“白領”一直被視為城市的中堅力量

近日智聯(lián)招聘發(fā)布

2017白領滿意度指數(shù)調查

本次調查分別從白領的工作滿意度

和生活滿意度兩方面進行

這組數(shù)據(jù)簡單粗暴地揭露了

你每天加班加點的工作現(xiàn)狀

也許你自己都不知道

一起來看看吧

據(jù)悉，工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關系等五個方面，此外，為反映新經(jīng)濟背景下白領的工作現(xiàn)狀，本次調查還加入白領加班情況、人工智能對白領的影響等內容。

調查結果顯示，2017年，全國白領工作滿意度為2.64，而蘇州白領工作滿意度指數(shù)為3.04，高于平均水平。在影響工作滿意度的因素中，72.2%的蘇州白領表示2017年沒有晉升，30.9%的蘇州白領認為公司制度是影響晉升的最重要因素，這成為工作滿意度五大方面中最不滿意的一項。其次為薪酬和福利。培訓和人際關系等是白領們對工作各個方面滿意度指數(shù)最高的方面，指數(shù)分別為2.96和3.06。

生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康等六個方面。

調查顯示，2017年全國平均生活滿意度水平為2.41，而2017年蘇州白領生活滿意度指數(shù)為2.30。在構成生活滿意度的六個維度中，白領對于休假和讀書狀況表示不太滿意。當被問及平均每周的加班時長時，有19.4%的蘇州白領選擇每周加班時長為5-10小時。其次是1-3小時和3-5小時。這之外，閱讀和休假滿意度也相對較低。

不同群體的滿意度有明顯不同。一個有趣的現(xiàn)象是，研發(fā)、產品崗位的白領工作和生活滿意度都較高。長期以來，人們始終戴著有色眼鏡去看待這些從事研發(fā)崗位的白領，“程序猿”、“敲代碼”等諸多調侃型標簽都被賦予在這個群體身上，但是對技術的熱愛以及對工作的滿意度也極大地影響了這些崗位白領對工作和生活的態(tài)度。

對此，職場專家表示，對于白領來說，滿意度指數(shù)可以作為自己工作和生活規(guī)劃的一面鏡子，白領可以根據(jù)自身的實際情況，做好職業(yè)規(guī)劃和生活計劃，注意調節(jié)自身的身心狀態(tài)，注意保持工作生活平衡。對于雇主而言，員工的工作和生活狀況息息相關，如果工作滿意度低，也會影響員工的工作效率，公司的人力成本也會增加；而生活滿意度不僅受到工作的影響，反過來也會影響到員工的工作表現(xiàn)。