的三級(jí)跳來(lái)看,他的苦心經(jīng)營(yíng)是有效果的,甚至是奇效。
其實(shí),意識(shí)到個(gè)人品牌重要性的職業(yè)經(jīng)理人,應(yīng)該不在少數(shù)。但真正肯用心經(jīng)營(yíng)、真正能經(jīng)營(yíng)好的,卻為數(shù)不多。
更為關(guān)鍵的是,如何經(jīng)營(yíng),甚至存在諸多誤區(qū)。
實(shí)際上,從微軟跳出的第一步,唐駿就顯示了自己的與眾不同。
在微軟中國(guó)區(qū)總裁這個(gè)位置上坐過(guò)的人,都可謂商業(yè)精英。但是,“打工女皇”吳士宏從微軟辭職后,撰寫(xiě)了一本《逆風(fēng)飛
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