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華為一員工因說真話被任正非連升兩級
網(wǎng)址:www.blackcollegiateintl.com 編輯:長沙社區(qū)通 時間:2017-09-07

中國有句老話是

逢人只說三分話,未可全拋一片心

畢竟在很多人的概念里:說真話,容易得罪人。

你會揭發(fā)同事甚至上司的謊言嗎?

在國際知名公司華為發(fā)生了這樣一件事

不僅給連升兩級,還考慮到打擊報復的存在,點名指定了高層保護。

事情是這樣的

9月4日,華為的內部論壇“心聲社區(qū)”轉發(fā)了華為創(chuàng)始人、總裁任正非簽發(fā)的總裁辦電子郵件。

我們要鼓勵員工及各級干部講真話,真話有正確的、不正確的,各級組織采納不采納,并沒什么問題,而是風氣要改變。真話有利于改進管理,假話只有使管理變得復雜、成本更高。因此,公司決定對梁山廣,工號00379880,晉升兩級,到16A。即日生效。并不影響其正?己伺c晉升。根據(jù)其自愿選擇工作崗位及地點,可以去上研所工作,由鄧泰華保護不受打擊報復。

關于這封郵件的幾個細節(jié)

①  “鄧泰華保護”,他是誰?據(jù)了解,鄧泰華現(xiàn)為華為無線網(wǎng)絡產(chǎn)品線總裁。

②   這封郵件正文160字。

報送:董事會成員、監(jiān)事會成員;

主送:全體員工

全公開,由任正非簽發(fā)

由此可見,任正非對于這件事的重視

最初的起因到底是什么?文中并未指出具體事件。從郵件下的留言可見,梁山廣此前舉報過NUI業(yè)務造假問題。

從留言中可見,對于任正非支持講真話,留言者表示點贊。但是,也有留言者稱需要反思。

一位留言者稱:“贊一個,不過這個事情落得要驚動老板來拍板,高興之余是否是要值得反思一下!

任正非再發(fā)郵件剖析

9月6日,心聲社區(qū)再次轉發(fā)了任正非簽發(fā)的華為總裁辦的電子郵件《我們要緊緊揪住優(yōu)秀人物的貢獻,緊緊盯住他的優(yōu)點,學習他的榜樣。這樣成為一種文化,這就是哲學》

在第一手機界研究院院長孫燕飚看來

華為在通信設備上沒有太多的競爭者

但是在手機領域還有很多競爭者,現(xiàn)在的華為已經(jīng)不是“年輕”華為,而是“中年”華為,華為已從過去的網(wǎng)絡設備大廠轉變成為國際消費電子大廠了。

“華為自從做了手機之后,成為消費者品牌被大眾所關注,正在經(jīng)歷一些過往從來沒有經(jīng)歷的事情。實際上,華為成為國際消費品大廠的時間并不長。從Mate7開始,P8推出之后,2014年左右成為國際消費品大廠。但是,做消費品和做設備的管理制度有些不一樣,做消費品對整個制度和設備的理解不一樣。同時,做消費品引入了很多人,人員快速擴張,很多地方還需要改變。”

對于“心聲社區(qū)”上的兩份文件的真實性

南都記者截稿前還未得到華為方面公開回應

據(jù)華為員工向南都記者證實

所發(fā)郵件真實

今日話題
在職場到底應該怎么做?

不過內容一出 網(wǎng)友們對于“講不講真話”

都提出了自己的看法

在華為員工內部論壇里,員工們紛紛對老板和這位講真話的兄弟瘋狂打call。

▲員工評論,圖片來自華為員工內部論壇

還有員工戲稱道:還有什么可以舉報的,我要講真話,我要升職加薪!看來,這封郵件對員工們的激勵作用也是不小,員工們對于說真話也更有信心和膽量。

▲員工評論,圖片來自華為員工內部論壇

微博網(wǎng)友們也紛紛對任總和這位員工表示贊揚。

還有網(wǎng)友舉出了自己的例子,來證明說真話的意義。

網(wǎng)友“愛工作”說,她之前一直以為不能和領導說真話,但有次領導問她對于前期工作安排的一些看法,憋不住說了,沒想到從此以后,她反而變成了領導的“左右手”。

但是同時,也出現(xiàn)了另外一種聲音。有網(wǎng)友稱說真話得罪的人太多,最后倒霉的是自己;還有人稱職場情商很重要,少樹敵。

▲微博網(wǎng)友評論,圖片為微博截圖

甚至有網(wǎng)友擺出了講過真話之后的

“血淚史”

一句話引發(fā)的辭職

網(wǎng)友“紅素手玲”說,自己就是因為稱贊領導“穿了新衣服顯得年輕很多”,結果領導認為是在諷刺她年紀老,于是到處被“穿小鞋”,最終落得辭職的下場。

從此還能講真話嗎?

網(wǎng)友“念念123”是今年剛畢業(yè)的學生,因為領導的一句話他想問:職場上到底能不能說真話?

“念念123”在單位坐的位置正對著門口,天天在做什么,領導進進出出都能看得到。因為工作比較麻利,很多事情他在一兩個小時內就做完了。所以領導經(jīng)常會問:“沒事情做嗎?”“念念123”說,自己一開始都是笑笑說:“事情都做好了,休息一下。”結果,就看到領導的臉色晴轉多云了。為了讓領導滿足,他改變了工作方式,“現(xiàn)在,我努力把一個我可以1個小時做好的事情用一天做完”。

“現(xiàn)在企業(yè)是看結果,不看效率!網(wǎng)友“vengirl”感嘆道:你要是做得快了,他就覺得你的工作量小了,就會再給你加量的。我以前也是那樣的,不過現(xiàn)在聰明了,報告的時候就說沒有做完,只完成了多少,然后用空余時間多看看資料,充充電。 

還有一些實話 不知道怎么講

網(wǎng)友“精靈白羽毛”說,早上在電話里幫兄弟單位解決了一些業(yè)務問題,領導來問,他就如實匯報。結果下午,領導就來提醒他:“有時間當人家老師,不如再多管管自己單位的事情!

網(wǎng)友“2233”說,曾經(jīng)有一次匯報工作,領導問自己感覺團隊誰不努力,他講了實話,結果第二天整個團隊都知道他打了小報告!

網(wǎng)友“明天的太陽”說,他辭職的時候給公司提了很多建議或者意見,結果沒想到,第二天業(yè)界就傳他是因為品德問題被辭退的。

也有網(wǎng)友一針見血地指出

領導人領導力對員工是否敢講真話

有著重要的作用

▲微博網(wǎng)友評論,圖片為微博截圖

TAGS:職場 | 新聞轉載:長沙社區(qū)通
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