HI！又到忙Day！

女白領(lǐng)上周剛過完女神節(jié)/女王節(jié)，

然而女神/女王的稱號略顯霸氣，但事實上女性在職場上的地位并沒有因為稱呼的改變而改變。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，超過81% 的女性認(rèn)為就業(yè)存在性別歧視，女性在職場遭遇的性別歧視短期內(nèi)難以消除。

南都君（微信公眾號：nddaily）上周在朋友圈看到這樣一條消息，背景是一位在廣州某科技公司就職的女性（已婚未育）朋友近日內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，她新的女上司（已婚育）對她說了這樣三段話——

看完后真是男默女淚。你在職場中遇到過性別歧視嗎？

》22%女性認(rèn)為就業(yè)中遭嚴(yán)重歧視

報告針對一些女性在職場中的就業(yè)、升職等問題展開調(diào)查，共收回有效樣本128576份，其中，調(diào)查對象中57%為男性，43%為女性。

性別歧視同時存在于男性和女性之間，但女性群體在就業(yè)中遇到的歧視現(xiàn)象就比男性多一些。在這份報告中，超過81%的女性認(rèn)為就業(yè)存在性別歧視，其中22%的女性認(rèn)為在就業(yè)過程中存在嚴(yán)重的性別歧視，比男性高出近8%。

怎樣嚴(yán)重歧視？資深會計小毓經(jīng)朋友介紹，到一家公司應(yīng)聘一個管理崗位。經(jīng)過幾輪的面談，公司的領(lǐng)導(dǎo)對小毓欣賞有加，希望小毓能盡快加入公司。然而準(zhǔn)備入職簽約前，人力資源部門卻要求小毓簽“三年內(nèi)不懷孕”協(xié)議。

小毓說，當(dāng)時她新婚一年多，但還沒有孩子，人力部門擔(dān)心小毓入職之后懷孕了，便跟她商量簽協(xié)議書。雖然這家公司開出的條件很不錯，但不讓懷孕這一點，小毓覺得就是赤裸裸的歧視。

跟小毓遭一樣遇的女性大有人在

↓↓

據(jù)了解，我國《勞動法》第十三條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)�！�

小毓說，用人單位類似“幾年之內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”的規(guī)定，是沒有法律依據(jù)和效力的。

據(jù)悉，根據(jù)英國最新法律，英國生育雙方可共享長達(dá)一年的育嬰假（兩人可自由選擇如何分配52周假期）。這意味著，孩子出生后，男性也有可能成為“超級奶爸”，長時間離崗享受帶薪假期。

再來看看今年全國兩會上，一位人大代表提出類似的觀點——

》已婚未育女性成為職場“困難戶”

女性在職場上感覺到被歧視，年齡主要集中在 25到34歲 之間。這是大多數(shù)人的職場黃金期，但在公司眼里，這個年齡范圍的女性面臨生育的“風(fēng)險時期”。未婚和已婚有子的女性中，3%遇到非常嚴(yán)重的就業(yè)歧視問題，而在已婚無子的女性中，這個比例則上升到6%。

在全面開放二孩政策之后，人才需求方在考慮招人、提拔方面更加謹(jǐn)慎。

“說實話，如果可以選，真的只想招男員工�！碧旌幽彻�司的分管行政的劉先生表示，曾經(jīng)有一段時間，公司幾個女同事幾乎同時懷孕了，其中一個女同事還是剛休完產(chǎn)假，又懷上二胎。“那些日子，男同事都忙瘋了�！�

劉先生說，公司對待男女員工也是一視同仁的，政策規(guī)定給女員工的福利一項都沒有落下，女員工休產(chǎn)假回來，并不能盡快進(jìn)入狀態(tài)，而且工作家庭同時兼顧也是相當(dāng)辛苦，所以劉先生公司沒有明文規(guī)定，但老板也默許女員工提早一點點下班，也讓一些女同事轉(zhuǎn)到后勤崗位了。

劉先生表示，大公司人多，或許幾個人同時休假影響都不大，但小公司員工不多，少一個人都會亂成一團(tuán)。規(guī)模不大的公司，女員工休假之后，相應(yīng)的工作全部轉(zhuǎn)嫁于男員工頭上了，而且有的工作很瑣碎，并不算業(yè)績的，“這對男員工又公平么？”

》近半女性表示自己從未獲得過晉升

女性即使順利進(jìn)入職場，在職場發(fā)展中遭受到的性別歧視同樣讓人擔(dān)憂。特別是在面臨晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位的問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。

報告指出，44% 的女性表示到目前為止尚未升過職，獲得過升職的女性，其升職的時間也長于男性。

59% 的 男性 往往在工作兩年左右的時間里會獲得一次晉升機(jī)會，但是 女性 在這個時期內(nèi)得到晉升機(jī)會的比例就 少了10%。在獲得晉升的時間成本上，女性投入了更多的時間，然而獲得晉升機(jī)會的比例卻更小。

白領(lǐng)陳小姐在一家外資公司工作了八年，原本距離財務(wù)總監(jiān)的位置只有一步之遙，然而當(dāng)她休完產(chǎn)假回到公司，這一切都成了空想。上司給出的解釋是，公司考慮到財務(wù)總監(jiān)的職位需要經(jīng)常去全國各地子公司出差，所以新招了一位男財務(wù)總監(jiān)。而陳小姐重回公司后，只能當(dāng)普通的出納會計。

本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。這表明，目前領(lǐng)導(dǎo)層中性別分布嚴(yán)重失衡，男性占據(jù)絕對主導(dǎo)地位。

對于為什么無法晉升這問題，受訪女性大多表現(xiàn)得不自信。40%的女性歸為“個人能力和經(jīng)驗不足”做內(nèi)在歸因，高于男性8%。而更多男性傾向于歸因為“直屬領(lǐng)導(dǎo)不賞識”、“被動調(diào)崗，失去晉升機(jī)會”等外部因素。

而在面對一份好工作，61%的女性會在自身條件與崗位要求匹配度70%以上時，才會進(jìn)行簡歷投遞，高出男性5%。這表明，女性在求職中相比較男性而言，更為保守，態(tài)度謹(jǐn)慎。

盡管女性普遍感受到在晉升中存在性別歧視，且女性明顯是弱勢的一方，但是從女性當(dāng)前所處的職位去分析她們對晉升性別歧視的認(rèn)知，卻發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象：所處職位越低的女性，越認(rèn)可在晉升中存在嚴(yán)重的性別歧視。此外，對于從事專業(yè)技術(shù)工種的女性來說，晉升的性別歧視現(xiàn)象最為嚴(yán)重。反之，職位越高，女性認(rèn)為晉升的性別歧視現(xiàn)象越不存在。