每年校招Offer的數(shù)量、質(zhì)量表明了各家公司對(duì)于整個(gè)招聘市場(chǎng)、人才供需的判斷，也是我們OfferCome觀察整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的一個(gè)窗口。

引子：

先說(shuō)下對(duì)16年17屆校招的總體看法：本該是個(gè)不大不小的年，結(jié)果被華為一己之力搞成了個(gè)大年。

白菜價(jià)22萬(wàn)：

14k-15k，每年發(fā)15薪或16薪，90%的主流公司都給了這數(shù)；

青菜價(jià)30萬(wàn)：

BAT一般在25萬(wàn)~30萬(wàn)（14k-15k、每年發(fā)15薪或16薪），其他家一般30萬(wàn)±（18k~20K、每年發(fā)15薪或16薪，個(gè)別給點(diǎn)股票）；

60-70萬(wàn)：

從罕見變得多起來(lái)，不少公司都給過(guò)了，薪酬方案不一；

100萬(wàn)：

慢慢多起來(lái)了，有點(diǎn)像一兩年前的六七十萬(wàn)；

備注：

上面是指技術(shù)的薪酬，產(chǎn)品薪酬可參考同檔研發(fā)打七折八折，運(yùn)營(yíng)打五折六折，HR打……算了，不說(shuō)了，說(shuō)多了都是淚。

一、各家互聯(lián)網(wǎng)公司17屆校招Offer情況

0、華為

雖然是講互聯(lián)網(wǎng)校招，但是我們必須講下華為，16年所有公司都繞不過(guò)華為搶人。

招聘量：1萬(wàn)人

大概是所有主流互聯(lián)網(wǎng)公司招聘量之和，這個(gè)量決定了全行業(yè)的定價(jià)策略都得聽華為的。

白菜價(jià)：月1.4萬(wàn)/年20萬(wàn)起

全互聯(lián)網(wǎng)/IT/通信行業(yè)的公司都得跟上這個(gè)白菜價(jià)（也有童鞋說(shuō)，部分區(qū)域是1.2萬(wàn)、18萬(wàn)起，歡迎補(bǔ)充）。

SSP Offer：40萬(wàn)、50萬(wàn)，甚至更高

普通SP沒(méi)這么高，也就是30萬(wàn)或者40萬(wàn)。但華為在清北等砸出來(lái)的上百個(gè)40萬(wàn)、50萬(wàn)甚至更高的offer（有些比常規(guī)的阿里星還高一些），打的所有公司都沒(méi)脾氣。

最后的結(jié)果就是：華為在清北招走的17屆學(xué)生，大概是所有中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司+MS、Google等外企之和的兩倍。

不管華為有怎樣的爭(zhēng)議，一個(gè)營(yíng)收超過(guò)BAT之和，研發(fā)成本超過(guò)BAT之和的公司，舍得花錢做校招的時(shí)候，就注定我們大家都得跪著。

1、BAT：

BAT三家因?yàn)檎衅噶看�，占互�?lián)網(wǎng)校招量一半，因此實(shí)際形成了一個(gè)默契的大白菜價(jià)格聯(lián)盟，至于SP\SSP、某星檔，那就全靠各自本領(lǐng)去爭(zhēng)取了。16年看，這個(gè)白菜價(jià)差不多被推到了22萬(wàn)左右，常規(guī)的SP\SSP還是在25萬(wàn)~30萬(wàn)。

B：

16年B家整體薪酬是上浮一些的，照以前月薪14k或15k算是常規(guī)的SP了，16年看15K算白菜價(jià)，按照14.6個(gè)月算，白菜總包 22萬(wàn)了，在BAT里面算最高的。

常規(guī)SP略高白菜1K-2K，SSP過(guò)20K的不常見。也就是說(shuō)青菜價(jià)大概是25萬(wàn)~30萬(wàn)。

大概十年前起，百度就一直對(duì)校招生的招聘和培養(yǎng)非常重視，薪資也基本保證在同檔公司里靠前的位置，這次薪酬的微調(diào)也能看出來(lái)了。

招聘量：1500人的體量，整體招聘量也很高

A：

A家16年校招非常低調(diào)，據(jù)說(shuō)悄悄地?fù)屜韧诹撕芏鄬W(xué)生。

16年以招A類學(xué)生為主，大概24萬(wàn)，應(yīng)該說(shuō)的確挺狠的。

招聘量：A家16年招聘量大概近千人。

T：

T家白菜價(jià)比起往年是漲了一些的，12.5K沒(méi)變化，但承諾的月份增加到16個(gè)月，再加上房補(bǔ)，總包超過(guò)了21萬(wàn)（實(shí)際T家獎(jiǎng)金的確不低）。常規(guī)的SP會(huì)高2k-3K，SSP會(huì)更高一些，一樣，過(guò)20K的少。

跟BA兩家類似，青菜價(jià)也是差不多25萬(wàn)起，只是月薪看來(lái)有點(diǎn)少。

招聘量：16年招了2000人，是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘量最大的公司了。

A星檔：

A家的阿里星，16年只遇到1個(gè)來(lái)咨詢offer的，側(cè)面問(wèn)了幾個(gè)，還是去年的行情，大概60萬(wàn)、70萬(wàn)的總包，基本是30+30，根據(jù)事業(yè)部和個(gè)人情況浮動(dòng)，原則是上不封頂，招聘量據(jù)說(shuō)有10來(lái)個(gè)。

BT兩家：實(shí)際都有60萬(wàn)、70萬(wàn)甚至80萬(wàn)+的offer，而且量并不比阿里星小太多，只是兩家都沒(méi)有專門做成項(xiàng)目制來(lái)好好宣傳，而是一個(gè)個(gè)招的。因此在中高端學(xué)生群體中，沒(méi)有形成足夠的影響力，略可惜。

2、過(guò)百億美元市值的公司：京東、攜程系、360

京東：

京東16年白菜價(jià)跟BAT差不多，大概是15K，SP好一些的可以到20K，比BAT的SP要高一點(diǎn)。

值得一提的是，京東16年做了第一屆科學(xué)家計(jì)劃，中位值據(jù)說(shuō)都到了55萬(wàn)，我們看到個(gè)別博士的offer快100萬(wàn)了，這項(xiàng)目主要針對(duì)全球的優(yōu)秀博士，而且量不小，跟阿里星差不多。對(duì)標(biāo)誰(shuí)，不言而喻，建議18屆的關(guān)注下。

招聘量：快趕上BAT了，16年總部招了差不多1000人，各區(qū)域公司還招了好幾百人，感覺(jué)要躍居校招第一梯隊(duì)了。

網(wǎng)易：

網(wǎng)易游戲：

最近三四年，網(wǎng)易游戲每年都從清華找揍五六十人，這是什么概念呢。BAT一般也就能招到10個(gè)，大部分年頭，BAT招到的清華學(xué)生加起來(lái)還不到網(wǎng)易的一半。

為什么？因?yàn)槎±诘哪樔忄洁降乜蓯�？因�(yàn)榫W(wǎng)易的豬肉好吃？

因?yàn)槿思揖W(wǎng)易游戲錢多，校招動(dòng)輒35萬(wàn)、40萬(wàn)砸出去，然后之前去的師兄師姐，再告訴師弟師妹，游戲的獎(jiǎng)金可能十幾或者幾十個(gè)月（當(dāng)然，不好的可能一分錢獎(jiǎng)金都沒(méi)有），所以學(xué)生們紛紛就從了。

非游戲：

非游戲的話，有傳統(tǒng)的門戶、郵箱等，還有非常火的嚴(yán)選、考拉海淘等新業(yè)務(wù)，白菜價(jià)大概是13K，好的童鞋可再單獨(dú)談下。并且，并且，并且從往年看，大部分人都能拿到18個(gè)月以上。換句話說(shuō)，網(wǎng)易非游戲團(tuán)隊(duì)的白菜價(jià)是24萬(wàn)-……

招聘量：整個(gè)網(wǎng)易集團(tuán)，量還是蠻大的，雖然沒(méi)有上千，但也大幾百了。

攜程系：

攜程：

攜程研發(fā)產(chǎn)品基本都在上海，白菜價(jià)在上海還是挺不錯(cuò)的，差不多18萬(wàn)~22萬(wàn)，SP會(huì)再多幾萬(wàn)，跟BAT差不多�？紤]到攜程的工作強(qiáng)度，實(shí)際比BAT性價(jià)比高一些。

由于在線旅游很復(fù)雜，需要很強(qiáng)的線上、線下團(tuán)隊(duì)等，因此攜程還有一個(gè)單獨(dú)的管培項(xiàng)目，持續(xù)了有幾年了，起薪跟其他公司產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)類似，據(jù)說(shuō)在內(nèi)部晉升速度也很快。最近還有一個(gè)GLP（全球領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃），專門為國(guó)際化鋪路的，目標(biāo)是世界名校的MBA等。

去哪兒：

去哪兒做校招有幾年了，招聘量一年比一年大，同檔學(xué)生，薪水一直比BAT略高一些（去哪兒整體還是蠻重視產(chǎn)品技術(shù)的，北京競(jìng)爭(zhēng)又非常激烈）。

16年碩士白菜價(jià)的起點(diǎn)就是21萬(wàn)起（本科的起點(diǎn)低幾萬(wàn)），比較好的學(xué)生都可以到25萬(wàn)，個(gè)別好的SP也有接近30萬(wàn)。

招聘量：同網(wǎng)易，整個(gè)攜程系，量雖然也沒(méi)上千，但是也大幾百人。

360：

360雖然退市了，不過(guò)我們還是擱在上市公司里面講吧，畢竟過(guò)兩年就上市了。

我們看到的價(jià)格基本都是15K，總包差不多21萬(wàn)+，貌似還有單獨(dú)的安全星、前端星計(jì)劃，沒(méi)見過(guò)這兩個(gè)星項(xiàng)目的offer，不知道具體數(shù)字，歡迎大家爆料。

招聘量：量倒挺大的，好幾百人。

3、其他上市公司：

搜狐系：

搜狐門戶、視頻等：

張老板復(fù)出后，改革了很多東西，比如說(shuō)薪水向產(chǎn)品技術(shù)傾斜，像校招生，16年白菜價(jià)起手就是16K，還是蠻舍得的，真是下定決心招好人重頭來(lái)過(guò)的節(jié)奏。

招聘量：17屆準(zhǔn)備招好幾百的應(yīng)屆生，因此HR現(xiàn)在還在忙春季補(bǔ)招，17屆還沒(méi)定下來(lái)的童鞋趕緊找人內(nèi)推去吧。

搜狗：

作為一個(gè)產(chǎn)品、技術(shù)驅(qū)動(dòng)的團(tuán)隊(duì)，搜狗的校招白菜價(jià)16年差不多在22萬(wàn)左右，SP蠻給力的，基本是比BAT高一些的，資質(zhì)好的基本都30萬(wàn)左右或者更高了。

招聘量：也有百余人了。

新浪系：

新浪和微博的校招一般是一起做的。算法等一些方向還可以，基本能到25萬(wàn)的總包，跟BAT普通SP持平。產(chǎn)品管培也不錯(cuò)，大概可以到20萬(wàn)左右，算是產(chǎn)品類offer里面比較高的。其他Offer普通水平吧。

招聘量：一共大概百余人，他們的產(chǎn)品和銷售類管培，招了有十幾個(gè)，據(jù)說(shuō)蠻受重視的。

宜信：

宜信的白菜價(jià)沒(méi)見過(guò)，看到幾個(gè)大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的SP都30萬(wàn)上下，還是一貫地給力的。不過(guò)貌似招聘量一直不大。

剩下的上市公司招聘量不大，也沒(méi)有聽說(shuō)誰(shuí)家發(fā)了很多很高的offer，對(duì)市場(chǎng)影響不大，就不單獨(dú)講了。

4、頭條、滴滴、小米、鏈家、新美大

把這五家列在一起，是因?yàn)�，這5家是沒(méi)啥風(fēng)險(xiǎn)的沒(méi)上市公司，且校招量比較大，且公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定基本大而不倒了，且估值都上百億美元，且薪酬還可以的。除去螞蟻金服外，這五家算是未上市公司的代表了。

頭條：

把頭條放在第一講，是因?yàn)轭^條是技術(shù)氛圍非常濃的公司，他們一直在努力尋找那些愿意付出、能力強(qiáng)的童鞋。

15年SP價(jià)格推到了30萬(wàn)+，16年白菜價(jià)推到了25萬(wàn)起，毫無(wú)爭(zhēng)議的第一梯隊(duì)。

16年是頭條第二年大規(guī)模做校招，頭條的白菜價(jià)已經(jīng)到了25萬(wàn)~30萬(wàn)，好人的價(jià)格都可以到35萬(wàn)了，阿里星檔次的童鞋可以單獨(dú)談。個(gè)別優(yōu)秀的童鞋都給到了上百萬(wàn)。

招聘量：挺大的，好幾百的產(chǎn)品研發(fā)招聘規(guī)模。

新美大：

白菜價(jià)大概是21萬(wàn)~23萬(wàn)，SP到25萬(wàn)了，非常青睞名校學(xué)生，部分非常好的童鞋都給到了接近40萬(wàn)的總包，甚至還能有股票。

招聘量：很大，據(jù)說(shuō)已經(jīng)發(fā)出了一千多個(gè)offer。16年春招實(shí)習(xí)生據(jù)說(shuō)也要招近千人。相當(dāng)可觀。新美大這兩年業(yè)務(wù)的確發(fā)展地非�？�，薪酬整體又比BAT要高一些，招聘量又大，建議大家去聊聊。

滴滴：

滴滴的校招動(dòng)手有點(diǎn)晚，不過(guò)白菜價(jià)基本保證了25萬(wàn)以上。

16年滴滴為了爭(zhēng)取人才，還是非常舍得給錢的，尤其是對(duì)于BAT的SSP、阿里星檔次的人，基本都保證了比BAT高不少的薪資。

總體來(lái)說(shuō)，能在BAT拿到40萬(wàn)以上offer的童鞋，都應(yīng)該跟滴滴聊聊。

小米：

小米的白菜價(jià)基本在16K左右，一年后授予期權(quán)。常規(guī)SP的價(jià)格比BAT家的SP略高1k-2k，快到20K了。另外，小米今天在AI這塊招人挺多的，發(fā)了不少SSP offer，可以關(guān)注下。

招聘量：小米這兩年量都不太低。他家有個(gè)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)就是，戶口指標(biāo)和解決的比例，據(jù)說(shuō)是所有主流公司中最多最多的。因此有能力拿SSP的，可以跟他家聊聊。

鏈家：

此處的鏈家單指鏈家網(wǎng)，這是一個(gè)完全獨(dú)立的、純互聯(lián)網(wǎng)人士組成的團(tuán)隊(duì)，大概2、3年的時(shí)間，從幾十人發(fā)展到一千多人。

16年也是鏈家網(wǎng)第一次大規(guī)模做線下宣講等，白菜價(jià)offer 比BAT略高一些，大概15K發(fā)15薪，很優(yōu)秀的人可以單獨(dú)談SP。

招聘量：發(fā)出去的offer也有幾百個(gè)了，量不小。

5、其他創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)

Face++、商湯、地平線等AI圈公司：

這類公司整體薪酬還可以，16年對(duì)于個(gè)別博士等，開過(guò)百萬(wàn)年薪的offer。

不過(guò)由于這幾家招聘量都不大，每家可能就是十幾、幾十個(gè)人，公司規(guī)模也不大，因此我們就不單獨(dú)展開了。

快手：

快手的招聘量不大，不過(guò)發(fā)的offer都很不錯(cuò)，基本也是同檔比較高的。我們看到的幾個(gè)offer都是30萬(wàn)上下再加期權(quán)。

猿題庫(kù)：

跟去年一樣，20K、22K、25K（25K很罕見，基本都是清北里的好苗子），過(guò)了試用期有期權(quán)計(jì)劃。

融360：

白菜價(jià)大概是22萬(wàn)+，算法等SP給的略高一些。發(fā)offer時(shí)就承諾期權(quán)，入職滿一年后授予。

發(fā)出去了上百個(gè)offer，作為互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)業(yè)公司的一個(gè)標(biāo)桿，這個(gè)量不算少了。

知乎：

白菜價(jià)總包跟BAT差不多，20多萬(wàn)，或者說(shuō)月薪略多1K左右，不過(guò)月份不同有所不同呢。

貌似知乎剛開始較大規(guī)模地做校招，業(yè)務(wù)發(fā)展的快（D輪又融了很多錢），挺缺人的，所以校招、實(shí)習(xí)的量在逐步變大。知乎做校招，是真心省事啊，學(xué)生用戶口碑好。

其他創(chuàng)業(yè)公司：

其他的咨詢的少，個(gè)案沒(méi)有代表性，就不講了。

二、什么樣的應(yīng)屆生可以拿到這些offer：

（一）產(chǎn)品白菜價(jià)年15萬(wàn)~20萬(wàn)：

先單說(shuō)產(chǎn)品，因?yàn)楫a(chǎn)品起薪低（跟學(xué)技術(shù)不一樣，新產(chǎn)品的童鞋不容易證明能力）。

基本上，名校出身，邏輯清晰、知識(shí)面不錯(cuò)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有過(guò)小半年主流公司產(chǎn)品實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，知道如何干活，那差不多能找到一個(gè)15萬(wàn)~20萬(wàn)的白菜offer，大概就是10~14K月薪，發(fā)15或16薪。應(yīng)屆生過(guò)22萬(wàn)的，少，個(gè)別公司會(huì)給。

產(chǎn)品童鞋不要?dú)怵H，好的產(chǎn)品非常稀缺，晉升會(huì)很快。

（二）技術(shù)：

1、白菜價(jià) 22萬(wàn)：

薪水：15K*15薪，14K*16薪；

15年預(yù)判：“從16年起，渣碩的Offer將會(huì)站穩(wěn)20萬(wàn)”（解釋下，渣碩是北郵人論壇一個(gè)常見的詞，用以謙虛地表達(dá)自己是個(gè)普通碩士）

16年觀點(diǎn)：看來(lái)22萬(wàn)的白菜價(jià)是很難再下去了。

什么樣的學(xué)生可以拿到：北郵華科這檔院校（兩大互聯(lián)網(wǎng)人才供給量最大的院校，所以用他們做參考），相關(guān)專業(yè)中等水平的童鞋，多刷刷題，找個(gè)實(shí)習(xí)認(rèn)真干幾個(gè)月，證明你是能干活的，基本就可以拿到了。

2、常規(guī)SP 25萬(wàn)：

薪水：16K*15/16薪；

去年觀點(diǎn)：沒(méi)提這檔。

16年觀點(diǎn)：所有公司都可以給到。

什么樣的學(xué)生可以拿到：刷題刷的好一些，清楚常規(guī)算法背后的原因（知其所以然），工程代碼寫的干凈利落，就差不多了。

3、SSP Offer 30萬(wàn)±：

薪水：18~20K加15/16薪，個(gè)別公司再給點(diǎn)股票、簽字費(fèi)（這年頭應(yīng)屆生都有簽字費(fèi)了）；

去年預(yù)判：“我們寫了“待校驗(yàn)”，因?yàn)?6年主流的30萬(wàn) offer依然集中在五六家公司手里，BAT沒(méi)有大規(guī)模地改�！�

16年觀點(diǎn)：短期內(nèi)不太能再提升了，如果京東頭條滴滴等這檔的招聘量再大一些，BAT可能會(huì)緩緩地在二三年內(nèi)提到這個(gè)價(jià)格。

什么樣的學(xué)生可以拿到：

算法：AI16年太熱了，基本所有上市公司，主流創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都開過(guò)這檔了。機(jī)器學(xué)習(xí)、語(yǔ)音識(shí)別、圖像處理等算法好的童鞋，發(fā)過(guò)1-2篇頂會(huì)論文的，工程能力還可以的，基本就可以拿到這個(gè)offer了。

工程：純靠工程能力拿這個(gè)offer，有點(diǎn)難度，ACM區(qū)域賽金銀銅的水平吧。在BAT拿有難度，得去滴滴頭條這種。

4、40萬(wàn)~50萬(wàn)

薪水：20k~30K*15/16薪，再給點(diǎn)股票。

去年預(yù)判：沒(méi)寫這檔。

16年觀點(diǎn)：?jiǎn)为?dú)提出來(lái)這檔，是因?yàn)橹�前這檔的確少。但是，16年光華為一家，就開了幾百個(gè)這種offer，尤其在清北，靠著這檔offer，砸走了上百個(gè)博士。對(duì)于一些比較牛一些的學(xué)生，尤其是博士，這檔offer逐步容易起來(lái)了。另外一方面，AI的確太熱了，國(guó)內(nèi)缺人。

什么樣的學(xué)生可以拿到：

大概就是，有個(gè)2、3篇熱門方向的頂會(huì)一作的童鞋，可能手里拿了四五個(gè)30萬(wàn)的offer，能在一兩家公司拿到四五十萬(wàn)的offer。

5、60萬(wàn)~150萬(wàn)

擱在一起寫吧，省事點(diǎn)。反正都超出正常人范圍了，大家看看就行了。

1）這么貴劃算嘛？

非常劃算，所以現(xiàn)在的情況是各家招不到、招不夠。尤其是100萬(wàn)以上的，太難招到了。

另外還有個(gè)問(wèn)題是，大家之前習(xí)慣招二三十萬(wàn)的，對(duì)于60萬(wàn)~150萬(wàn)的學(xué)生如何培養(yǎng)、使用，還在摸索中。

2）為什么劃算？

以北京為參考，單論薪資成本：

白菜價(jià)22萬(wàn)=30萬(wàn)人力成本；

青菜價(jià)30萬(wàn)=40萬(wàn)人力成本；

某星檔60萬(wàn)=70萬(wàn)人力成本；

神檔100萬(wàn)~150萬(wàn)=110萬(wàn)~160萬(wàn)人力成本；

最粗糙的經(jīng)濟(jì)換算：

花60萬(wàn)招個(gè)阿里星，開發(fā)效率遠(yuǎn)超過(guò)兩三個(gè)普通學(xué)生；

花100萬(wàn)招個(gè)G/MS家博士獎(jiǎng)學(xué)金獲得者，解決問(wèn)題的效率遠(yuǎn)超過(guò)兩三個(gè)普通的SP；

花150萬(wàn)招個(gè)CMU的牛博，他能解決你花300萬(wàn)招10個(gè)人也解決不了的問(wèn)題；

人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：

對(duì)于公司而言，核心高潛人才非常非常重要，這些姚班、ACM/IOI金銀銅、G/MS家博士獎(jiǎng)學(xué)金獲得者等出身的學(xué)生，大部分天賦和基礎(chǔ)是真好，培養(yǎng)空間太大太大。

每年都能招到一批可以批量培養(yǎng)成為T10、P10、T4的高潛，做老板的簡(jiǎn)直可以笑醒。

招聘：

來(lái)了一個(gè)戴文淵，后面就陸續(xù)可以吸引來(lái)一堆六七十萬(wàn)、三四十萬(wàn)的人。

唐文斌為什么能融那么多錢？很重要的原因是他能號(hào)召來(lái)了一堆NOI 金牌，這些人能解決同齡人解決不了的問(wèn)題，所以大家就愿意投。

社招挖來(lái)的成本太高等原因我們就不展開討論了�？傮w而言，越貴的學(xué)生越值得挖，因?yàn)樯缯械臅r(shí)候，你需要花更高的價(jià)錢。

3）對(duì)標(biāo)？

工程：ACM World Final吧，拿了金銀銅的基本可以保個(gè)100萬(wàn)的，靠前的基本可以保個(gè)六七十萬(wàn)的

算法：G/MS 家博士獎(jiǎng)學(xué)金獲得者，頂會(huì)熱門方向6-7篇一作，CMU等大神的徒弟，要是有個(gè)XX會(huì)的best paper，你基本就可以集齊頂級(jí)Offer召喚神龍了。

4）誰(shuí)掏錢要？

BAT、滴滴、小米、新美大、頭條，眾多AI創(chuàng)業(yè)公司等，都要。

現(xiàn)在的問(wèn)題是：六七十萬(wàn)還好招一些。100萬(wàn)以上的，很少有人理我們這些國(guó)內(nèi)公司，16年我們自己看到的有近10個(gè)100萬(wàn)~150萬(wàn)的offer，被學(xué)生鋸掉的有一半……

三、為什么校招這么火爆？

不是說(shuō)寒冬嘛？不是說(shuō)泡沫破滅嘛？

這都是新聞里的寫法，跟我們作為獵頭，在一線看到的數(shù)據(jù)，完全不一樣。

這里簡(jiǎn)單寫幾句，本月會(huì)發(fā)篇長(zhǎng)文詳細(xì)寫下，歡迎關(guān)注。本月準(zhǔn)備發(fā) “2016年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的社招的盤點(diǎn)&社招薪酬報(bào)告”，屆時(shí)會(huì)詳細(xì)地分析過(guò)去一年里整個(gè)市場(chǎng)的行情。我們公眾號(hào)里，有前幾年的行情分析和預(yù)判，大家也可以看下，目前看，是準(zhǔn)確的。

價(jià)格取決于價(jià)值，影響價(jià)格波動(dòng)的是供需關(guān)系。

從需求看：

上市公司：

阿里凍結(jié)HC好幾次了，15年年底，36000多人，16年年底，他們接近47000人，凍結(jié)HC凍結(jié)出來(lái)1萬(wàn)人……

百度、騰訊、京東等等，誰(shuí)家一年沒(méi)招個(gè)幾千人？

創(chuàng)業(yè)公司：

創(chuàng)業(yè)公司的確死了很多，P2P、O2O死了一票票的，然而活下來(lái)的又融了很多錢，也成立了很多新公司，融了很多錢，招了很多人。引用IT桔子16年前三季度的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（Q4沒(méi)找到）

從供給看:

社招：一直沒(méi)有什么新增供給，傳統(tǒng)IT、通信業(yè)需求旺盛；

校招：學(xué)生來(lái)互聯(lián)網(wǎng)的比例基本沒(méi)有大幅提升，尤其是優(yōu)質(zhì)學(xué)生，整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣如此。

（嗯，今天，清北去體制內(nèi)的比例依然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于名企。你去水木發(fā)個(gè)帖子，咨詢下在銀行總行、航天、中央部委、互聯(lián)網(wǎng)之間選擇校招offer，大家依然會(huì)一邊倒地建議你去體制內(nèi)）

四、18屆行情？

差不多了，估計(jì)跟17屆持平。

有能力下場(chǎng)的玩家，基本都下場(chǎng)展示過(guò)肌肉和需求了。

華為一次性地把價(jià)格漲到位了，其他大的上市公司不會(huì)有太大波動(dòng)。

剩下的未上市公司里面，除非滴滴、頭條、鏈家等忽然上市融了很多很多錢，要大力擴(kuò)張。

否則17屆的行情應(yīng)該不會(huì)有太大的波動(dòng)了。

（本文來(lái)源：OfferCome獵頭，經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載，數(shù)字僅供參考）