有統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)有53%的中青年企業(yè)家存在不同程度的心理健康問(wèn)題，自上個(gè)世紀(jì)八十年代以來(lái)，已有1200多名企業(yè)家因種種心理障礙走向了自殺之路，這一數(shù)字是觸目驚心的。不同程度的抑郁、焦慮、強(qiáng)迫、孤獨(dú)感、易怒等心理癥狀在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者中都并不少見(jiàn)，而由于觀念陳舊、在乎“面子”以及逃避否認(rèn)心理的支配下，有心理問(wèn)題或心理疾病的企業(yè)家中，有90%以上的人不愿去看心理醫(yī)生。

    心理問(wèn)題為何在領(lǐng)導(dǎo)干部中如此突出呢？一方面，由于領(lǐng)導(dǎo)者的特殊工作條件和社會(huì)角色，決定了他們尋求心理幫助和宣泄的機(jī)會(huì)通常比其他人要少的多，他們不得不在外人面前努力表現(xiàn)出良好的心理素質(zhì)，但他們的內(nèi)心深處隱藏著很多的苦衷和無(wú)奈，卻無(wú)處訴說(shuō)，正所謂“高處不勝寒”。而工作本身巨大的壓力、競(jìng)爭(zhēng)、勞累加上家庭的負(fù)擔(dān)，常使領(lǐng)導(dǎo)者深感身心疲憊，難以承受，比常人可能遇到更多更大的心理應(yīng)激；另一方面，領(lǐng)導(dǎo)者中相當(dāng)一部分有著由于童年經(jīng)歷導(dǎo)致的各種“情結(jié)”和原有性格缺陷，例如由于“自卑情結(jié)”導(dǎo)致的過(guò)于強(qiáng)烈的超越與補(bǔ)償心理、由于童年被忽視形成的過(guò)于渴求擴(kuò)張與獲得他人承認(rèn)“自戀人格”，以及由于過(guò)于嚴(yán)厲、刻板的早年教育形成的完美主義的“強(qiáng)迫人格”等，這些“情結(jié)”和人格特點(diǎn)在某些條件下，可以成為不斷進(jìn)取的動(dòng)力，但是若是超出了一定限度，則對(duì)于心理健康是相當(dāng)不利的――過(guò)于追求完美就覺(jué)得到處都是不完美，很容易焦慮煩惱；而若是過(guò)于自戀，則很容易陷入空虛苦悶，當(dāng)現(xiàn)實(shí)挫折打擊了內(nèi)心不斷擴(kuò)張的愿望時(shí)，則可能會(huì)出現(xiàn)抑郁。另外，由于工作過(guò)于繁忙，連大年三十常常都要出去慰問(wèn)員工，領(lǐng)導(dǎo)者常常會(huì)缺乏與親人相處的時(shí)間，導(dǎo)致夫妻、親子溝通不良，客觀上易產(chǎn)生家庭矛盾，主觀上也會(huì)出現(xiàn)親情減少引起的心理失衡，使得本來(lái)在外邊就只能硬充好漢的自己，又失去了家庭的親情支持。

    如果事業(yè)的成功要以領(lǐng)導(dǎo)者透支身體和犧牲個(gè)人幸福為代價(jià)，那么這種成功是可怕的。一個(gè)心理不健康的領(lǐng)導(dǎo)者很難創(chuàng)造出生氣勃勃的企業(yè)文化，巨大心理壓力之下的領(lǐng)導(dǎo)者也容易遷怒于員工，挑剔、指責(zé)下屬，導(dǎo)致整個(gè)部門(mén)的工作氣氛非常壓抑，不利于下屬保持心理健康。其實(shí)在國(guó)外，心理咨詢專家?guī)椭�領(lǐng)導(dǎo)者克服心理危機(jī)、擺脫心理障礙是司空見(jiàn)慣的事，克林頓遇到萊溫斯基事件后尚且會(huì)求助心理醫(yī)生，我國(guó)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者也需要重視心理健康，定期做心理保健。

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