社會是一個大舞臺，我們每天會扮演著多重角色，生活中：既為人父母，也為人子女。  既是消費者，也是生產(chǎn)者。 工作中：既是部下的領(lǐng)導(dǎo)，上面還有更高層的領(lǐng)導(dǎo)，所以我們又是別人的下屬。不同的角色決定我們會有不同的思考角度和側(cè)重點，應(yīng)該怎樣在上級和下屬的角色轉(zhuǎn)換中找到平衡點，找到自己的定位和提高的方法，筆者談?wù)剛�人的想法！

　　一、身為下屬的時候

　　1    盡職盡責(zé) .身為下屬，首先要明確自己在工作崗位上的職責(zé)是什么，因為你到這個職位來，最重要的工作是要完成這個職位上的工作內(nèi)容。工作中要隨時向領(lǐng)導(dǎo)匯報遇到的問題和困難，讓領(lǐng)導(dǎo)了解工作的情況和進度。

　　2   虛心學(xué)習(xí)。在這個日新月異的信息式時代，學(xué)習(xí)是不止步的唯一方法。學(xué)習(xí)的途徑有很多，可以和同事相互交流，可以讀書看報，可以上網(wǎng)學(xué)習(xí)，可以參加培訓(xùn)班，等等，除了這些方式外，其實我們身邊的領(lǐng)導(dǎo)也是值得我們學(xué)習(xí)的好老師，他既然能身為我們的上司，首先說明他具備扎實的專業(yè)知識，較強的綜合能力和素質(zhì)，并且富有責(zé)任心，這些是部門領(lǐng)導(dǎo)必備的條件。同時，每個人的性格不同，決定領(lǐng)導(dǎo)身上會有不同的優(yōu)點，如：好學(xué)，謙虛，細致等等等，因為我們每天與領(lǐng)導(dǎo)一起共事，耳熟目染，言傳身教，只要我們愿意用心觀察，虛心請教，我們可以從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到很多知識，不斷豐富自己。

　　3  將心比心。我們身為下屬，要知道領(lǐng)導(dǎo)也是人，人非圣賢，有時在工作中也會有所失誤，比如，同一份工作，反復(fù)修改，重復(fù)讓下屬去做，下屬心里不免有所抱怨，或是生活上有瓶頸時把情緒帶入工作中，做下屬的也要有所體諒，將心比心，如果我也處在領(lǐng)導(dǎo)的這個位置上，面對壓力，面對挑戰(zhàn)時，我是否也會犯錯呢？我當(dāng)然希望得到部下的理解和支持！營銷學(xué)中，我們常說要將心比心，換位思考，才能理解客戶的心理和需求。在我們和上司的工作中，我們也同樣需要換位思考，相互體諒，相互支持，才會營造一個高效的團隊！

　　二、身為領(lǐng)導(dǎo)的時候

　　1 包容心。一個人，優(yōu)點越突出，缺點也越明顯， 身為領(lǐng)導(dǎo)者必定要有海納百川的胸懷，能容人之長，不忌才，也要能容人之短，容人之過， 必須學(xué)會客觀的看待下屬的優(yōu)缺點，其實，聰明的領(lǐng)導(dǎo)者在致力于減少下屬的缺點的同時， 還會更努力的發(fā)揮和培養(yǎng)他們的長處。

　　2 培養(yǎng)人才。能夠在一段時間里領(lǐng)導(dǎo)組織做出一番成就的管理者固然了不起，但能使事業(yè)后繼有人，是企業(yè)基業(yè)長青的管理者則更偉大。時下暢銷書《基業(yè)長青》中大力倡導(dǎo)培養(yǎng)下屬，培養(yǎng)接班人是一個領(lǐng)導(dǎo)者工作中的重要內(nèi)容之一，在摩托羅拉，一個領(lǐng)導(dǎo)上任新崗位，就要馬上培養(yǎng)自己的接班人，否則就不能晉升到更高的職位。幫助員工培養(yǎng)、發(fā)掘自身的潛力，提高能力，并為下屬提供發(fā)展空間，相信部下也會心存感激，愿意團結(jié)在你的身邊，為公司企業(yè)創(chuàng)造更大的價值

　　希望我們在工作和生活中多些思考，多些交流，愿我們在人生的舞臺上，在多重角色中做到更好！